{"id":39737,"date":"2022-01-14T07:30:44","date_gmt":"2022-01-14T05:30:44","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=39737"},"modified":"2022-01-10T15:36:02","modified_gmt":"2022-01-10T13:36:02","slug":"calendario-de-empleados-tips-para-elaborar-un-buen-documento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/calendario-de-empleados-tips-para-elaborar-un-buen-documento\/","title":{"rendered":"Calendario de empleados: tips para elaborar un buen documento"},"content":{"rendered":"

La transformaci\u00f3n<\/strong> digital<\/strong> acelerada ha impactado positivamente en la gesti\u00f3n integrada del calendario de empleados<\/strong>. Ahora es m\u00e1s sencillo que cruces la informaci\u00f3n relativa a horarios, vacaciones y ausencias con la formaci\u00f3n o la comunicaci\u00f3n interna. Aqu\u00ed puedes leer algunos tips<\/em><\/strong> pr\u00e1cticos<\/strong> para realizarlo: elabora listado con los objetivos<\/strong>, desarrolla propuesta, incluye tareas<\/strong> y actividades. Y eval\u00faa<\/strong> los resultados<\/strong> para poder mejorar.<\/p>\n

Ventajas de integrar el calendario de empleados<\/h2>\n

En tiempos de<\/strong> incertidumbre<\/strong> tener la posibilidad de una comunicaci\u00f3n transparente<\/strong> y en tiempo real<\/strong> es clave para conservar un clima laboral de<\/strong> confianza<\/strong> y bienestar. El calendario de empleados pone orden en los recursos humanos, anticipa riesgos y eval\u00faa rendimientos, de manera similar al cronograma<\/strong><\/a> en la gesti\u00f3n de proyectos. Permitir el acceso y actualizaci\u00f3n del calendario a la plantilla, aumenta el engagement<\/em><\/strong>. Adem\u00e1s, los empleados que interact\u00faan con la comunidad son un 21% m\u00e1s productivos, seg\u00fan Gallup.<\/p>\n

El calendario de empleados<\/strong>, planificado de manera exhaustiva, puede contribuir a reducir el estr\u00e9s<\/strong> de toda la plantilla. La parte legal<\/strong> quedar\u00e1 cubierta con el dise\u00f1o de horarios y fichajes<\/strong>, la distribuci\u00f3n de las vacaciones<\/strong> y el control de ausencias<\/strong>. Gracias al control del calendario podr\u00e1s cumplir con la normativa vigente comprometida en el registro de la jornada<\/strong> laboral en remoto y con geolocalizaci\u00f3n<\/strong>, clave en la deslocalizaci\u00f3n globalizada del capital humano actual.<\/p>\n

Sin embargo, esta es una versi\u00f3n limitada y reducida de las posibilidades que ofrece una calendarizaci\u00f3n<\/strong> estrat\u00e9gica<\/strong> como proyecto<\/strong> empresarial. La comunicaci\u00f3n interna<\/strong> para conocer el progreso de los otros departamentos y compa\u00f1eros, as\u00ed como las campa\u00f1as o propuestas concretas<\/strong>, aumenta el rendimiento de la plantilla. Las necesidades de upskilling<\/em><\/strong> son visibles para todo el equipo, lo cual agiliza los procesos, mejorando el engranaje de todas las piezas a nivel estrat\u00e9gico.<\/p>\n

\"Ventajas<\/p>\n

Tips<\/em> pr\u00e1cticos para elaborarlo<\/h2>\n

Optimizar los recursos humanos y su tiempo<\/strong> es un elemento clave para aumentar la productividad<\/strong>. Aunque planificar pueda parecer que no es la prioridad, es absolutamente necesario para alcanzar los objetivos estrat\u00e9gicos<\/strong>. Para elaborar el calendario de empleados integrado sigue estos tips<\/em><\/strong>:<\/p>\n