{"id":40024,"date":"2022-03-14T07:30:19","date_gmt":"2022-03-14T05:30:19","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=40024"},"modified":"2022-03-14T13:53:06","modified_gmt":"2022-03-14T11:53:06","slug":"como-se-asciende-en-tu-empresa-lo-saben-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-se-asciende-en-tu-empresa-lo-saben-los-empleados\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo se asciende en tu empresa, \u00bfLo saben los empleados?"},"content":{"rendered":"

En las distintas modalidades de promoci\u00f3n interna<\/strong>, el factor com\u00fan es la comunicaci\u00f3n<\/strong>. Si la plantilla sabe c\u00f3mo se asciende en tu empresa<\/strong>, los beneficios de esta estrategia se multiplican. Los trabajadores se motivan, aumentan el compromiso<\/strong> y los objetivos de ambas partes se alinean. Ahorras<\/strong> en el proceso de reclutamiento optimizando los recursos humanos que sabes que tienen las capacidades y conocimientos<\/strong> requeridos para la vacante. Adem\u00e1s es clave para retener el talento<\/strong>.<\/p>\n

Primer paso: dise\u00f1ar un sistema de promoci\u00f3n interna<\/h2>\n

Lo primero es acordar una definici\u00f3n de la promoci\u00f3n interna. Se trata del sistema de selecci\u00f3n de personal <\/strong>de tu empresa para cubrir posibles vacantes, que no implica la contrataci\u00f3n de nuevos empleados, sino el ascenso laboral de profesionales que ya forman parte de la empresa<\/strong>.<\/p>\n

Para optimizar ese plan de carrera<\/strong>, de tal manera que beneficie tanto al profesional como a la empresa, alineando objetivos<\/strong>, es fundamental que se rija por criterios claros<\/strong> y conocidos por la plantilla. Los procedimientos<\/strong> para saber c\u00f3mo se asciende en tu empresa deben ser objetivos<\/strong> y comunicados de manera transparente<\/strong> al personal.<\/p>\n

Uno de los puntos clave<\/strong> que debes observar es que no haya un techo de cristal <\/strong>ni zoomceiling<\/em><\/strong><\/a> virtual que fomente la desigualdad entre mujeres y hombres<\/strong>. Puedes perder talento entre la mitad de la poblaci\u00f3n de aquellas personas, especialmente mujeres, que perciban este trato injusto o vean dificultades para su promoci\u00f3n.<\/p>\n

Al tratarse en ocasiones de un tr\u00e1mite urgente, si por ejemplo la empresa no contaba con esa baja o vacante, la comunicaci\u00f3n no debe ser excesivamente formal<\/strong>. Lo habitual es transmitir la oferta verbalmente<\/strong> y trasladar posteriormente el documento correspondiente. Los pasos a seguir para el correcto desarrollo<\/strong> y comunicaci\u00f3n a la plantilla del plan de carrera<\/strong> son:<\/p>\n