{"id":39792,"date":"2022-01-24T07:30:14","date_gmt":"2022-01-24T05:30:14","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=39792"},"modified":"2022-01-21T14:48:58","modified_gmt":"2022-01-21T12:48:58","slug":"claves-para-seleccionar-personal-en-una-empresa-tecnologica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/claves-para-seleccionar-personal-en-una-empresa-tecnologica\/","title":{"rendered":"Claves para seleccionar personal en una empresa tecnol\u00f3gica"},"content":{"rendered":"<p>Precisamente por las <strong><em>hard skills<\/em><\/strong> requeridas en el <strong>personal en una empresa tecnol\u00f3gica<\/strong>, son perfiles en continua formaci\u00f3n o <strong><em>upskilling<\/em><\/strong> para actualizar sus conocimientos con la tendencia a contrataciones puntuales o a corto plazo. Para <strong>optimizar<\/strong> el reclutamiento del talento IT, con <strong>mayor demanda y volatilidad<\/strong>, procura no centrar su atracci\u00f3n y retenci\u00f3n en el salario sino en dise\u00f1ar un <strong>plan estrat\u00e9gico<\/strong>. La retribuci\u00f3n flexible y la atenci\u00f3n a su <strong><em>cultural fit<\/em><\/strong> son claves.<\/p>\n<h2>Selecci\u00f3n de personal en una empresa tecnol\u00f3gica<\/h2>\n<p>El reclutamiento de los <strong>perfiles IT<\/strong> sigue a la alza en contraste con la destrucci\u00f3n de empleo en otros sectores tras la crisis sanitaria. El <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/inteligencia-contextual-una-habilidad-muy-deseada-para-liderar-equipos\/\"><strong>talento cualificado<\/strong><\/a> del personal en una empresa tecnol\u00f3gica es un valor <strong>muy demandado<\/strong> y con escasa oferta. Es llamativa la cifra alta de <strong>vacantes<\/strong> que no est\u00e1n siendo cubiertas por falta de profesionales. Entre los <strong>puestos<\/strong> m\u00e1s buscados y mejor valorados destacan:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Desarrolladores Java<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Especialista en <em>Machine Learning<\/em><\/strong>: analiza y gestiona datos estad\u00edsticos con anal\u00edticas y algoritmos. Suele tener formaci\u00f3n en telecomunicaciones.<\/li>\n<li><strong>Arquitecto de soluciones IoT<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Jefe de proyecto y organizaci\u00f3n de servicios IT<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>KAM <\/strong>(<em>Key Account Manager<\/em>): Su finalidad es mantener y fortalecer las relaciones clave entre la compa\u00f1\u00eda y el cliente. Perfil enmarcado en el \u00e1rea comercial, con capacidad de an\u00e1lisis y dotes comunicativas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Y es que a la hora de reclutar <strong>personal en una empresa tecnol\u00f3gica<\/strong> la t\u00f3nica ha sido seleccionar de manera <strong>\u00e1gil, con procesos cortos y r\u00e1pidos<\/strong>, basados en las competencias t\u00e9cnicas. Sin embargo, estos puestos pueden fortalecer los desarrollos estrat\u00e9gicos de la <strong>marca empleadora<\/strong> si los seleccionas con vista a futuro.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-39793 size-full\" title=\"Selecci\u00f3n de personal en una empresa tecnol\u00f3gica\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/01\/HRTrends_Talento-IT_800.jpg\" alt=\"Selecci\u00f3n de personal en una empresa tecnol\u00f3gica\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/01\/HRTrends_Talento-IT_800.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/01\/HRTrends_Talento-IT_800-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/01\/HRTrends_Talento-IT_800-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Desaf\u00edos y <em>tips<\/em> para atraer y retenerlos<\/h2>\n<p>El mayor desaf\u00edo para los departamentos de recursos humanos es encontrar alternativas para atraer y, sobre todo, <strong>retener el talento cualificado<\/strong> m\u00e1s all\u00e1 de la retribuci\u00f3n econ\u00f3mica. La <strong>inflaci\u00f3n de los salarios<\/strong> en los perfiles IT est\u00e1 generando situaciones que no son sostenibles para las compa\u00f1\u00edas. La media es superior a otros puestos de la misma categor\u00eda, y en Espa\u00f1a el paro en el personal para una empresa tecnol\u00f3gica es pr\u00e1cticamente nulo.<\/p>\n<p>Para dise\u00f1ar el<strong> plan de reclutamiento de los perfiles IT<\/strong> sigue estos <strong><em>tips<\/em><\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ofrece junto con la retribuci\u00f3n econ\u00f3mica otras<\/strong> <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-tipos-de-retribucion-se-pueden-ofrecer-a-la-plantilla\"><strong>flexibles o en especie<\/strong><\/a>, poniendo el acento en el plan de carrera, en la inmersi\u00f3n en proyectos de innovaci\u00f3n y en las facilidades de conciliaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Elabora una<\/strong> <strong>entrevista<\/strong> <strong>espec\u00edfica<\/strong> al estilo de compa\u00f1\u00edas reconocidas como Microsoft. Pregunta al igual que ellos: \u00bfC\u00f3mo le explicar\u00edas a un ni\u00f1o de 7 a\u00f1os el funcionamiento de la computaci\u00f3n en la nube?<\/li>\n<li><strong>Utiliza la metodolog\u00eda de la \u201cpizarra en blanco\u201d<\/strong>, es decir, haz preguntas abiertas de tipo t\u00e9cnico para evaluar el grado de conocimiento.<\/li>\n<li><strong>Utiliza los nuevos canales de reclutamiento<\/strong> reforzando la <strong><em>employer branding<\/em><\/strong> pues estos perfiles prestan mucha atenci\u00f3n a las recomendaciones de otros empleados.<\/li>\n<li><strong>Eval\u00faa y f\u00edjate en que el perfil del aspirante encaje<\/strong> en la cultura de la empresa, es decir, enfoca en su <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/cultural-fit-ventajas-y-errores-en-las-seleccion-por-ajuste-cultural\"><em>cultural fit<\/em><\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Precisamente por las hard skills requeridas en el personal en una empresa 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