{"id":39893,"date":"2022-02-18T07:30:46","date_gmt":"2022-02-18T05:30:46","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=39893"},"modified":"2022-02-14T14:37:36","modified_gmt":"2022-02-14T12:37:36","slug":"5-ejemplos-de-refuerzos-para-aumentar-la-motivacion-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-ejemplos-de-refuerzos-para-aumentar-la-motivacion-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"5 ejemplos de refuerzos para aumentar la motivaci\u00f3n en el trabajo"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>motivaci\u00f3n laboral<\/strong> se relaciona con la capacidad de una organizaci\u00f3n para mantener <strong>implicados<\/strong> a los trabajadores. Con ello, se garantiza alcanzar el m\u00e1ximo <strong>rendimiento<\/strong> y lograr los objetivos de la compa\u00f1\u00eda. Seg\u00fan un estudio reciente de <em>Harvard Business School<\/em>, el 85% de los empleados <strong>pierden<\/strong> la motivaci\u00f3n a los 6 meses en su puesto de trabajo. Para evitarlo, utiliza alguno de estos <strong>ejemplos de refuerzos<\/strong>.<\/p>\n<h2>Revisa estos ejemplos de refuerzos motivacionales<\/h2>\n<p>Ante <strong>dos opciones<\/strong>, las personas suelen escoger la que les resulta <strong>m\u00e1s f\u00e1cil <\/strong>en lugar de la m\u00e1s adecuada. Esta m\u00e1xima vale tanto para el consumo como para la alimentaci\u00f3n o las decisiones estrat\u00e9gicas en el entorno laboral. <strong>Simplificar la vida<\/strong>, tambi\u00e9n en el trabajo, es una de las lecciones de esta pandemia. Aqu\u00ed tienes <strong>5 ejemplos de refuerzos <\/strong>para que los empleados tomen las mejores decisiones para ellos mismos y para la empresa:<\/p>\n<ul>\n<li>Para <strong>cuidar la<\/strong> <strong>dieta<\/strong>: facilita el acceso y la visibilidad de los alimentos sanos, como fruta o agua, situ\u00e1ndolos en un lugar privilegiado en la cocina. Si tienes 5 minutos de descanso y ves una radiante manzana, como la de <em>Blancanieves<\/em>, no vas a dedicarle tiempo y energ\u00eda a comer otra cosa menos sana.<\/li>\n<li>Siguiendo con el <strong>bienestar f\u00edsico<\/strong>, genera rutinas, tanto en la oficina presencial como en remoto para mantener activa a la plantilla. Por ejemplo, un mensaje de <em>Congratulations<\/em> al subir las escaleras, en lugar de haber elegido el ascensor, o bien por haber mantenido la reuni\u00f3n de pie desde casa o caminando, como es tendencia.<\/li>\n<li>Los refuerzos del estilo de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-tipos-de-retribucion-se-pueden-ofrecer-a-la-plantilla\"><strong>incentivos<\/strong><\/a> <strong>por lograr objetivos<\/strong> son eficaces, pero deben ir acompa\u00f1ados de <strong>reconocimiento<\/strong>. Por ejemplo, haciendo p\u00fablico el logro en la intranet o completando el feedback con alguna compensaci\u00f3n en especie, como entrar m\u00e1s tarde la siguiente semana.<\/li>\n<li><strong>Premiar la participaci\u00f3n<\/strong> en las actividades propuestas por la empresa como <em>afterwork<\/em> o <em>team building<\/em>, por ejemplo, <strong>delegando<\/strong> la decisi\u00f3n de c\u00f3mo se organizan los equipos a la propia plantilla. Cuando los trabajadores reciben refuerzo por sus decisiones se sienten mucho m\u00e1s comprometidos y motivados a sacar adelante el proyecto.<\/li>\n<li><strong>Dise\u00f1a el lugar de trabajo<\/strong> cuidando tanto la separaci\u00f3n y el espacio de cada trabajador, como promoviendo sitios donde la plantilla pueda interactuar y enriquecer la jornada presencial.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-39900 size-full\" title=\"Revisa estos ejemplos de refuerzos motivacionales\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/02\/HRTrends_Motivacion-plantilla_800.jpg\" alt=\"Revisa estos ejemplos de refuerzos motivacionales\" width=\"800\" height=\"531\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/02\/HRTrends_Motivacion-plantilla_800.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/02\/HRTrends_Motivacion-plantilla_800-300x199.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/02\/HRTrends_Motivacion-plantilla_800-768x510.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Teor\u00eda del <em>empujoncito<\/em><\/h2>\n<p>El <strong>Premio Nobel de Econom\u00eda<\/strong> Richard H. <strong>Thaler<\/strong> describi\u00f3 en su libro <strong><em>Nudge<\/em><\/strong> c\u00f3mo funcionan los seres humanos en un proceso de decisi\u00f3n. La cuesti\u00f3n es que desde el departamento de recursos humanos tienes la opci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/hr-scorecard-tu-cuadro-de-mandos-para-coordinar-los-rrhh\"><strong>mejorar la experiencia del empleado<\/strong><\/a> con los ejemplos de refuerzos descritos. Adem\u00e1s contribuir\u00e1s a mejorar el <strong>bienestar<\/strong> de la plantilla con sus excelentes consecuencias.<\/p>\n<p>En 2009, este autor acu\u00f1\u00f3 la expresi\u00f3n \u201c<strong>arquitecto de decisiones<\/strong>\u201d. La empleaba para referirse, por ejemplo, a tu labor desde el departamento de RRHH en la medida en que generas <strong>contextos<\/strong> que incluyan u orienten la toma de decisiones del personal. Es cierto que en \u00e9pocas de incertidumbre es m\u00e1s f\u00e1cil inclinarse a pensar que todo est\u00e1 en manos del azar. O de las condiciones sanitarias, como en la actualidad. Sin embargo, la filosof\u00eda del Nudge sigue el principio motivador asociado a la voluntad de poder. Sencillamente, \u201c<strong>haz que suceda<\/strong>\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La motivaci\u00f3n laboral se relaciona con la capacidad de una organizaci\u00f3n para mantener implicados a los trabajadores. 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