{"id":40080,"date":"2022-03-22T07:39:08","date_gmt":"2022-03-22T05:39:08","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=40080"},"modified":"2022-03-22T12:44:10","modified_gmt":"2022-03-22T10:44:10","slug":"agile-sistema-de-retribuciones-acorde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/agile-sistema-de-retribuciones-acorde\/","title":{"rendered":"Agile: c\u00f3mo crear un sistema de retribuciones acorde con esta metodolog\u00eda"},"content":{"rendered":"<p>Aunque la <strong>metodolog\u00eda Agile<\/strong> introduce grandes innovaciones, el asunto del <strong>salario<\/strong> sigue siendo un reto. Entre otros motivos, por el <strong>tab\u00fa<\/strong> que sigue siendo hablar de las <strong>retribuciones<\/strong> en entornos laborales. Sin embargo, dise\u00f1ar un <strong>salario Agile<\/strong> se basa fundamentalmente en la <strong>transparencia<\/strong>. Tambi\u00e9n es necesario un <strong>cambio de mentalidad,<\/strong> y recrear las categor\u00edas y <strong>valores<\/strong> tradicionales. Los salarios Agile se centran en la gesti\u00f3n del <strong>equipo<\/strong> y en un modelo <strong>colaborativo<\/strong>.<\/p>\n<h2>Rasgos de los salarios Agile<\/h2>\n<p>La <strong>metodolog\u00eda Agile<\/strong> ha cobrado una gran importancia en los \u00faltimos tiempos. Pero exige una transformaci\u00f3n clave en la manera de compensar el trabajo. Los modelos de las<strong> tablas salariales<\/strong> y la negociaci\u00f3n colectiva no tienen cabida en este entorno, m\u00e1s que como <strong>marco de referencia<\/strong>. El<strong> salario Agile<\/strong> debe ser un punto inicial que quede claro, y que permita <strong>trabajar sobre los<\/strong> <strong>valores del equipo<\/strong>: responsabilidad, confianza y transparencia.<\/p>\n<p>La <strong>comunicaci\u00f3n<\/strong> va a ocurrir en cualquier situaci\u00f3n. No hablar de los salarios, lejos de crear un clima cordial, genera comentarios y conjeturas que enturbian el <strong>bienestar<\/strong> laboral. Una de las <strong><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-hacer-crecer-el-enps-o-employee-net-promoter-score\/\">claves para que la plantilla est\u00e9 satisfecha<\/a><\/strong> es que sienta que su salario es justo. La<strong> retenci\u00f3n del talento<\/strong> est\u00e1 asociada a la transparencia.<\/p>\n<p>En los equipos agile el <strong>pago es por competencias. <\/strong>As\u00ed que para dise\u00f1ar el salario agile, distribuye la retribuci\u00f3n total con estas <strong>categor\u00edas<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Caracter\u00edsticas<\/strong> <strong>del proyecto:<\/strong> seg\u00fan el sector y sus dificultades concretas.<\/li>\n<li><strong>Rol<\/strong> <strong>en el proyecto:<\/strong> variable en funci\u00f3n de la responsabilidad, tanto con la consecuci\u00f3n de objetivos como respecto al resto del equipo.<\/li>\n<li><strong>Competencias gen\u00e9ricas de proyecto:<\/strong> habilidades generales integradas en el desarrollo del proyecto.<\/li>\n<li><strong>Competencias t\u00e9cnicas:<\/strong> espec\u00edficas y propias del talento cualificado.<\/li>\n<li><strong>Formaci\u00f3n<\/strong> <strong>acad\u00e9mica o titulaci\u00f3n profesional:<\/strong> cruzada con la experiencia profesional.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-40081 size-full\" title=\"C\u00f3mo crear un sistema de retribuciones acorde con la metodolog\u00eda Agile\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/03\/HRTrends_Retribucion-flexible.jpg\" alt=\"C\u00f3mo crear un sistema de retribuciones acorde con la metodolog\u00eda Agile\" width=\"800\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/03\/HRTrends_Retribucion-flexible.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/03\/HRTrends_Retribucion-flexible-300x300.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/03\/HRTrends_Retribucion-flexible-150x150.jpg 150w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/03\/HRTrends_Retribucion-flexible-768x768.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>C\u00f3mo elaborar estas retribuciones<\/h2>\n<p>El <strong>dise\u00f1o Agile de los salarios<\/strong> se basa en la <strong>creatividad<\/strong>. Las empresas eligen la forma que mejor se ajusta a sus necesidades. Estos son algunos <strong>ejemplos<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Incluye en la web<\/strong> <strong>de la compa\u00f1\u00eda una aplicaci\u00f3n para calcular el salario<\/strong> en funci\u00f3n de las <em>skills<\/em> que introduzca el trabajador, pero tambi\u00e9n su localidad o el puesto que va a ocupar en el equipo.<\/li>\n<li><strong>Visibiliza los distintos salarios del equipo<\/strong> o bien de manera individual o por franjas seg\u00fan el nivel. Por ejemplo, CEO, Equipo directivo, Mandos Intermedios, Coordinadores o Staff.