{"id":39800,"date":"2022-01-25T07:30:37","date_gmt":"2022-01-25T05:30:37","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=39800"},"modified":"2022-01-24T20:21:08","modified_gmt":"2022-01-24T18:21:08","slug":"dar-voz-a-la-plantilla-con-garantia-de-anonimato-sera-una-obligacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/dar-voz-a-la-plantilla-con-garantia-de-anonimato-sera-una-obligacion\/","title":{"rendered":"Dar voz a la plantilla con garant\u00eda de anonimato ser\u00e1 una obligaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>La directiva europea <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/doue\/2019\/305\/L00017-00056.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>(UE) 2019\/1937<\/strong><\/a> conocida como <strong>directiva <em>whistleblower<\/em><\/strong>, literalmente en ingl\u00e9s \u201cque hace sonar el silbato\u201d, pretende garantizar la protecci\u00f3n de quien denuncia irregularidades en el \u00e1mbito laboral. El <strong>objetivo<\/strong> de esta norma ser\u00e1 <strong>impulsar<\/strong> iniciativas de <strong>denuncia<\/strong> como las de Edward Snowden con sus declaraciones sobre la Agencia Central de Inteligencia (CIA) y la Agencia de Seguridad Nacional (NSA). Se espera que la transposici\u00f3n de esta ley a nuestro pa\u00eds se realice a principios de este a\u00f1o.<\/p>\n<h2>Garant\u00eda de anonimato al denunciar<\/h2>\n<p>Una de las principales razones que han llevado a crear esta directiva europea conocida como directiva <em>whistleblower<\/em> es <strong>proteger las denuncias de los empleados<\/strong> garantizando su anonimato. As\u00ed, todas las empresas que cuentan con <strong>m\u00e1s de 50 trabajadores<\/strong> tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de crear un <strong>canal<\/strong> <strong>de denuncias<\/strong>. La ley quiere impulsar de esta manera las denuncias y <strong>eliminar las irregularidades<\/strong> en el \u00e1mbito laboral. Como principal novedad cabe destacar que quiere <strong>invertir la \u201ccarga de la prueba\u201d<\/strong>.<\/p>\n<p>Creen que el refuerzo de la <strong>confidencialidad<\/strong> de los denunciantes en el \u00e1mbito laboral impactar\u00e1 positivamente en el crecimiento <strong>\u00e9tico<\/strong> de la compa\u00f1\u00eda. Repercutir\u00e1 en la disminuci\u00f3n de conductas irregulares en el seno de la organizaci\u00f3n y, por tanto, mejorar\u00e1 su salud financiera y su <strong>sostenibilidad<\/strong>. En esta l\u00ednea, se <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/gestion-de-rrhh-basada-en-la-evidencia\/\"><strong>evitar\u00e1n multas<\/strong><\/a> y la empresa ganar\u00e1 en <strong>reputaci\u00f3n<\/strong> social.<\/p>\n<p>La diferencia con <strong>otras leyes vigentes<\/strong> en Espa\u00f1a, que tambi\u00e9n persiguen eliminar la mala praxis laboral, como la <strong>ley de prevenci\u00f3n de blanqueamiento de capitales<\/strong> o en el art\u00edculo 31 bis del C\u00f3digo Penal, es d\u00f3nde se localiza la \u201c<strong>carga de la prueba<\/strong>\u201d. Con la <strong>directiva <em>whistleblower <\/em><\/strong>se invierten los roles. Ser\u00e1 la empresa la que deba defenderse de la acusaci\u00f3n en lugar de ser el denunciante quien est\u00e9 obligado a justificar y probar la comisi\u00f3n del delito.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-39801 size-full\" title=\"Garant\u00eda de anonimato al denunciar\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/01\/HRTrends_Hacer-sonar-el-silbato_800.jpg\" alt=\"Garant\u00eda de anonimato al denunciar\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/01\/HRTrends_Hacer-sonar-el-silbato_800.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/01\/HRTrends_Hacer-sonar-el-silbato_800-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/01\/HRTrends_Hacer-sonar-el-silbato_800-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Detalles de la directiva <em>whistleblower<\/em><\/h2>\n<p>Un asunto que <strong>debe decidir<\/strong> <strong>cada pa\u00eds<\/strong> es si las denuncias son totalmente an\u00f3nimas, pues la <strong>directiva europea no obliga<\/strong> a ello. En este sentido, lo que s\u00ed garantiza es la <strong>protecci\u00f3n del denunciante,<\/strong> previendo la anulaci\u00f3n de toda medida tomada por la empresa tras la denuncia. Promueve adem\u00e1s <strong>apoyo psicol\u00f3gico y defensa jur\u00eddica<\/strong> del denunciante.<\/p>\n<p>Otra de las pautas que impone esta directiva a las empresas privadas con <strong>m\u00e1s de 50 trabajadores<\/strong> es la de crear un <strong>canal de comunicaci\u00f3n <\/strong>para trabajadores y antiguos empleados de la plantilla, que <strong>garantice la confidencialidad<\/strong> y el anonimato, <strong>evitando posibles represalias<\/strong> contra quien denuncia. La ley no solo afecta a los trabajadores sino a todos los <strong><em>stakeholders<\/em><\/strong>: accionistas, inversores, personal subcontratado o proveedores.<\/p>\n<p>Aunque la <strong>fecha prevista<\/strong> por el gobierno espa\u00f1ol era el 17 de diciembre, a\u00fan no se ha terminado de elaborar la concreci\u00f3n. As\u00ed que puedes calcular que antes de que termine el invierno el departamento de recursos humanos tendr\u00e1 que trabajar en la <strong>implantaci\u00f3n<\/strong> de la directiva.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, tambi\u00e9n est\u00e1 previsto asignar a <strong>autoridades competentes y externas<\/strong> la responsabilidad del seguimiento de la denuncia. Pero puedes ir familiariz\u00e1ndote con un <strong><em>software<\/em><\/strong> que lo gestione. La investigaci\u00f3n de la denuncia deber\u00e1 <strong>completarse<\/strong> en un plazo m\u00e1ximo, es decir, <strong>no mayor de 3 meses<\/strong> incluyendo la respuesta al denunciante.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La directiva europea (UE) 2019\/1937 conocida como directiva whistleblower, literalmente en ingl\u00e9s \u201cque hace sonar el silbato\u201d, pretende<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/dar-voz-a-la-plantilla-con-garantia-de-anonimato-sera-una-obligacion\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":39802,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[2314,1049,918],"class_list":["post-39800","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-ambiente-laboral","tag-empleados","tag-trabajadores"],"yoast_head":"<!-- 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