{"id":39701,"date":"2022-01-07T07:30:25","date_gmt":"2022-01-07T05:30:25","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=39701"},"modified":"2022-01-10T15:40:35","modified_gmt":"2022-01-10T13:40:35","slug":"tendencias-en-recursos-humanos-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/tendencias-en-recursos-humanos-2022\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son las tendencias en recursos humanos para 2022?"},"content":{"rendered":"<p>Despu\u00e9s de la tormenta, siempre llega la calma. Aunque a\u00fan se haga de rogar ese esperado cielo azul, en el \u00e1mbito de los <strong>recursos humanos<\/strong>, <strong>2022<\/strong> se presenta como un a\u00f1o lleno de <strong>oportunidades<\/strong> si sabes jugar bien las cartas de la <strong>productividad<\/strong>, la flexibilidad, el compromiso y los equipos inclusivos. Aunque, tras la <strong>transformaci\u00f3n digital<\/strong> prevista para el 2021, la gran protagonista de este a\u00f1o ser\u00e1 la <strong>salud mental<\/strong> y la <strong>experiencia del empleado<\/strong>.<\/p>\n<h2>Aspectos clave de los recursos humanos en 2022<\/h2>\n<p>Dados todos los esfuerzos que los trabajadores han tenido que hacer en el 2021, la cifra de personas que han sido diagnosticadas con <strong>ansiedad, estr\u00e9s o depresi\u00f3n<\/strong> ha ascendido a un 40%. As\u00ed que tendr\u00e1s que <strong>implementar m\u00e9todos<\/strong> para detectar estas se\u00f1ales y transformarlas en capital humano comprometido con propuestas de <strong><em>team building<\/em><\/strong>.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de las dificultades ya detectadas para <strong>atraer<\/strong> <strong>talento<\/strong> cualificado, especialmente si es joven, otro fen\u00f3meno significativo es el conocido como \u201c<strong>la gran renuncia<\/strong>\u201d que puede que llegue a Espa\u00f1a este 2022. En EEUU ya se da este ecosistema donde cada vez es m\u00e1s compleja la contrataci\u00f3n por las <strong>exigencias<\/strong> crecientes de trabajadores que priorizan su <strong>bienestar<\/strong> mental, de conciliaci\u00f3n y laboral.<\/p>\n<p>Una tendencia que se mantiene es la del <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/gestion-de-rrhh-basada-en-la-evidencia\/\"><strong><em>People Analytics<\/em><\/strong><\/a>. El objetivo es dar un paso m\u00e1s que la gesti\u00f3n de los cuadrantes de turnos o las n\u00f3minas en la nube. Cada d\u00eda existen m\u00e1s posibilidades de <strong>automatizaci\u00f3n y control digital<\/strong> de los recursos humanos. Y este 2022 ser\u00e1 la pieza clave para entender las motivaciones de la plantilla y acertar con las decisiones que tomes. Poder <strong>medir la eficiencia de los procesos<\/strong> alineados con la escalabilidad y crecimiento de la empresa. A trav\u00e9s del <strong>big data<\/strong> y el an\u00e1lisis de macrodatos.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-39702 size-full\" title=\"Aspectos clave de los recursos humanos en 2022\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/01\/HRTrends_HR-Trends-2022_800.jpg\" alt=\"Aspectos clave de los recursos humanos en 2022\" width=\"800\" height=\"476\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/01\/HRTrends_HR-Trends-2022_800.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/01\/HRTrends_HR-Trends-2022_800-300x179.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/01\/HRTrends_HR-Trends-2022_800-768x457.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Reclutamiento, formaci\u00f3n y gesti\u00f3n de equipos<\/h2>\n<p>Las posibilidades geogr\u00e1ficas del <strong>teletrabajo<\/strong> implican que todo el <em>viaje<\/em> del empleado en la empresa sea desde criterios de <strong>diversidad e inclusividad<\/strong>. Las reformas laborales han reforzado la tendencia hacia la <strong>igualdad<\/strong> efectiva entre mujeres y hombres, rompiendo al fin el techo de cristal y demostrando el liderazgo femenino como un factor de \u00e9xito. En este sentido, la <strong>transparencia<\/strong> <strong>salarial<\/strong> ser\u00e1 clave para evitar sanciones con el <strong>aumento de inspecciones<\/strong> previsto y erradicar las desigualdades.<\/p>\n<p>A nivel de formaci\u00f3n, el <strong><em>upskilling<\/em><\/strong> sigue siendo tendencia para <strong>optimizar el capital humano<\/strong> y ahorrar costes en reclutamiento. El modelo ha crecido siendo ahora tambi\u00e9n el trabajador quien planifique y dise\u00f1e su propia ruta de aprendizaje. Adem\u00e1s fortalecer\u00e1s el <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-hacer-crecer-el-enps-o-employee-net-promoter-score\/\"><strong><em>employee branding<\/em><\/strong><\/a>. Los programas de formaci\u00f3n deber\u00e1n incluir la <strong>ciberseguridad<\/strong> y las garant\u00edas de protecci\u00f3n de datos con las nuevas normativas a la vista referentes a la <strong>protecci\u00f3n del denunciante<\/strong>. La ley prev\u00e9 la creaci\u00f3n de nuevos canales de comunicaci\u00f3n confidenciales para alertar sobre casos de corrupci\u00f3n o violaciones de derechos en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p>Para garantizar una <strong>plantilla inclusiva, diversa y comprometida<\/strong>, el departamento de recursos humanos va a tener este a\u00f1o que dise\u00f1ar planes y estrategias que pongan el centro en el <strong>bienestar<\/strong> de los empleados. Estas propuestas deben <strong>mejorar el clima laboral<\/strong>, reforzar la <strong>motivaci\u00f3n<\/strong> y <strong>reducir el estr\u00e9s<\/strong> laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Despu\u00e9s de la tormenta, siempre llega la calma. 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