{"id":39949,"date":"2022-03-01T07:30:03","date_gmt":"2022-03-01T05:30:03","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=39949"},"modified":"2022-02-28T12:11:17","modified_gmt":"2022-02-28T10:11:17","slug":"que-es-la-especializacion-horizontal-y-como-funciona-dentro-de-una-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-es-la-especializacion-horizontal-y-como-funciona-dentro-de-una-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la especializaci\u00f3n horizontal y c\u00f3mo funciona dentro de una empresa?"},"content":{"rendered":"

La estructura <\/strong>de una empresa,<\/strong> atendiendo al dise\u00f1o de sus puestos de trabajo<\/strong>, puede ser m\u00e1s o menos burocr\u00e1tica. Hay empresas en las que los puestos est\u00e1n menos definidos<\/strong> y compartimentados, es decir, tienen estructuras m\u00e1s org\u00e1nicas y otras en las que es necesario que exista una estructura bien delimitada<\/strong> que facilite la coordinaci\u00f3n. Hoy hablamos de un aspecto dentro del dise\u00f1o de un puesto de trabajo que es la especializaci\u00f3n horizontal<\/strong>.<\/p>\n

Dimensiones que intervienen en el dibujo de un puesto de trabajo<\/h2>\n

Para confeccionar un puesto de trabajo es necesario hacerlo teniendo en cuenta tres aspectos, seg\u00fan: su especializaci\u00f3n<\/strong>, el control sobre el comportamiento, o de la variabilidad de este, que trata de evitar que cada quien haga las cosas a su manera y la formaci\u00f3n que necesita cada persona que accede al puesto<\/strong> para desempe\u00f1arlo adecuadamente.<\/p>\n

La especializaci\u00f3n horizontal<\/a> de un puesto de trabajo es el n\u00famero de tareas en que se desgrana, c\u00f3mo se regula<\/strong> la amplitud y contenido del cargo. Si es alta<\/strong> quiere decir que se definen pocas tareas para el puesto<\/strong> y estas son repetitivas. Si es una especializaci\u00f3n horizontal baja<\/strong> el puesto consiste en muchas tareas pero que no son repetitivas<\/strong>. Se habla entonces de ampliaci\u00f3n horizontal.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene la especializaci\u00f3n horizontal de un cargo?<\/h2>\n

Con la especializaci\u00f3n horizontal de un puesto se pretende incrementar al m\u00e1ximo la productividad<\/strong>. El hecho de que la persona sea muy habilidosa y consiga un conocimiento experto de sus tareas logra mejores tiempos de ejecuci\u00f3n. El ahorro tambi\u00e9n se produce porque se evita la p\u00e9rdida de tiempo que provoca el cambio de tareas.<\/p>\n

Sin embargo, demasiada repetici\u00f3n puede provocar la desmotivaci\u00f3n de quien est\u00e1 desempe\u00f1ando el puesto<\/strong>, es entonces cuando es recomendable aumentar las funciones, ampliar el n\u00famero de tareas<\/strong> que hace un operario. Aunque tambi\u00e9n hay que tener en cuenta otros factores que pueden dificultar este incremento en las tareas o las modificaciones necesarias. Y es que, tanto la personalidad como desde cu\u00e1ndo se lleva ejerciendo ese puesto, pueden predisponer hacia las resistencias<\/strong>. Quienes llevan m\u00e1s tiempo en un puesto y tienen m\u00e1s edad suelen ver con reticencias los cambios en su rutina.<\/p>\n

\"Las<\/p>\n

Operarios y profesionales soportan una alta especializaci\u00f3n horizontal<\/h2>\n

Entre las ventajas que conlleva la especializaci\u00f3n horizontal, los expertos afirman que permite la normalizaci\u00f3n del trabajo<\/strong>, la estandarizaci\u00f3n de tareas, por lo que los resultados son uniformes. Tambi\u00e9n permite un mejor aprendizaje porque al abordarse un n\u00famero limitado de tareas la concentraci\u00f3n no se pierde (estar\u00eda m\u00e1s dispersa con un mayor n\u00famero de cometidos) lo que favorece el aprendizaje. Adem\u00e1s, facilita el ajuste de las personas a las tareas<\/strong> por lo que se pueden asignar los trabajadores m\u00e1s aptos para cada labor<\/strong>.<\/p>\n

Por el lado de los inconvenientes que trae una alta especializaci\u00f3n horizontal se encuentra que la iniciativa de cada empleado va disminuyendo<\/strong>. La explicaci\u00f3n radica en que se pierde la motivaci\u00f3n intr\u00ednseca<\/a><\/strong> por la tarea, por lo que un cambio de cometidos cada cierto tiempo puede ser la soluci\u00f3n. Aunque todo depender\u00e1 del tipo de puesto.<\/p>\n

La especializaci\u00f3n no se produce \u00fanicamente en tareas sencillas, las que ejecutan los operarios. Tambi\u00e9n sucede en determinadas profesiones en las que dominar un conocimiento<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La estructura de una empresa, atendiendo al dise\u00f1o de sus puestos de trabajo, puede ser m\u00e1s o menos Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":39958,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[2253,3139,3296],"class_list":["post-39949","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-estructura","tag-organizacion-del-trabajo","tag-puestos-de-trabajo"],"yoast_head":"\nQu\u00e9 es la especializaci\u00f3n horizontal y vertical. Ventajas e inconvenientes<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hay empresas en las que los puestos est\u00e1n menos definidos. 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