{"id":39888,"date":"2022-02-15T07:30:03","date_gmt":"2022-02-15T05:30:03","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=39888"},"modified":"2022-02-17T20:48:40","modified_gmt":"2022-02-17T18:48:40","slug":"pasos-para-formar-equipos-de-trabajo-altamente-efectivos-o-etae","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/pasos-para-formar-equipos-de-trabajo-altamente-efectivos-o-etae\/","title":{"rendered":"Pasos para formar equipos de trabajo altamente efectivos o ETAE"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>mejora de la productividad<\/strong> es uno de los mayores rompecabezas en las empresas. Se van muchos esfuerzos, a veces con frutos insuficientes. Conseguir <strong>equipos de trabajo altamente efectivos (ETAE)<\/strong> pasa por construir ambientes de trabajo que favorezcan la voluntad de<strong> colaboraci\u00f3n <\/strong>y la pasi\u00f3n por contribuir a los<strong> logros<\/strong>. La presi\u00f3n <a href=\"https:\/\/blog.infoempleo.com\/a\/tienes-jefes-o-companeros-improductivos-en-tu-entorno\/\">no forma parte de esta ecuaci\u00f3n.<\/a><\/p>\n<h2>La comunicaci\u00f3n, elemento fundamental para crear un EATE<\/h2>\n<p>Los equipos de trabajo altamente efectivos tienen una serie de <strong>caracter\u00edsticas<\/strong> f\u00e1cilmente identificables (e implementables). Los <strong>objetivos<\/strong> que persiguen est\u00e1n definidos muy claramente de antemano, la propia din\u00e1mica de trabajo produce<strong> resultados innovadores<\/strong> y la <strong>b\u00fasqueda de la excelencia<\/strong> en cada miembro del equipo proporciona logros con un alt\u00edsimo nivel de calidad.<\/p>\n<p>El ecosistema que facilita el desarrollo de un <strong>equipo de trabajo con alta efectividad<\/strong> est\u00e1 formado entre otras caracter\u00edsticas por una <strong>comunicaci\u00f3n excelente<\/strong>. Entran en juego para ello el nivel de <strong>confianza<\/strong> que despeja el temor a proporcionar<strong> ideas originales,<\/strong> libres de prejuicios, por lo que el hallazgo de<strong> soluciones creativas<\/strong> es m\u00e1s habitual.<\/p>\n<p>En un ambiente de este tipo se genera un marco de confianza basado en la <strong>aceptaci\u00f3n de la vulnerabilidad<\/strong>. Se permanece <strong>abierto al conflicto <\/strong>para poder hablar con <strong>trasparencia <\/strong>y autenticidad. Por otro lado, se fomenta la <strong>celebraci\u00f3n de los logros,<\/strong> a la vez que se produce el reconocimiento de las <strong>fortalezas de cada miembro<\/strong>. Cada uno debe recibir una <strong>retroalimentaci\u00f3n constructiva<\/strong> del trabajo que hace. Adem\u00e1s, cada miembro de un equipo de trabajo altamente efectivo se involucra con un<strong> fuerte compromiso<\/strong>.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-39904 size-full\" title=\"Claves para crear equipos de trabajo altamente efectivos\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/02\/HRTrends_ETAE_800.jpg\" alt=\"Claves para crear equipos de trabajo altamente efectivos\" width=\"800\" height=\"534\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/02\/HRTrends_ETAE_800.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/02\/HRTrends_ETAE_800-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/02\/HRTrends_ETAE_800-768x513.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Un liderazgo participativo<\/h2>\n<p>La amalgama de un ETAE es la <strong>visi\u00f3n com\u00fan.<\/strong> En el sentido de que se <strong>comparten metodolog\u00edas y procesos<\/strong> comunes, gracias a los que se coordinan y ejecutan tareas. El <strong>liderazgo <\/strong>de un equipo de estas caracter\u00edsticas ser\u00e1 fundamentalmente<strong> horizontal<\/strong>, pero tambi\u00e9n<strong> rotativo. <\/strong>Esto lo permite unos<strong> objetivos <\/strong>que est\u00e1n<strong> bien alineados.<\/strong><\/p>\n<p>La distribuci\u00f3n equitativa de la <strong>carga de trabajo<\/strong>, donde los <strong>roles<\/strong> est\u00e1n <strong>definidos<\/strong> claramente y todos los participantes asumen un <strong>alto nivel de responsabilidad<\/strong> sobre el logro de los objetivos. A su vez, todos los miembros tienen una <strong>visi\u00f3n compartida<\/strong> y global de todo el proceso.<\/p>\n<p>Otra de las cuestiones importantes es el <strong>enfoque hacia la resoluci\u00f3n de problemas,<\/strong> y evitar dedicar m\u00e1s tiempo del necesario ante los errores que se cometan durante el desarrollo del proyecto. En formas de trabajo de estas caracter\u00edsticas deben minimizarse estos fallos, acept\u00e1ndolos y aprendiendo de ellos, sin duda, pero <strong>sin que produzcan bloqueos <\/strong>o se\u00f1alamientos y <strong>saber remontar hacia soluciones alternativas<\/strong> adoptando altos grados de resiliencia. La soluci\u00f3n es responsabilidad del trabajo en equipo y los logros nunca son individuales.<\/p>\n<h2>El semillero para crear equipos de trabajo altamente efectivos<\/h2>\n<p>Fomentar el compromiso con la empresa para mantener una <strong>cantera disponible para formar equipos de trabajo alta efectividad <\/strong>pasa por tener presente un buen<strong> <em>engagement<\/em><\/strong> en las organizaciones. Esto se logra implementando medidas dedicadas a la <strong>formaci\u00f3n continua,<\/strong> donde el mensaje que se cultiva es que la empresa, adem\u00e1s de velar por sus intereses, es un <strong>lugar donde se <\/strong><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ejemplos-de-salario-emocional-la-semana-del-bienestar-de-hootsuite\/\"><strong>impulsa el crecimiento profesional<\/strong> de sus empleados<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mejora de la productividad es uno de los mayores rompecabezas en las empresas. 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