{"id":40111,"date":"2022-04-01T07:30:09","date_gmt":"2022-04-01T05:30:09","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=40111"},"modified":"2023-03-13T19:03:19","modified_gmt":"2023-03-13T17:03:19","slug":"evaluacion-inversa-mandos-intermedios-desempeno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/evaluacion-inversa-mandos-intermedios-desempeno\/","title":{"rendered":"Evaluaci\u00f3n inversa de los mandos intermedios para mejorar su desempe\u00f1o"},"content":{"rendered":"<p>Medir el <strong>desempe\u00f1o de los equipos<\/strong> pasa tanto por analizar el ejercicio de <strong>empleados<\/strong> como el de <strong>mandos y jefes<\/strong>. Normalmente, se utiliza una perspectiva \u201cde arriba hacia abajo\u201d, pero la <strong>evaluaci\u00f3n inversa <\/strong>permite<strong> cambiar el sentido del an\u00e1lisis<\/strong>: desde la plantilla hacia supervisores y gerentes. \u00bfQu\u00e9 puede aportar la evaluaci\u00f3n inversa a las organizaciones?<\/p>\n<h2>\u00bfEn qu\u00e9 consiste la evaluaci\u00f3n inversa?<\/h2>\n<p>La evaluaci\u00f3n inversa consiste en el <strong>an\u00e1lisis del desempe\u00f1o<\/strong> de <strong>mandos intermedios<\/strong>, jefes, gerentes y responsables por parte de sus subalternos. Esta valoraci\u00f3n se puede hacer en funci\u00f3n a diferentes aspectos, como puede ser la organizaci\u00f3n de tareas, puntualidad, seguimiento del proceso, resoluci\u00f3n de problemas, comunicaci\u00f3n, implementaci\u00f3n o gesti\u00f3n del cambio.<\/p>\n<p>O afrontar, desde \u00e1reas m\u00e1s gen\u00e9ricas, las partes operacional, administrativa o estrat\u00e9gica dentro de sus funciones.<\/p>\n<h2>Comunicar este tipo de evaluaci\u00f3n es fundamental para su \u00e9xito<\/h2>\n<p>Para poder implementar una evaluaci\u00f3n inversa hay que <strong>establecer unos objetivos claros <\/strong>sobre lo que se quiere valorar. Y despu\u00e9s\u00a0<strong>seleccionar un m\u00e9todo<\/strong> de recogida de la informaci\u00f3n. Puede hacerse mediante un cuestionario que pregunte por temas o \u00e1reas de desempe\u00f1o del responsable. Tras administrar y <strong>recopilar la informaci\u00f3n<\/strong>, el siguiente paso ser\u00e1 hacer una reflexi\u00f3n sobre el contenido de las respuestas. Para <strong>decidir e implementar alg\u00fan cambio<\/strong> que deba hacerse.<\/p>\n<p>Previo al inicio de este ejercicio, es importante <strong>comunicar adecuadamente los t\u00e9rminos<\/strong> de esta evaluaci\u00f3n inversa, as\u00ed como los <strong>objetivos<\/strong> que se quieren alcanzar con ella. La importancia sobre la mejora que puede traer a los procesos, y sus derivadas sobre el personal cuyo proceder se estudiar\u00e1 por parte de sus empleados. De lo contrario, puede despertarse la susceptibilidad y que no sea bien recibido.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n hay que dejar lo suficientemente claro que <strong>el fin no es fiscalizar la actuaci\u00f3n de los mandos,<\/strong> sino contribuir a la mejora de las pr\u00e1cticas directivas y la transparencia de los procesos.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-40114 size-full\" title=\"\u00bfEn qu\u00e9 consiste la evaluaci\u00f3n inversa?\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/03\/HRTrends_Evaluacion-del-desempeno-1.jpg\" alt=\"\u00bfEn qu\u00e9 consiste la evaluaci\u00f3n inversa?\" width=\"800\" height=\"452\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/03\/HRTrends_Evaluacion-del-desempeno-1.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/03\/HRTrends_Evaluacion-del-desempeno-1-300x170.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/03\/HRTrends_Evaluacion-del-desempeno-1-768x434.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Beneficios de incorporar la evaluaci\u00f3n inversa<\/h2>\n<p>Aunque no es una pr\u00e1ctica muy habitual, cada vez m\u00e1s empresas apuestan por incorporar herramientas que favorezcan el<strong> <em>engagement<\/em> <\/strong>y se mejore el <strong>clima laboral<\/strong>. Favorece la percepci\u00f3n de que la organizaci\u00f3n <strong>apuesta por la transparencia <\/strong>y el comportamiento ejemplar, empezando desde arriba.<\/p>\n<p>La evaluaci\u00f3n inversa <strong>contribuye a la horizontalidad<\/strong> dentro de la organizaci\u00f3n y el enriquecimiento de la profesi\u00f3n, al incluir una perspectiva de retroalimentaci\u00f3n. Por otro lado, la opini\u00f3n o el criterio con el que valoran los empleados a sus responsables es decisivo a la hora de que sientan el compromiso con la buena marcha de la empresa.<\/p>\n<p>Sirve para <strong>identificar eficazmente los puntos fuertes y d\u00e9biles,<\/strong> adem\u00e1s de las \u00e1reas o aspectos son necesarios reforzar. Llegado el caso, esta consulta puede detectar comportamientos que no est\u00e9n alineados con la cultura de la empresa y\/o el <strong>tipo de liderazgo <\/strong>y poder corregirlos.<\/p>\n<p>La perspectiva que ofrece esta evaluaci\u00f3n es interesante, porque se realiza \u201cdesde abajo\u201d, lo contrario al tipo de an\u00e1lisis que suele hacerse. Los responsables y gerentes pueden <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/consejos-para-dar-feedback-desde-recursos-humanos\/\">contar con un tipo de <em>feedback<\/em><\/a> interesante profesionalmente, que pueda contribuir a su crecimiento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Medir el desempe\u00f1o de los equipos pasa tanto por analizar el ejercicio de empleados como el de mandos<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/evaluacion-inversa-mandos-intermedios-desempeno\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":40115,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[3328,3363,1388],"class_list":["post-40111","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-evaluacion-del-desempeno","tag-retencion-de-talento","tag-satisfaccion-laboral"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Evaluaci\u00f3n inversa de los mandos intermedios para mejorar su desempe\u00f1o | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La evaluaci\u00f3n inversa permite cambiar el sentido de la medici\u00f3n del desempe\u00f1o. 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