{"id":39705,"date":"2022-01-05T07:30:15","date_gmt":"2022-01-05T05:30:15","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=39705"},"modified":"2022-01-03T14:47:21","modified_gmt":"2022-01-03T12:47:21","slug":"claves-para-elaborar-el-informe-anual-de-rrhh-del-ano-pasado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/claves-para-elaborar-el-informe-anual-de-rrhh-del-ano-pasado\/","title":{"rendered":"Claves para elaborar el informe anual de RRHH del a\u00f1o pasado"},"content":{"rendered":"<p>Un a\u00f1o m\u00e1s tras la crisis sanitaria, elaborar el <strong>informe anual de RRHH<\/strong>\u00a0es todo un <strong>desaf\u00edo<\/strong>. Este a\u00f1o ha habido <strong>cambios<\/strong> importantes que pueden dificultar la realizaci\u00f3n de un balance anual. Por ejemplo, la gesti\u00f3n de los <strong>ERTE<\/strong>, la vuelta a la <strong>presencialidad<\/strong>, la organizaci\u00f3n de los <strong>horarios mixtos<\/strong> y el des\u00e1nimo de la plantilla ante la <strong>incertidumbre<\/strong>. Aqu\u00ed puedes leer algunos <strong>consejos<\/strong> que facilitar\u00e1n tu tarea.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Importancia del informe anual de RRHH<\/h2>\n<p>Cada a\u00f1o es fundamental evaluar el capital humano con los <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/presenta-un-informe-anual-de-recursos-humanos-realmente-practico\/\"><strong>indicadores fijos<\/strong><\/a>: \u00edndice de <strong>rotaci\u00f3n<\/strong>, retenci\u00f3n del <strong>talento<\/strong>, <strong>capacitaci\u00f3n<\/strong>, tiempo de <strong>vacantes<\/strong> no cubiertas, <strong>ausentismo<\/strong> laboral y <strong>accidentabilidad<\/strong> laboral. Sin embargo, este 2021 es necesario situar la elaboraci\u00f3n del <strong>informe anual de recursos humanos<\/strong> en el contexto de la crisis sanitaria.<\/p>\n<p>Por otra parte, dada la aceleraci\u00f3n de los entornos de <strong>teletrabajo<\/strong> o <strong>h\u00edbridos<\/strong> la fuerza de trabajo de una empresa puede contar con empleados de <strong>diferentes pa\u00edses<\/strong> o incluso continentes. As\u00ed que disponer de la informaci\u00f3n de la plantilla de manera estructurada es clave para <strong>optimizar la gesti\u00f3n del equipo<\/strong>. Las ventajas que aporta elaborar el informe anual de recursos humanos son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Gesti\u00f3n sistem\u00e1tica<\/strong> de la informaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Identificaci\u00f3n<\/strong> de las \u00e1reas problem\u00e1ticas claves, como el absentismo o el bajo rendimiento.<\/li>\n<li><strong>Contar con una<\/strong> <strong>fuente eficiente<\/strong> de datos para asegurar la personalizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n en cada individuo de la plantilla.<\/li>\n<li><strong>Mantener el<\/strong> <strong>compromiso<\/strong> de los empleados, analizando las oportunidades de mejora.<\/li>\n<li><strong>Argumenta las<\/strong> <strong>decisiones futuras<\/strong> y facilita la transparencia al ser un informe compartido entre los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-39706 size-full\" title=\"Importancia del informe anual de RRHH\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/01\/HRTrends_Balance-anual-de-Recursos-humanos_800.jpg\" alt=\"Importancia del informe anual de RRHH\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/01\/HRTrends_Balance-anual-de-Recursos-humanos_800.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/01\/HRTrends_Balance-anual-de-Recursos-humanos_800-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/01\/HRTrends_Balance-anual-de-Recursos-humanos_800-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2><em>Tips<\/em> para redactarlo en un a\u00f1o peculiar<\/h2>\n<p>En este<strong> informe anual<\/strong> deber\u00e1s incluir entre los <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-establecer-unos-kpi-adaptados-a-las-necesidades-de-la-empresa\/\"><strong>KPIs<\/strong><\/a> aquellos <strong>indicadores actualizados<\/strong> que ofrezcan datos que faciliten la toma de decisiones fundamentadas en las peculiaridades del entorno actual. Algunos est\u00e1n relacionados espec\u00edficamente con el contexto sanitario y otros tendr\u00e1n que ver con los <strong>procesos <em>soft<\/em><\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Gesti\u00f3n de los<\/strong> <strong>ERTE <\/strong>y los <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/mecanismo-red-el-nuevo-erte-por-fuerza-mayor\/\"><strong>Mecanismos Red de Flexibilidad y Estabilidad<\/strong><\/a> que sustituyen al Mecanismo de Sostenibilidad de Empleo (MSE) previsto como ERTE estructural: evaluaci\u00f3n de las regulaciones del a\u00f1o para redactar una previsi\u00f3n de las aplicaciones en el 2022.<\/li>\n<li><strong>Vuelta a la presencialidad<\/strong>: redacci\u00f3n de las opciones que han escogido los trabajadores y las oportunidades que se presentan este a\u00f1o. Incluir las inversiones necesarias para adaptar las oficinas a los requerimientos sanitarios.<\/li>\n<li><strong>Organizaci\u00f3n de los<\/strong> <strong>horarios mixtos<\/strong>, que incluya las herramientas formales y digitales utilizadas.<\/li>\n<li><strong>Des\u00e1nimo<\/strong> <strong>de la plantilla por la<\/strong> <strong>incertidumbre<\/strong>: sigue siendo fundamental planificar reuniones, <em>webinars<\/em> y eventos con protocolos COVID para cohesionar al equipo y fortalecer el compromiso con la cultura empresarial.<\/li>\n<li><strong>Evaluaci\u00f3n del clima laboral<\/strong> mediante una encuesta o con el<a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-hacer-crecer-el-enps-o-employee-net-promoter-score\/\"><strong>eNPS<\/strong><\/a>, otorgando protagonismo a la experiencia del empleado y sus percepciones.<\/li>\n<li><strong>Participaci\u00f3n en<\/strong> <strong>eventos<\/strong> y actividades: seg\u00fan la implicaci\u00f3n de la plantilla en los eventos propuestos, as\u00ed dise\u00f1ar\u00e1s las propuestas para este a\u00f1o. Motivar la asistencia a encuentros de grupo es clave para paliar la sensaci\u00f3n de aislamiento y el <strong>estr\u00e9s<\/strong> acumulado por meses de teletrabajo.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un a\u00f1o m\u00e1s tras la crisis sanitaria, elaborar el informe anual de RRHH\u00a0es todo un desaf\u00edo. 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Extensa experiencia profesional como directora y productora de eventos culturales, especializada en el sector editorial. 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