<\/li>\n<li><strong>En ocasiones, son los propios empleados quienes fijan su salario bas\u00e1ndose en la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/pasos-para-formar-equipos-de-trabajo-altamente-efectivos-o-etae\">responsabilidad<\/a><\/strong>. Tambi\u00e9n puede acordarse en equipo y redefinirse cada a\u00f1o en funci\u00f3n de los cambios.<\/li>\n<li><strong>Puedes crear tambi\u00e9n la<\/strong> <strong>comisi\u00f3n salarial<\/strong>. Este grupo de decisi\u00f3n eval\u00faa las peticiones de aumento o de reducci\u00f3n salarial e informa al solicitante de lo mejor para el equipo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como detalle final, es interesante se\u00f1alar que, seg\u00fan la IEBS Business School, entre las <strong>carreras con m\u00e1s perspectiva profesional<\/strong> est\u00e1 la de <strong>Agile Coach<\/strong>. Este profesional es el responsable de que una organizaci\u00f3n progrese en la metodolog\u00eda Agile. Su <strong>sueldo promedio<\/strong> es de 34.600 euros al a\u00f1o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aunque la metodolog\u00eda Agile introduce grandes innovaciones, el asunto del salario sigue siendo un reto. Entre otros motivos,<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/agile-sistema-de-retribuciones-acorde\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":40082,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[3510,449,223],"class_list":["post-40080","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-metodologia-agile","tag-retribuciones","tag-salarios"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Salarios Agile: c\u00f3mo dise\u00f1ar retribuciones adaptadas a esta metodolog\u00eda<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dise\u00f1ar un salario Agile se basa fundamentalmente en la transparencia. Tambi\u00e9n es necesario un cambio de mentalidad y recrear los valores tradicionales.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/agile-sistema-de-retribuciones-acorde\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Salarios Agile: c\u00f3mo dise\u00f1ar retribuciones adaptadas a esta metodolog\u00eda\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dise\u00f1ar un salario Agile se basa fundamentalmente en la transparencia. Tambi\u00e9n es necesario un cambio de mentalidad y recrear los valores tradicionales.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/agile-sistema-de-retribuciones-acorde\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-22T05:39:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-22T10:44:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/03\/HRTrends_Salarios-Agile_A.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"881\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"496\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Raquel Hern\u00e1ndez\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@infoempleo\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@infoempleo\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Raquel Hern\u00e1ndez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/agile-sistema-de-retribuciones-acorde\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/agile-sistema-de-retribuciones-acorde\/\"},\"author\":{\"name\":\"Raquel Hern\u00e1ndez\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/fb2f949a1461ff0e9e15996d82d3a787\"},\"headline\":\"Agile: c\u00f3mo crear un sistema de retribuciones acorde con esta metodolog\u00eda\",\"datePublished\":\"2022-03-22T05:39:08+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-22T10:44:10+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/agile-sistema-de-retribuciones-acorde\/\"},\"wordCount\":544,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/agile-sistema-de-retribuciones-acorde\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/03\/HRTrends_Salarios-Agile_A.jpg\",\"keywords\":[\"metodolog\u00eda agile\",\"retribuciones\",\"salarios\"],\"articleSection\":[\"Consejos\"],\"inLanguage\":\"es\",\"copyrightYear\":\"2022\",\"copyrightHolder\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization\"}},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/agile-sistema-de-retribuciones-acorde\/\",\"url\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/agile-sistema-de-retribuciones-acorde\/\",\"name\":\"Salarios Agile: c\u00f3mo dise\u00f1ar retribuciones adaptadas a esta metodolog\u00eda\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/agile-sistema-de-retribuciones-acorde\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/agile-sistema-de-retribuciones-acorde\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/03\/HRTrends_Salarios-Agile_A.jpg\",\"datePublished\":\"2022-03-22T05:39:08+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-22T10:44:10+00:00\",\"description\":\"Dise\u00f1ar un salario Agile se basa fundamentalmente en la transparencia. Tambi\u00e9n es necesario un cambio de mentalidad y recrear los valores tradicionales.