{"id":39853,"date":"2022-02-07T07:30:07","date_gmt":"2022-02-07T05:30:07","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=39853"},"modified":"2022-02-04T14:48:29","modified_gmt":"2022-02-04T12:48:29","slug":"ejemplo-de-engagement-kpmg-convence-a-su-plantilla-de-que-puede-cambiar-el-mundo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ejemplo-de-engagement-kpmg-convence-a-su-plantilla-de-que-puede-cambiar-el-mundo\/","title":{"rendered":"Ejemplo de engagement: KPMG convence a su plantilla de que puede cambiar el mundo"},"content":{"rendered":"<p>Tras la urgencia y el esfuerzo de los trabajadores debido a la crisis sanitaria, toca recordar una certeza del \u00e1mbito laboral: una plantilla <strong>comprometida<\/strong> redunda en una mejor <strong>productividad<\/strong>. Un <strong>ejemplo<\/strong> de excelencia en la gesti\u00f3n del <strong><em>engagement<\/em><\/strong> de sus trabajadores es <strong>KPMG<\/strong>. Su estrategia para motivar a sus empleados como motores para <strong>cambiar el mundo<\/strong> consigui\u00f3 generar un fuerte compromiso y reforz\u00f3 su <strong><em>employer branding<\/em><\/strong>.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>KPMG como ejemplo de <em>engagement<\/em><\/h2>\n<p>Alguien puede llegar a pensar que la <strong>retribuci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong> es lo fundamental o lo \u00fanico importante en un trabajo. Si bien es cierto que el salario es uno de los puntos fuertes, ni mucho menos es la <strong>clave<\/strong> para <strong>sentirte realizada<\/strong> en un puesto determinado. Este <strong>compromiso<\/strong> y su satisfacci\u00f3n posterior tiene que ver con el sentido de las tareas propiamente y del proyecto en general. La famosa <strong>visi\u00f3n o cultura empresarial<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>KPMG<\/strong> entendi\u00f3 a la perfecci\u00f3n que para <strong>motivar<\/strong> a su plantilla deb\u00eda cambiar la orientaci\u00f3n tanto de la comunicaci\u00f3n, como de los fines de los proyectos. La empresa contable realiz\u00f3 una amplia <strong>investigaci\u00f3n<\/strong> con m\u00e1s de 100 entrevistas entre sus 27.000 socios y empleados preguntando sobre <strong>prop\u00f3sito<\/strong> laboral. El resultado fue que la mayor\u00eda buscaba <strong>inspirar confianza y potenciar el cambio<\/strong>.<\/p>\n<p>As\u00ed desarrollaron una iniciativa, que lejos de comunicar el prop\u00f3sito de manera vertical, <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-crear-valor-anadido-desde-los-recursos-humanos\/\"><strong>lograra<\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-crear-valor-anadido-desde-los-recursos-humanos\/\"><strong> una conexi\u00f3n emocional<\/strong><\/a> entre los trabajadores. Solicitaron que los empleados les contaran en qu\u00e9 consist\u00edan sus tareas y <strong>por qu\u00e9 importaba su trabajo<\/strong> con un cartel para su \u201c<strong>Desaf\u00edo 10.000 historias<\/strong>\u201d. Salieron grandes titulares como \u201cDamos forma a la historia\u201d o \u201cDefendemos la democracia\u201d con revisiones de la participaci\u00f3n hist\u00f3rica de la empresa certificando la elecci\u00f3n de Nelson Mandela en Sud\u00e1frica en 1994, por ejemplo.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-39854\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/02\/HRTrends_KPMG-engagement_800.jpg\" alt=\"KPMG como ejemplo de engagement\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/02\/HRTrends_KPMG-engagement_800.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/02\/HRTrends_KPMG-engagement_800-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/02\/HRTrends_KPMG-engagement_800-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>La importancia del prop\u00f3sito<\/h2>\n<p>Sin entrar en debates filos\u00f3ficos sobre la <strong>diferencia entre el prop\u00f3sito y el <em>engagement<\/em><\/strong>, debes reconocer que el mercado laboral est\u00e1 cambiando y la plantilla que trabaja sin prop\u00f3sito dif\u00edcilmente va a sentirse <strong>comprometida<\/strong> con el proyecto o la cultura empresarial. Se trata de <strong>alinear<\/strong> el prop\u00f3sito personal con el profesional. Con mayor <strong><em>engagement<\/em><\/strong> los trabajadores superan a la competencia y aumentan su <strong>adaptabilidad al cambio<\/strong>.<\/p>\n<p>Los trabajadores <strong>valoraron positivamente<\/strong> y creciendo de manera exponencial cada a\u00f1o el poder trabajar en una compa\u00f1\u00eda que les diera la oportunidad de <strong>desarrollar su prop\u00f3sito<\/strong>. Las iniciativas con finalidad mayor que el concreto desempe\u00f1o del puesto despertaron el <strong>orgullo<\/strong> entre los empleados y promovieron la escalada de KPMG en la lista anual FORTUNA de las <strong>100 mejores empresas <\/strong>en las que trabajar, impulsando su <em>employer branding<\/em>.<\/p>\n<p>Los datos de las encuestas posteriores al desarrollo de esta <strong>estrategia<\/strong> confirman que los <strong>l\u00edderes<\/strong> que hablan de <strong>prop\u00f3sitos<\/strong> junto con los objetivos de la empresa <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-reforzar-el-contrato-psicologico-con-la-plantilla\/\"><strong>generan v\u00ednculos m\u00e1s fuertes<\/strong><\/a> con los trabajadores, mejorando el clima laboral y <strong>reduciendo<\/strong> el \u00edndice de <strong>rotaci\u00f3n<\/strong> y <strong>absentismo<\/strong>. Estos trabajadores estar\u00e1n motivados para lograr la mejora continua y el <strong>alto rendimiento<\/strong>. Ya conoces la famosa <strong>an\u00e9cdota<\/strong> que cuenta c\u00f3mo el presidente de los EEUU al llegar a la NASA le pregunt\u00f3 a la persona que estaba barriendo qu\u00e9 hac\u00eda y contest\u00f3 que ayudar a llevar a un ser humano a la luna.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras la urgencia y el esfuerzo de los trabajadores debido a la crisis sanitaria, toca recordar una certeza<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ejemplo-de-engagement-kpmg-convence-a-su-plantilla-de-que-puede-cambiar-el-mundo\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":39855,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[1049,21,274],"class_list":["post-39853","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-empleados","tag-liderazgo","tag-motivacion"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ejemplo de engagement: KPMG convence a su plantilla de que puede cambiar el mundo | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Un ejemplo de engagement de sus trabajadores es KPMG. 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Extensa experiencia profesional como directora y productora de eventos culturales, especializada en el sector editorial. 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