{"id":40067,"date":"2022-03-21T07:30:02","date_gmt":"2022-03-21T05:30:02","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=40067"},"modified":"2022-04-21T13:21:20","modified_gmt":"2022-04-21T11:21:20","slug":"reforzar-tu-imagen-de-marca-empleadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/reforzar-tu-imagen-de-marca-empleadora\/","title":{"rendered":"5 formas de conseguir recomendaciones para reforzar tu marca empleadora"},"content":{"rendered":"<p>\u201cAncha es Castilla\u201d y el mercado laboral. Por eso es necesario que las empresas se posicionen mejorando su reputaci\u00f3n. Este es el objetivo del <strong>marketing de recomendaci\u00f3n<\/strong>, que es imprescindible para mantener una buena imagen y reforzar tu marca empleadora. Si los prescriptores son los propios empleados, adem\u00e1s refuerzas el <strong><em>employer branding<\/em><\/strong>. El entorno virtual facilita la creaci\u00f3n de <strong>comunidad<\/strong>. Lograrlo es posible con determinaci\u00f3n, buenas pr\u00e1cticas y siguiendo estos sencillos <strong>consejos<\/strong>.<\/p>\n<h2>Principios del marketing de recomendaci\u00f3n<\/h2>\n<p>En el<strong> entorno virtual<\/strong>, las recomendaciones funcionan como el cl\u00e1sico \u201cboca a boca\u201d. Sin embargo, no sirve cualquier comentario ni vale m\u00e1s una gran cantidad de los mismos. El <strong>marketing de recomendaci\u00f3n <\/strong>para posicionar tu marca y reputaci\u00f3n se basa en estos <strong>principios<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Logra el reconocimiento con <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/top-employer-2021-empresas-premiadas-por-sus-buenas-practicas\">premios<\/a> y nombramientos:<\/strong> aparecer en las listas es la condici\u00f3n para que te recomienden determinados agentes.<\/li>\n<li><strong>Genera<\/strong> <strong>comentarios positivos<\/strong>: su impacto es mayor que la creaci\u00f3n de contenido publicitario, en cuanto a la decisi\u00f3n de compra, contrataci\u00f3n o para reclutar el talento cualificado.<\/li>\n<li><strong>El<\/strong> <strong>objetivo es crear comunidad<\/strong>: no tanto que se haga viral un contenido o mejorar la reputaci\u00f3n de la marca empleadora. Esta ser\u00e1 la consecuencia necesaria tras haber generado un n\u00famero significativo de seguidores comprometidos.<\/li>\n<li><strong>Es mucho m\u00e1s dif\u00edcil<\/strong> <strong>lograr comentarios positivos<\/strong> que negativos: como usuario, seguro que tiendes a leer las recomendaciones pero a dejar por escrito solo las cr\u00edticas. Esta es la inercia y debes contar con ella para dise\u00f1ar el plan de marketing.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-40068 size-full\" title=\"Principios del marketing de recomendaci\u00f3n, c\u00f3mo tener una buena marca empleadora\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/03\/HRTrends_Buena-reputacion.jpg\" alt=\"Principios del marketing de recomendaci\u00f3n, c\u00f3mo tener una buena marca empleadora\" width=\"800\" height=\"544\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/03\/HRTrends_Buena-reputacion.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/03\/HRTrends_Buena-reputacion-300x204.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/03\/HRTrends_Buena-reputacion-768x522.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>\u00a1Apunta estas formas de conseguir recomendaciones!<\/h2>\n<p>La cuesti\u00f3n no es la cantidad sino la <strong>calidad de las recomendaciones<\/strong>. Hace tiempo que las publicaciones de la empresa han perdido credibilidad y valor. Son los <strong>comentarios de los empleados<\/strong>, bien gestionados, los que generan <strong>confianza<\/strong> en los usuarios o clientes. Por ello, estas cinco formas de conseguir recomendaciones optimizan su conversi\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Controla el n\u00famero de comentarios<\/strong> y calendariza las fechas. Puede resultar sospechoso que ante un nuevo producto o servicio, muchos perfiles de la compa\u00f1\u00eda alaben en sus comentarios su calidad. Parece que traten de encubrir que no est\u00e1 a la altura.<\/li>\n<li><strong>Detecta a los<\/strong> <strong>clientes y trabajadores satisfechos<\/strong> con la marca para pedirles una recomendaci\u00f3n positiva. Evita forzar la situaci\u00f3n. Un ejemplo org\u00e1nico para que obtengan la recomendaci\u00f3n natural es como respuesta ante un agradecimiento o una felicitaci\u00f3n por un proceso o producto.<\/li>\n<li><strong>Responde y agradece los comentarios positivos:<\/strong> en el entorno virtual, cuanto m\u00e1s tr\u00e1fico genere una publicaci\u00f3n, mayor ser\u00e1 su visibilidad. As\u00ed que, adem\u00e1s de por razones \u00e9ticas y de buena educaci\u00f3n, no dejes ning\u00fan comentario sin respuesta.<\/li>\n<li><strong>Resalta las publicaciones positivas en tu web<\/strong>: si entras a los bares que tienen mucha gente antes que a los vac\u00edos, ser\u00e1 porque lo interpretas como se\u00f1al de calidad. Si tus empleados est\u00e1n hablando bien de ti, este hecho mejora y sirve para reforzar tu marca empleadora. Procura que no haya que buscar mucho esta informaci\u00f3n, sino que est\u00e9 al principio de tu p\u00e1gina.<\/li>\n<li><strong>Sit\u00faa la marca y la generaci\u00f3n de recomendaciones en las <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ventajas-del-buzz-marketing\">plataformas o redes sociales<\/a> donde est\u00e1n tus clientes<\/strong> o trabajadores. Explora nuevas plataformas y las \u00faltimas funciones de las redes que ya utilizas. Es absolutamente ineficaz intentar estar presente en todos los lugares. Esta pr\u00e1ctica solo debilita la estrategia y disminuye el impacto.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cAncha es Castilla\u201d y el mercado laboral. 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