{"id":39951,"date":"2022-02-28T07:30:28","date_gmt":"2022-02-28T05:30:28","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=39951"},"modified":"2022-02-25T15:17:37","modified_gmt":"2022-02-25T13:17:37","slug":"pasos-para-crear-una-universidad-corporativa-con-exito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/pasos-para-crear-una-universidad-corporativa-con-exito\/","title":{"rendered":"Pasos para crear una universidad corporativa con \u00e9xito"},"content":{"rendered":"

Las Universidades Corporativas<\/strong> (UC) son un paso m\u00e1s en la formaci\u00f3n<\/strong> de la plantilla y los planes de aprendizaje<\/strong>. El concepto nace a principios de siglo XX como modelo de capacitaci\u00f3n<\/strong> continua, que tiene repercusiones positivas en la reputaci\u00f3n de la empresa y en la retenci\u00f3n del talento valioso. Sigue estos consejos<\/strong> y los pasos<\/strong> de Toni Ramos, que en el libro Universidades corporativas: Forjando personas para ganar el futuro, <\/em>explica los pasos para crear una universidad corporativa con \u00e9xito<\/strong>. Implicar a la direcci\u00f3n<\/strong> ejecutiva y utilizar el e-learning<\/em><\/strong> son claves fundamentales.<\/p>\n

Breve historia de la universidad corporativa<\/h2>\n

La Universidad Corporativa<\/strong> es un modelo<\/strong> emergente de capacitaci\u00f3n continua<\/strong> en el mundo corporativo y aprendizaje<\/strong><\/a> continuo para los empleados. Propuesta norteamericana, que nace a principios de siglo XX, enfocada a mejorar la formaci\u00f3n de su plantilla, pero que adem\u00e1s redunda en un mejor posicionamiento de marca<\/strong>, lo que aumenta el valor comercial<\/strong> de la empresa. As\u00ed, las empresas ubican el aprendizaje<\/strong> firmemente dentro del contexto y las necesidades organizacionales<\/strong>.<\/p>\n

Desde entonces, la oferta de entidades<\/strong> de este tipo ha crecido y ahora es amplia y diversa,<\/strong> pudiendo entrar en la categor\u00eda otras similares como las Escuelas de Negocios Corporativos, la Universidad Virtual o el Learning Center<\/em>. El esquema<\/strong> que predomina es el de la formaci\u00f3n del capital humano y la administraci\u00f3n del conocimiento. Y la metodolog\u00eda<\/strong> en la mayor\u00eda de los casos es el e-learning<\/em><\/strong><\/a>. Tambi\u00e9n hay empresas que utilizan los MOOC<\/strong> (Massive Open Online Course<\/em>), es decir, cursos masivos en l\u00ednea.<\/p>\n

Las universidades corporativas<\/strong> en cualquier caso se perciben como una oportunidad de captaci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento<\/strong> cualificado. Deben preparar al talento del futuro<\/strong> para los retos y desaf\u00edos que vienen. As\u00ed, son consideradas como una inversi\u00f3n a largo plazo, <\/strong>quedando posicionadas a nivel estrat\u00e9gico. Las herramientas y plataformas colaborativas contribuyen, adem\u00e1s, a fortalecer el engagement<\/em><\/strong> de la plantilla.<\/p>\n

\"Gu\u00eda<\/p>\n

Gu\u00eda pr\u00e1ctica para crear una UC con \u00e9xito<\/h2>\n

Siguiendo el libro Universidades corporativas: Forjando personas para ganar el futuro<\/em>, de Toni Ramos, existen 10 pasos clave<\/strong> para la implementaci\u00f3n de una universidad corporativa<\/strong>:<\/p>\n