{"id":40085,"date":"2022-03-23T07:30:16","date_gmt":"2022-03-23T05:30:16","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=40085"},"modified":"2022-03-22T12:58:36","modified_gmt":"2022-03-22T10:58:36","slug":"seguro-medico-una-retribucion-en-especie-que-puedes-ofrecer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/seguro-medico-una-retribucion-en-especie-que-puedes-ofrecer\/","title":{"rendered":"Seguro m\u00e9dico: una retribuci\u00f3n en especie que puedes ofrecer"},"content":{"rendered":"

El seguro m\u00e9dico<\/strong> es una de las retribuciones flexibles<\/strong> m\u00e1s valoradas que puedes ofrecer. Seg\u00fan el Informe Infoempleo Adecco 2020<\/strong>, un 61,7% de las empresas ofrece alguna retribuci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 del sueldo. Y el seguro m\u00e9dico encabeza la lista. Entre las ventajas<\/strong> de contar con esta oportunidad para la plantilla, destaca la reducci\u00f3n del absentismo<\/strong>, el aumento del compromiso<\/strong> y sus beneficios fiscales, tanto para la empresa como para el trabajador.<\/strong><\/p>\n

El seguro m\u00e9dico como retribuci\u00f3n flexible<\/h2>\n

El salario en especie<\/strong> o retribuci\u00f3n flexible<\/strong><\/a>, consiste en una prestaci\u00f3n diferente al dinero<\/strong>, que se ha convenido entre trabajador y empresa. Esta opci\u00f3n supone una ventaja competitiva<\/strong> para la compa\u00f1\u00eda, por la oportunidad de negociar mejoras<\/strong> en las condiciones de los trabajadores que no impliquen un incremento salarial.<\/p>\n

Cada vez son m\u00e1s las empresas que ofrecen un seguro m\u00e9dico<\/strong> como retribuci\u00f3n flexible. Seg\u00fan los datos recogidos en el Informe Infoempleo Adecco 2020,<\/strong><\/a> un 61,7% de las empresas encuestadas ofrecen algu\u0301n tipo de retribucio\u0301n flexible<\/strong> a sus empleados (siete puntos y medio menos que en 2019). El seguro me\u0301dico encabeza la lista<\/strong>. Se trata del producto ma\u0301s valorado por un 35% de los empleados seguido de las ayudas por dietas y desplazamientos (30,3%) y la formacio\u0301n externa (27,7%).<\/p>\n

Las otras opciones de retribuciones flexibles<\/strong> que contemplan la mayor\u00eda de las empresas son el seguro de vida<\/strong>, ayudas para la comida, cheque transporte y aportaciones para la conciliaci\u00f3n, como un espacio para los menores. Aunque existen diversas modalidades para contratar este seguro m\u00e9dico, b\u00e1sicamente puedes agruparla en dos categor\u00edas<\/strong>:<\/p>\n