{"id":39692,"date":"2022-01-03T07:30:52","date_gmt":"2022-01-03T05:30:52","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=39692"},"modified":"2022-01-03T13:00:49","modified_gmt":"2022-01-03T11:00:49","slug":"como-hacer-mas-atractiva-la-vuelta-a-la-presencialidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-hacer-mas-atractiva-la-vuelta-a-la-presencialidad\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo hacer m\u00e1s atractiva la vuelta a la presencialidad?"},"content":{"rendered":"<p>La aplicaci\u00f3n del <strong>trabajo en remoto<\/strong> por la crisis sanitaria, se vivi\u00f3 como un periodo complicado. Ahora los trabajadores han encontrado las ventajas de esta modalidad y se muestran <strong>reticentes<\/strong> a volver a la <strong>presencialidad<\/strong>. Desde el departamento de recursos humanos, puedes implementar ciertas <strong>estrategias que motiven la vuelta<\/strong>. El dise\u00f1o amable y m\u00e1s espacioso de las <strong>oficinas<\/strong> es una de las claves. Sin embargo, la <strong>flexibilidad<\/strong> debe seguir siendo el criterio, dado el crecimiento de nuevos contagios.<\/p>\n<h2>Motiva la vuelta a la presencialidad<\/h2>\n<p>Cuando las <strong>necesidades sanitarias<\/strong> lo han requerido, has sabido poner en valor las <strong>ventajas<\/strong> del <strong>modelo en remoto o h\u00edbrido<\/strong>. Sin embargo, las empresas siguen prefiriendo el trabajo en oficina. De hecho, son muchas las <strong>razones<\/strong> por las que la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/del-presentismo-laboral-al-presentismo-digital\/\"><strong>presencialidad<\/strong><\/a> <strong>favorece al trabajador y a la plantilla<\/strong> en su conjunto:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mantener el contacto con el equipo<\/strong>: centrar la estrategia en la experiencia del empleado, clave de la gesti\u00f3n del capital humano, pasa por conocer sus preocupaciones y necesidades en tiempo real.<\/li>\n<li><strong>Facilitar el<\/strong> <strong>derecho a la desconexi\u00f3n<\/strong>, tan a\u00f1orado en los entornos dom\u00e9sticos.<\/li>\n<li><strong>Contar con los<\/strong> <strong>equipos y mobiliario adecuado<\/strong>, que garanticen la normativa de prevenci\u00f3n de riesgos laborales y los requerimientos t\u00e9cnicos para el desempe\u00f1o.<\/li>\n<li><strong>Reducci\u00f3n del estr\u00e9s<\/strong> provocado por la sensaci\u00f3n de aislamiento.<\/li>\n<li><strong>Fortalecer la<\/strong> <strong>participaci\u00f3n en las reuniones<\/strong>, evitando esas colas de mano alzada de las videollamadas o esa inseguridad para hablar estando en remoto mientras compa\u00f1eros est\u00e1n en la oficina.<\/li>\n<li><strong>Garantizar la productividad y rendimiento mediante la<\/strong> <strong>rutina diaria<\/strong>. Algunos trabajadores han manifestado el deseo de volver a din\u00e1micas asociadas a la presencialidad, como vestirse para la oficina y tener un horario establecido.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-39693 size-full\" title=\"Motiva la vuelta a la presencialidad en tu empresa\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/12\/HRTrends_Convencer-de-la-presencialidad_800.jpg\" alt=\"Motiva la vuelta a la presencialidad en tu empresa\" width=\"800\" height=\"367\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/12\/HRTrends_Convencer-de-la-presencialidad_800.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/12\/HRTrends_Convencer-de-la-presencialidad_800-300x138.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/12\/HRTrends_Convencer-de-la-presencialidad_800-768x352.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Vuelve a una oficina amplia tras Navidad<\/h2>\n<p>Como dec\u00eda el anuncio, volver a casa por Navidad es tradici\u00f3n para encontrarse con parientes y amigos. En paralelo, volver a la oficina puede ser motivo de celebraci\u00f3n si sabes c\u00f3mo <strong>generar un espacio atractivo<\/strong> y que enriquezca al equipo. Algunas de las <strong>claves<\/strong> que se manejan para este 2022 son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>M\u00e1s metros por trabajador<\/strong>: se trata de recuperar los 12-15 metros tradicionales, frente a los 7-10 habituales antes de la pandemia. Combinados con mayores <strong>espacios comunes polivalentes<\/strong> de encuentro entre empleados.<\/li>\n<li><strong>Presencia de<\/strong> <strong>plantas y elementos<\/strong> <strong>estilo <em>home<\/em><\/strong> siguiendo la l\u00ednea de las empresas de Silicon Valley, que apuestan por el modelo mixto, dotando a sus empleados de mayor <strong>privacidad<\/strong> en el lugar de trabajo. La idea es que los trabajadores se sientan m\u00e1s \u201ccomo en casa\u201d y puedan concentrarse mejor. Por ejemplo, Google est\u00e1 probando con unos robots que llevan con ruedas paredes hinchables para dotar de la intimidad necesaria a un empleado en un momento concreto, como una reuni\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Luz natural y<\/strong> <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/medidas-covid-que-continuan-vigentes-en-el-trabajo-presencial\"><strong>ventilaci\u00f3n<\/strong><\/a>: generar la confianza y el bienestar en el clima laboral implica reproducir las condiciones \u00f3ptimas que han podido disfrutar en sus hogares los trabajadores.<\/li>\n<li><strong>Espacios al aire libre<\/strong>, considerados como lugares de <strong>trabajo colaborativo<\/strong>. El modelo h\u00edbrido permite rentabilizar el tiempo de oficina para optimizar el rendimiento del trabajo colectivo.<\/li>\n<li><strong>Entorno diferencial y atractivo<\/strong>, que motive la reincorporaci\u00f3n y contemple las nuevas necesidades del modelo h\u00edbrido. Adem\u00e1s este refuerza la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento cualificado.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La aplicaci\u00f3n del trabajo en remoto por la crisis sanitaria, se vivi\u00f3 como un periodo complicado. 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Extensa experiencia profesional como directora y productora de eventos culturales, especializada en el sector editorial. 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