{"id":39838,"date":"2022-02-01T07:30:03","date_gmt":"2022-02-01T05:30:03","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=39838"},"modified":"2022-02-17T21:00:10","modified_gmt":"2022-02-17T19:00:10","slug":"zoom-ceiling-nuevo-techo-de-cristal-que-conviene-romper","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/zoom-ceiling-nuevo-techo-de-cristal-que-conviene-romper\/","title":{"rendered":"Zoom ceiling, el nuevo techo de cristal que conviene romper"},"content":{"rendered":"

El teletrabajo<\/strong> ha sido la soluci\u00f3n para poder continuar con la actividad de muchas empresas desde inicio de la pandemia. Pero, superado el entusiasmo sobre sus bondades, los inconvenientes<\/strong> empiezan a asomar. \u00a0Seg\u00fan una encuesta del gobierno brit\u00e1nico, los trabajadores que ejercen principalmente desde casa tienen la mitad de probabilidades de promocionar<\/strong> que los que lo hacen presencialmente. Se trata del zoom ceiling<\/em><\/strong>, el techo que dificulta ascender si se trabaja en remoto.<\/p>\n

Zoom ceiling<\/em>, dificultades para promocionarse en remoto<\/h2>\n

Una de las ventajas<\/strong> asociadas al teletrabajo es que facilita la conciliaci\u00f3n<\/strong>, es decir, el cuidado de personas dependientes. Las mujeres siguen ocup\u00e1ndose de estas tareas principalmente, por lo que, tambi\u00e9n de forma mayoritaria, acceden al teletrabajo. Las barreras<\/strong> para ellas se duplican a la hora de ascender con este doble techo<\/strong> que se cierne sobre sus cabezas. Las empresas deben buscar soluciones para que el teletrabajo no suponga una nueva dificultad a la hora de promocionar<\/strong>. \u00bfQu\u00e9 tipo de cuestiones se deben tener en cuenta?<\/p>\n

Lo dice claramente el refranero espa\u00f1ol, ojos que no ve, coraz\u00f3n que no siente. La presencialidad<\/strong>, la interacci\u00f3n cara a cara, cuerpo a cuerpo, es un elemento fundamental en la percepci\u00f3n humana, al menos hasta ahora. Estar presente tiene connotaciones de compromiso <\/strong>y\u00a0entrega, cualidades que se tienen muy en cuenta<\/strong> a la hora de promocionar. Eso es algo que pone en problemas el teletrabajo por esa falta de corporalidad.<\/p>\n

\"Zoom<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pueden hacer las empresas para evitar el zoom ceiling?<\/h2>\n

Por lo tanto, incorporar la<\/strong> flexibilidad <\/strong>a la jornada de manera universal<\/strong>, tanto para trabajadores presenciales como para aquellos que lo hacen en remoto, contribuir\u00e1 a eliminar el sesgo<\/strong> que relaciona el trabajo desde casa con una menor productividad o relajo y, por contraposici\u00f3n, la presencia con mayor compromiso. Esto fundamenta tambi\u00e9n el fen\u00f3meno de la presencialidad, estar en la oficina aunque no se est\u00e9 trabajando, solo a efectos de incrementar la propia visibilidad<\/strong>.<\/p>\n

La evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/strong><\/a> tambi\u00e9n tendr\u00e1 que transformarse<\/strong> para que la presencialidad no tenga un peso mayor sobre la consideraci\u00f3n de la calidad del trabajo. Trabajar por objetivos<\/strong> y no solo con plazos, algo que ya se viene incorporando en los planes de igualdad.<\/p>\n

Los trabajadores en remoto necesitan un extra a la hora de recibir retroalimentaci\u00f3n sobre su desempe\u00f1o<\/strong> y el d\u00eda a d\u00eda de la empresa. En la oficina, mucha de la informaci\u00f3n se adquiere de manera informal, por el simple hecho de estar y tener la oportunidad de cruzarse con otras personas en espacios m\u00e1s o menos formales. Reforzar las reuniones individuales<\/strong> puede ayudar a minimizar esa falta de oportunidad de adquirir informaci\u00f3n o recibir feedback<\/em>.<\/p>\n

Generalizar las reuniones telem\u00e1ticas<\/h2>\n

Igualar por la parte m\u00e1s fr\u00e1gil es una manera de trabajar por la no discriminaci\u00f3n<\/strong> de personas que se encuentran en circunstancias de desventaja. Identificado que el teletrabajo supone una merma para la promoci\u00f3n, que las interacciones con jefes y responsables<\/strong>, al menos aquellas fundamentales, se produzcan para toda la plantilla por igual ser\u00e1 una pr\u00e1ctica m\u00e1s justa. Es decir, hacer que todas las reuniones de equipo <\/strong>sucedan en remoto<\/strong> para que quienes est\u00e9n a distancia no tengan menos oportunidades de trabajar por su ascenso o promoci\u00f3n.<\/p>\n

De manera general, trabajar con esta perspectiva, incorporar estas evidencias al an\u00e1lisis de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/strong> contribuye a crear una plantilla con igualdad de oportunidades.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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