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/agile-sistema-de-retribuciones-acorde\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/agile-sistema-de-retribuciones-acorde\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/agile-sistema-de-retribuciones-acorde\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/03\/HRTrends_Salarios-Agile_A-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/03\/HRTrends_Salarios-Agile_A-150x150.jpg\",\"width\":150,\"height\":150,\"caption\":\"Rasgos de los salarios Agile\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/agile-sistema-de-retribuciones-acorde\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Agile: c\u00f3mo crear un sistema de retribuciones acorde con esta metodolog\u00eda\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#website\",\"url\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\",\"name\":\"HRTrends by Infoempleo\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization\"},\"potentialAction\":{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"},\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization\",\"name\":\"Infoempleo\",\"url\":\"https:\/\/www.infoempleo.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#logo\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"https:\/\/cdnazure.infoempleo.com\/infoempleo\/assets\/style\/gfx\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdnazure.infoempleo.com\/infoempleo\/assets\/style\/gfx\/logo.svg\",\"width\":150,\"height\":40,\"caption\":\"Infoempleo\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#logo\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo\",\"https:\/\/x.com\/infoempleo\",\"http:\/\/instagram.com\/infoempleo\/\",\"http:\/\/www.linkedin.com\/groups\/Empleo-Espa\u00f1a-Infoempleocom-111276\",\"http:\/\/pinterest.com\/infoempleo\/\"],\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"addressLocality\":\"Madrid\",\"postalCode\":\"28050\",\"streetAddress\":\"Avenida de Burgos 114\"},\"brand\":[\"Infoempleo\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/fb2f949a1461ff0e9e15996d82d3a787\",\"name\":\"Raquel Hern\u00e1ndez\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4ccd374b24ab5eefd1b7681d8be968df221a577fa3ffa9dc4bb4b537645dc6a2?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4ccd374b24ab5eefd1b7681d8be968df221a577fa3ffa9dc4bb4b537645dc6a2?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Raquel Hern\u00e1ndez\"},\"description\":\"M\u00e1ster en Filosof\u00eda Contempor\u00e1nea y Diploma Experto en Salud y G\u00e9nero. Extensa experiencia profesional como directora y productora de eventos culturales, especializada en el sector editorial. Lectora profesional y redactora de contenidos relacionados con el empleo, la innovaci\u00f3n y la educaci\u00f3n.\",\"url\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/author\/raquel-hernandez\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Salarios Agile: c\u00f3mo dise\u00f1ar retribuciones adaptadas a esta metodolog\u00eda","description":"Dise\u00f1ar un salario Agile se basa fundamentalmente en la transparencia. Tambi\u00e9n es necesario un cambio de mentalidad y recrear los valores tradicionales.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/agile-sistema-de-retribuciones-acorde\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Salarios Agile: c\u00f3mo dise\u00f1ar retribuciones adaptadas a esta metodolog\u00eda","og_description":"Dise\u00f1ar un salario Agile se basa fundamentalmente en la transparencia. Tambi\u00e9n es necesario un cambio de mentalidad y recrear los valores tradicionales.","og_url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/agile-sistema-de-retribuciones-acorde\/","og_site_name":"HRTRENDS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo","article_published_time":"2022-03-22T05:39:08+00:00","article_modified_time":"2022-03-22T10:44:10+00:00","og_image":[{"width":881,"height":496,"url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/03\/HRTrends_Salarios-Agile_A.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Raquel Hern\u00e1ndez","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@infoempleo","twitter_site":"@infoempleo","twitter_misc":{"Escrito por":"Raquel Hern\u00e1ndez","Tiempo de lectura":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/agile-sistema-de-retribuciones-acorde\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/agile-sistema-de-retribuciones-acorde\/"},"author":{"name":"Raquel Hern\u00e1ndez","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/fb2f949a1461ff0e9e15996d82d3a787"},"headline":"Agile: c\u00f3mo crear un sistema de retribuciones acorde con esta