{"id":40140,"date":"2022-04-04T07:30:08","date_gmt":"2022-04-04T05:30:08","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=40140"},"modified":"2022-04-04T17:21:15","modified_gmt":"2022-04-04T15:21:15","slug":"como-preparar-una-entrevista-conductual-o-de-comportamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-preparar-una-entrevista-conductual-o-de-comportamiento\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo preparar una entrevista conductual o de comportamiento"},"content":{"rendered":"<p>Preparar la <strong>entrevista<\/strong> es crucial para <strong>acertar<\/strong> con la selecci\u00f3n de la <strong>candidatura<\/strong> que necesita la empresa en ese momento. Una de las opciones es la <strong>entrevista conductual o de comportamiento<\/strong>. Se centra en los <strong>aspectos psicol\u00f3gicos<\/strong> del aspirante, y se puede combinar con otros tipos de entrevista. Las preguntas giran en torno a sus habilidades t\u00e9cnicas, su capacidad de integraci\u00f3n en la cultura empresarial y sus <strong><em>soft skills<\/em><\/strong>.<\/p>\n<h2>Prepara la entrevista conductual<\/h2>\n<p>Las preguntas que realizas en una <strong>entrevista conductual<\/strong> te permiten <strong>evaluar el desempe\u00f1o<\/strong> de la candidatura. De esta manera, puedes profundizar en su experiencia anterior. Es frecuente que los <strong>criterios<\/strong> para tomar la decisi\u00f3n de contratar o seguir con el proceso de reclutamiento no salgan del CV o de la evaluaci\u00f3n de las habilidades y competencias.<\/p>\n<p>Algunas de las <strong>preguntas<\/strong> que necesitas responder para <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ejemplos-de-inbound-recruiting-y-practicos-tips\"><strong>acertar con la selecci\u00f3n<\/strong><\/a> son: \u00bfEs capaz de sostener las condiciones laborales? \u00bfSe adaptar\u00e1 al resto del equipo? \u00bfTendr\u00e1 una actitud entusiasta y adaptabilidad al cambio? Sin embargo, tambi\u00e9n querr\u00e1s saber si han <strong>resuelto situaciones<\/strong> complicadas en el <strong>pasado<\/strong> o cu\u00e1les han sido sus mayores <strong>logros<\/strong> profesionales en los \u00faltimos dos a\u00f1os.<\/p>\n<p>Lo m\u00e1s recomendable es elaborar una <strong>lista con las cualidades<\/strong> y requisitos del puesto. As\u00ed podr\u00e1s adaptar las preguntas al proceso concreto. Puedes ordenar los contenidos alrededor de estos tres <strong>ejes<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Habilidades t\u00e9cnicas<\/strong>: la experiencia es un requisito previo habitualmente, pero tambi\u00e9n es una cuesti\u00f3n de grado. \u201cNi calvo ni siete pelucas\u201d, es decir, si la candidatura est\u00e1 <em>hipercualificada<\/em> es altamente probable que aumente el \u00edndice de rotaci\u00f3n. Por ejemplo, puedes preguntar: Cuando te has enfrentado a un problema complejo a nivel profesional, \u00bfC\u00f3mo lo has abordado y cu\u00e1l fue el resultado?<\/li>\n<li><strong>Valores y cultura compartidos<\/strong>: con estas preguntas el objetivo es confirmar o rechazar la capacidad para encajar en la empresa. Saber m\u00e1s sobre su relaci\u00f3n con otros compa\u00f1eros o responsables anteriormente ser\u00e1 informaci\u00f3n valiosa. Puedes sugerirle que piense en la persona m\u00e1s dif\u00edcil con la que haya trabajado. Y le preguntas: \u00bfHiciste algo al respecto? \u00bfCu\u00e1l fue el resultado?<\/li>\n<li><strong>Actitud y <em>soft skills<\/em><\/strong>: en una situaci\u00f3n de empate entre candidaturas, el entusiasmo y resiliencia de una de ellas puede ser definitivo. Para saber m\u00e1s en este sentido, puedes preguntar: Cu\u00e9ntame alguna situaci\u00f3n en la que hayas conseguido empujar al equipo hacia un objetivo com\u00fan. \u00bfC\u00f3mo lo conseguiste?<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-40141 size-full\" title=\"C\u00f3mo preparar una entrevista conductual\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/04\/HRTrends_Entrevista-de-comportamiento.jpg\" alt=\"C\u00f3mo preparar una entrevista conductual\" width=\"800\" height=\"276\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/04\/HRTrends_Entrevista-de-comportamiento.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/04\/HRTrends_Entrevista-de-comportamiento-300x104.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/04\/HRTrends_Entrevista-de-comportamiento-768x265.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Complementa con otras entrevistas<\/h2>\n<p>El <strong>\u00e9xito<\/strong> de una entrevista depende de lo <strong>preparada<\/strong> que la tengas con antelaci\u00f3n. <strong>Rentabilizar<\/strong> ese esfuerzo y el tiempo que empleas depende de la adecuada <strong>combinaci\u00f3n<\/strong> de t\u00e9cnicas de distintos <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/evaluar-la-inteligencia-emocional-en-una-entrevista-7-preguntas-que-te-ayudaran\/\"><strong>tipos de entrevistas<\/strong><\/a>. Si no, corres el riesgo de recoger la informaci\u00f3n que confirme tus propios <strong>sesgos<\/strong> o prejuicios.<\/p>\n<p>El tipo de entrevista m\u00e1s <strong>eficaz<\/strong> para recursos humanos tambi\u00e9n depende del n\u00famero de procesos de selecci\u00f3n que realices, del sector al que pertenezca tu empresa y de la cultura interna y contextual. Sin embargo, en cualquier caso, la <strong>entrevista<\/strong> debe ser <strong>estructurada<\/strong> combinando el aspecto <strong>conductual<\/strong> con el <strong>situacional<\/strong>. Este \u00faltimo, refiere a las cuestiones sobre situaciones hipot\u00e9ticas relacionadas con el trabajo, del tipo: \u00bfC\u00f3mo reaccionar\u00edas si estuvieras muy estresado por la carga laboral?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Preparar la entrevista es crucial para acertar con la selecci\u00f3n de la candidatura que necesita la empresa en<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-preparar-una-entrevista-conductual-o-de-comportamiento\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":40142,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3030],"tags":[3517,2442,171],"class_list":["post-40140","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento","tag-entrevista-conductual","tag-reclutamiento","tag-seleccion"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with 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