{"id":39823,"date":"2022-01-31T07:30:07","date_gmt":"2022-01-31T05:30:07","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=39823"},"modified":"2022-01-28T17:11:21","modified_gmt":"2022-01-28T15:11:21","slug":"claves-del-neuroliderazgo-que-mejoraran-el-bienestar-de-la-plantilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/claves-del-neuroliderazgo-que-mejoraran-el-bienestar-de-la-plantilla\/","title":{"rendered":"Claves del neuroliderazgo que mejorar\u00e1n el bienestar de la plantilla"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>neuroliderazgo<\/strong> tiene en cuenta la <strong>diversidad<\/strong> de la plantilla. El t\u00e9rmino fue acu\u00f1ado por el Dr. <strong>David Rock<\/strong> en 2008. Con este estilo de liderazgo puedes plantear en la empresa el desarrollo de distintos tipos de acciones para <strong>motivar<\/strong> al equipo, mejorar su <strong>productividad<\/strong> o disminuir la <strong>rotaci\u00f3n<\/strong> y el absentismo. Las <strong>ventajas<\/strong> del neuroliderazgo impactan positivamente en el <strong>bienestar<\/strong> de la plantilla, mejoran la <strong>comunicaci\u00f3n<\/strong> y fortalecen la <strong>cooperaci\u00f3n<\/strong> entre los trabajadores.<\/p>\n<h2>Principios del neuroliderazgo<\/h2>\n<p>La aplicaci\u00f3n de la <strong>neurociencia<\/strong> en diversos \u00e1mbitos, tanto en la educaci\u00f3n, la investigaci\u00f3n o la econom\u00eda, tambi\u00e9n ha calado en las formas de liderazgo. El denominado <strong>neuroliderazgo<\/strong> seg\u00fan <strong>David Rock<\/strong> en un primer momento, entiende los liderazgos desde una percepci\u00f3n global e <strong>integral<\/strong> en la que se articulan mente, cuerpo y habilidades. El \u201cbuen l\u00edder\u201d debe ser un <strong>agente transformador<\/strong>, sensible a las necesidades de su equipo y practicar con atenci\u00f3n la <strong>escucha activa<\/strong>. Debe contar con facilidad para el aprendizaje y mostrar habilidades negociadoras.<\/p>\n<p>El <strong>neuroliderazgo<\/strong> como posicionamiento en el ecosistema empresarial se sostiene sobre los siguientes <strong>principios<\/strong> epistemol\u00f3gicos:<\/p>\n<ul>\n<li>Para mantener un excelente <strong>rendimiento<\/strong> laboral hay que adaptarse a la diversidad de procesos cerebrales distintos y <strong>singulares<\/strong> en cada individuo. Cada vez m\u00e1s estudios apuntan a que la flexibilidad en horarios y condiciones es clave para la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento.<\/li>\n<li>La <strong>recompensa<\/strong> o el refuerzo positivo funciona. La <strong>plasticidad<\/strong> del cerebro permite modular las conductas tanto a nivel de liderazgo como en los trabajadores.<\/li>\n<li>Buscar el impacto <strong>emocional<\/strong> positivo de las propuestas produce un aprendizaje m\u00e1s significativo. Incrementa la <strong>agilidad<\/strong> emocional permitiendo espacios para aceptar los retos, ajustar la distancia y reestructurar con las nuevas informaciones. Esta metodolog\u00eda es fundamental en <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-es-la-antifragilidad-y-como-ayuda-a-la-cultura-de-empresa\/\"><strong>entornos BANI<\/strong><\/a>.<\/li>\n<li>La mente humana tiende a la <strong>cooperaci\u00f3n<\/strong> y a las alianzas como estrategia evolutiva de supervivencia. La <strong>interacci\u00f3n<\/strong> entre los individuos est\u00e1 vinculada a la influencia que ejerce sobre ellos el liderazgo.<\/li>\n<li>La <strong>comunicaci\u00f3n<\/strong> debe ser transparente y ajustada a las necesidades y oportunidades del equipo en cada momento. Cada trabajador debe contar con los datos para la \u00f3ptima toma de <strong>decisiones<\/strong> y su correcta regulaci\u00f3n emocional.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-39824\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/01\/HRTrends_Neurociencia-y-liderazgo_800.jpg\" alt=\"Principios del neuroliderazgo\" width=\"800\" height=\"563\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/01\/HRTrends_Neurociencia-y-liderazgo_800.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/01\/HRTrends_Neurociencia-y-liderazgo_800-300x211.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/01\/HRTrends_Neurociencia-y-liderazgo_800-768x540.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Ventajas de aplicarlo<\/h2>\n<p>Al implantar el <strong>neuroliderazgo<\/strong> en la gesti\u00f3n de equipos, los l\u00edderes adquieren un paisaje m\u00e1s amplio y profundo sobre los recursos humanos. Como consecuencia, mejora la gesti\u00f3n de la diversidad y se convierte en un <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/puede-un-mal-estilo-directivo-acabar-con-la-marca-empleadora\/\"><strong>liderazgo consciente<\/strong><\/a>. Podr\u00e1s rentabilizar con eficacia la fuerza laboral que ganar\u00e1 en motivaci\u00f3n y productividad. Las principales <strong>ventajas<\/strong> de esta forma de liderazgo son:<\/p>\n<ul>\n<li>Ayuda a lograr una correcta toma de <strong>decisiones<\/strong>.<\/li>\n<li>Mejora la <strong>comunicaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<li>Fortalece la motivaci\u00f3n y el <strong>compromiso<\/strong> de la plantilla con la cultura empresarial y la consecuci\u00f3n de los objetivos estrat\u00e9gicos.<\/li>\n<li>Refuerza el<a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ambiente-colaborativo-o-ambiente-competitivo-que-quieres-fomentar-en-tu-empresa\/\"><strong>compa\u00f1erismo y la colaboraci\u00f3n<\/strong><\/a> en los equipos de trabajo.<\/li>\n<li>Aumenta las <strong>sinergias<\/strong> y el apoyo mutuo.<\/li>\n<li>Da herramientas para la gesti\u00f3n de emociones y del <strong>estr\u00e9s<\/strong>, ganando en bienestar laboral.<\/li>\n<li>Disminuye los \u00edndices de <strong>rotaci\u00f3n<\/strong> y el absentismo.<\/li>\n<li>Logra ambientes <strong>sanos<\/strong> y de \u00e9xito.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El neuroliderazgo tiene en cuenta la diversidad de la plantilla. 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