metodolog\u00eda","datePublished":"2022-03-22T05:39:08+00:00","dateModified":"2022-03-22T10:44:10+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/agile-sistema-de-retribuciones-acorde\/"},"wordCount":544,"publisher":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/agile-sistema-de-retribuciones-acorde\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/03\/HRTrends_Salarios-Agile_A.jpg","keywords":["metodolog\u00eda agile","retribuciones","salarios"],"articleSection":["Consejos"],"inLanguage":"es","copyrightYear":"2022","copyrightHolder":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization"}},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/agile-sistema-de-retribuciones-acorde\/","url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/agile-sistema-de-retribuciones-acorde\/","name":"Salarios Agile: c\u00f3mo dise\u00f1ar retribuciones adaptadas a esta metodolog\u00eda","isPartOf":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/agile-sistema-de-retribuciones-acorde\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/agile-sistema-de-retribuciones-acorde\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/03\/HRTrends_Salarios-Agile_A.jpg","datePublished":"2022-03-22T05:39:08+00:00","dateModified":"2022-03-22T10:44:10+00:00","description":"Dise\u00f1ar un salario Agile se basa fundamentalmente en la transparencia. Tambi\u00e9n es necesario un cambio de mentalidad y recrear los valores tradicionales.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/agile-sistema-de-retribuciones-acorde\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/agile-sistema-de-retribuciones-acorde\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/agile-sistema-de-retribuciones-acorde\/#primaryimage","url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/03\/HRTrends_Salarios-Agile_A-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/03\/HRTrends_Salarios-Agile_A-150x150.jpg","width":150,"height":150,"caption":"Rasgos de los salarios Agile"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/agile-sistema-de-retribuciones-acorde\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Agile: c\u00f3mo crear un sistema de retribuciones acorde con esta metodolog\u00eda"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#website","url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends","name":"HRTrends by Infoempleo","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization"},"potentialAction":{"@type":"SearchAction","target":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?s={search_term_string}","query-input":"required name=search_term_string"},"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization","name":"Infoempleo","url":"https:\/\/www.infoempleo.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#logo","inLanguage":"es","url":"https:\/\/cdnazure.infoempleo.com\/infoempleo\/assets\/style\/gfx\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/cdnazure.infoempleo.com\/infoempleo\/assets\/style\/gfx\/logo.svg","width":150,"height":40,"caption":"Infoempleo"},"image":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#logo"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo","https:\/\/x.com\/infoempleo","http:\/\/instagram.com\/infoempleo\/","http:\/\/www.linkedin.com\/groups\/Empleo-Espa\u00f1a-Infoempleocom-111276","http:\/\/pinterest.com\/infoempleo\/"],"address":{"@type":"PostalAddress","addressLocality":"Madrid","postalCode":"28050","streetAddress":"Avenida de Burgos 114"},"brand":["Infoempleo"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/fb2f949a1461ff0e9e15996d82d3a787","name":"Raquel Hern\u00e1ndez","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4ccd374b24ab5eefd1b7681d8be968df221a577fa3ffa9dc4bb4b537645dc6a2?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4ccd374b24ab5eefd1b7681d8be968df221a577fa3ffa9dc4bb4b537645dc6a2?s=96&d=mm&r=g","caption":"Raquel Hern\u00e1ndez"},"description":"M\u00e1ster en Filosof\u00eda Contempor\u00e1nea y Diploma Experto en Salud y G\u00e9nero. Extensa experiencia profesional como directora y productora de eventos culturales, especializada en el sector editorial. Lectora profesional y redactora de contenidos relacionados con el empleo, la innovaci\u00f3n y la educaci\u00f3n.","url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/author\/raquel-hernandez\/"}]}},"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40080","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/users\/136"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40080"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40080\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40092,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40080\/revisions\/40092"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40082"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40080"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40080"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40080"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}