{"id":39808,"date":"2022-01-28T07:30:53","date_gmt":"2022-01-28T05:30:53","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=39808"},"modified":"2022-01-25T12:56:25","modified_gmt":"2022-01-25T10:56:25","slug":"como-evitar-el-efecto-horn-en-el-proceso-de-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-evitar-el-efecto-horn-en-el-proceso-de-seleccion\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo evitar el efecto Horn en el proceso de selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>efecto Horn<\/strong> se produce cuando se <strong>prejuzga<\/strong> de manera <strong>negativa<\/strong> una candidatura en base a una primera impresi\u00f3n. Cuando ocurre <strong>en positivo<\/strong> se denomina <strong>efecto Halo<\/strong>. Ambos efectos pueden entorpecer el proceso de selecci\u00f3n y hacer que se descarten candidatos muy valiosos. Para evitar esta barrera en el reclutamiento sigue estos <strong>consejos<\/strong>: mant\u00e9n la <strong>alerta<\/strong>, dise\u00f1a objetivamente la entrevista, cuida tu <strong>comunicaci\u00f3n no verbal<\/strong> y busca una segunda opini\u00f3n.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el efecto Horn?<\/h2>\n<p>Consiste en un <strong>sesgo cognitivo autom\u00e1tico,<\/strong> por el cual <strong>prejuzgas<\/strong> de manera <strong>negativa<\/strong> a una persona a partir de un primer rasgo que no valoras como positivo. Por ejemplo, si un candidato no llega puntual a la entrevista, puede que condicione todo el proceso de selecci\u00f3n. Aunque la impuntualidad es un rasgo indudablemente negativo, no debes dejarte nublar por esa primera impresi\u00f3n o te arriesgas a perder talento cualificado.<\/p>\n<p>En paralelo, existe el <strong>efecto Halo<\/strong> seg\u00fan el cual tiendes a juzgar <strong>positivamente<\/strong> a una candidatura cuya primera impresi\u00f3n haya sido buena, aunque luego descubras rasgos negativos. El<strong> efecto Horn<\/strong> provoca una <strong>versi\u00f3n distorsionada<\/strong> que aumenta el riesgo de<strong> elegir candidaturas no adecuadas<\/strong> y descartar las \u00f3ptimas. El <strong>origen<\/strong> de este efecto es curioso pues <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/discriminan-los-candidatos-a-los-empleadores-por-el-genero-o-el-origen-etnico\"><strong>ocurre de manera inversa<\/strong><\/a>. Fue el psic\u00f3logo <strong>Edward L. Thorndike<\/strong> quien descubri\u00f3 que los soldados que se encontraban con un superior con un rasgo negativo de car\u00e1cter en la primera ocasi\u00f3n, tend\u00edan a juzgarlo en general como un mando inadecuado.<\/p>\n<p>Como todos los procesos de la empresa, la <strong>selecci\u00f3n<\/strong> tambi\u00e9n ha devenido m\u00e1s <strong>\u00e1gil<\/strong> para ajustarse a la <strong>incertidumbre<\/strong> de los tiempos actuales. Esta es la raz\u00f3n por la que tiendes a eliminar candidaturas bas\u00e1ndote en la primera impresi\u00f3n negativa. La <strong>percepci\u00f3n<\/strong> de la otra persona puede llegar a afectar a tu juicio hasta l\u00edmites incre\u00edbles. Y adem\u00e1s, una vez que atribuyes ese rasgo es muy <strong>dif\u00edcil revertir el proceso<\/strong>.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-39809 size-full\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el efecto Horn?\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/01\/HRTrends_Evitar-prejuicios-entrevista_800.jpg\" alt=\"\u00bfQu\u00e9 es el efecto Horn?\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/01\/HRTrends_Evitar-prejuicios-entrevista_800.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/01\/HRTrends_Evitar-prejuicios-entrevista_800-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/01\/HRTrends_Evitar-prejuicios-entrevista_800-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Consejos para evitarlo en la selecci\u00f3n<\/h2>\n<p><strong>Saber que este efecto existe<\/strong> es la condici\u00f3n necesaria para corregir las consecuencias y seleccionar sin prejuicios y con <strong>objetividad<\/strong>. El primer consejo entonces es: no te relajes, <strong>mant\u00e9n la atenci\u00f3n y la alerta<\/strong> sobre las reacciones y emociones que provoca en ti el proceso de reclutamiento. Como consecuencia, reducir\u00e1s tambi\u00e9n la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/tasa-de-desgaste-frente-a-rotacion-por-que-es-importante-distinguir-estos-conceptos\/\"><strong>tasa de desgaste<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>En segundo lugar, dise\u00f1a una <strong>entrevista<\/strong> lo m\u00e1s clara posible. Discrimina etapas en el proceso y prioriza en el principio la exposici\u00f3n de los <strong>requerimientos y competencias<\/strong> que se exigen para el puesto. Genera un <strong>clima<\/strong> apropiado para no dejarte llevar por esas primeras impresiones. Cuida tambi\u00e9n la forma de expresi\u00f3n y la <strong>comunicaci\u00f3n no verbal<\/strong> pues una de las consecuencias habituales es que al dar el <strong>feedback<\/strong> bajo la influencia del <strong>efecto Horn<\/strong> se tiende a ser poco profesional.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, puedes elaborar una hoja de ruta para la selecci\u00f3n contando con una <strong>segunda opini\u00f3n<\/strong>. Implicar a m\u00e1s personas en el proceso de selecci\u00f3n aumentar\u00e1 las posibilidades de que este sea objetivo. Sin embargo, esta opci\u00f3n es poco \u00e1gil as\u00ed que solo la implantar\u00e1s en un caso concreto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El efecto Horn se produce cuando se prejuzga de manera negativa una candidatura en base a una primera<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-evitar-el-efecto-horn-en-el-proceso-de-seleccion\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":39810,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3030],"tags":[2442,171,89],"class_list":["post-39808","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento","tag-reclutamiento","tag-seleccion","tag-talento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo evitar el efecto Horn en el proceso de selecci\u00f3n | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El efecto Horn se produce cuando se prejuzga de manera negativa una candidatura en base a una primera impresi\u00f3n. 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