{"id":40000,"date":"2022-03-08T07:30:59","date_gmt":"2022-03-08T05:30:59","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=40000"},"modified":"2022-03-07T13:46:36","modified_gmt":"2022-03-07T11:46:36","slug":"claves-para-acabar-con-la-discriminacion-por-genero-desde-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/claves-para-acabar-con-la-discriminacion-por-genero-desde-la-empresa\/","title":{"rendered":"5 claves para acabar con la discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero desde la empresa"},"content":{"rendered":"<p>Aunque la <strong>discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero<\/strong> <strong>en el \u00e1mbito laboral<\/strong> evoluciona favorablemente en Espa\u00f1a, desde que se aprob\u00f3 la <strong>Ley Org\u00e1nica 3\/2007 para la igualdad efectiva<\/strong> de mujeres y hombres, a\u00fan queda mucho por hacer en las empresas. La <strong>brecha salarial<\/strong> sigue abri\u00e9ndose. La pandemia ha contribuido a ralentizar el progreso, y en ocasiones ha supuesto pasos hacia atr\u00e1s para alcanzar la <strong>igualdad salarial real<\/strong>. La <strong>empresa<\/strong> y los departamentos de recursos humanos tienen un papel <strong>protagonista<\/strong> para eliminar la discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero.<\/p>\n<h2>La discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero contin\u00faa<\/h2>\n<p>A pesar de la <strong>Ley Org\u00e1nica para la igualdad efectiva<\/strong> de mujeres y hombres que se aprob\u00f3 en 2007, y de las recientes aplicaciones de los <strong>planes de igualdad <\/strong>en la empresa, los datos demuestran en la <strong>actualidad<\/strong> que sigue existiendo <strong>discriminaci\u00f3n<\/strong> <strong>por raz\u00f3n de<\/strong> <strong>g\u00e9nero<\/strong> en el \u00e1mbito <strong>laboral<\/strong>. De hecho, la<strong> brecha salarial<\/strong> que rondaba el 24% en 2019, se ha disparado en el \u00faltimo a\u00f1o hasta suponer el 34%, seg\u00fan fuentes de la negociaci\u00f3n colectiva (CSIF), debido al gran<strong> incremento de la<\/strong> <strong>temporalidad<\/strong>. En el \u00faltimo trimestre de 2019 hab\u00eda 27.700 mujeres m\u00e1s en contrataci\u00f3n temporal, en el mismo per\u00edodo de 2021 hab\u00eda 272.500 m\u00e1s. A\u00fan <strong>queda mucho<\/strong> por hacer para alcanzar la <strong>igualdad salarial real<\/strong>.<\/p>\n<p>La cifra dista mucho de la <strong>media europea<\/strong>, que en 2021 se situ\u00f3 en un <strong>14%<\/strong>. Las <strong>empresas<\/strong> y los departamentos de recursos humanos tienen un papel <strong>protagonista<\/strong> para su reducci\u00f3n y erradicaci\u00f3n futura. La brecha salarial visibiliza los <strong>sesgos de g\u00e9nero<\/strong> que siguen impactando negativamente en las mujeres. Existen dos factores muy presentes en la brecha salarial:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La parcialidad<\/strong> como \u201cf\u00f3rmula de contrataci\u00f3n\u201d de las mujeres.<\/li>\n<li><strong>La incidencia de la<\/strong> <strong>maternidad<\/strong> en el desarrollo profesional de sus carreras.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-40001 size-full\" title=\"c\u00f3mo erradicar la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero desde las empresas\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/03\/HRTrends_Igualdad-retributiva.jpg\" alt=\"c\u00f3mo erradicar la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero desde las empresas\" width=\"800\" height=\"534\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/03\/HRTrends_Igualdad-retributiva.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/03\/HRTrends_Igualdad-retributiva-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/03\/HRTrends_Igualdad-retributiva-768x513.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>5 claves para erradicarla desde la empresa<\/h2>\n<p>Son muchas las <strong>medidas<\/strong> que desde el departamento de recursos humanos, en coordinaci\u00f3n con el equipo directivo, puedes tomar para reducir la <strong>brecha salarial<\/strong>\u00a0desde el inicio de la selecci\u00f3n. Estas son las <strong>5 claves<\/strong> destacadas para <strong>erradicarla<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Implantaci\u00f3n de los<\/strong> <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/registra-el-plan-de-igualdad-de-tu-empresa-en-5-pasos\"><strong>planes de igualdad<\/strong><\/a>: han demostrado ser una herramienta de mejora y correcci\u00f3n de la asignaci\u00f3n de roles discriminatoria por raz\u00f3n de g\u00e9nero.<\/li>\n<li><strong>Promover la<\/strong> <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-es-la-auditoria-retributiva-y-que-obligacion-tiene-la-empresa-de-hacerla\/\"><strong>igualdad retributiva<\/strong><\/a>: con revisiones de pagos anuales de manera obligatoria para todo el personal, por ejemplo. De esta manera, la compa\u00f1\u00eda ofrece un trato equitativo a toda la plantilla. La <strong>transparencia<\/strong> es clave y, sin embargo, hablar del salario en demasiadas compa\u00f1\u00edas es un tema tab\u00fa que favorece la desigualdad.<\/li>\n<li><strong>Facilitar medidas de<\/strong> <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-jornada-laboral-flexible-sigue-siendo-una-buena-idea\/\"><strong>conciliaci\u00f3n<\/strong><\/a>: el 75% de los contratos temporales en Espa\u00f1a son de mujeres que reducen su jornada para atender las diversas cargas familiares. La pandemia ha supuesto un retroceso en el avance de las medidas hacia la igualdad. La flexibilidad y el teletrabajo, sin embargo, crecen en cuanto a la valoraci\u00f3n que el talento hace de la organizaci\u00f3n a la hora de incorporarse a una cultura empresarial.<\/li>\n<li><strong>Ofrecer oportunidades de<\/strong> <strong>promoci\u00f3n sin sesgo de g\u00e9nero<\/strong>: con especial atenci\u00f3n al nuevo <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/zoom-ceiling-nuevo-techo-de-cristal-que-conviene-romper\/\"><strong><em>zoom ceiling<\/em><\/strong><\/a> generado por la pandemia y el teletrabajo. Los trabajadores en remoto, la mayor\u00eda de mujeres que han asumido las cargas de dependencia y necesitaban conciliar, est\u00e1n siendo menos promocionados. Es decir, hay que paliar la doble discriminaci\u00f3n por el techo de cristal y esta barrera nueva.<\/li>\n<li><strong>Sensibilizaci\u00f3n a la plantilla en<\/strong> <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/top-employer-2021-empresas-premiadas-por-sus-buenas-practicas\"><strong>diversidad<\/strong><\/a> <strong>e inclusi\u00f3n:<\/strong> ya queda patente el cambio en las cultura organizacional, pero las empresas tienen dificultades en pasar de lo simb\u00f3lico a lo real. El <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/azimut\/tendencias-diversidad-equidad-inclusion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Informe de Adecco Tendencias en Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n<\/a> distingue siete ideas claves para llevar a cabo una estrategia inclusiva: \u201cunicidad, igualdad, equidad, diversidad, inclusi\u00f3n, pertenencia y unidad\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aunque la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral evoluciona favorablemente en Espa\u00f1a, desde que se<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/claves-para-acabar-con-la-discriminacion-por-genero-desde-la-empresa\/\"> Leer 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