{"id":39664,"date":"2021-12-31T07:30:46","date_gmt":"2021-12-31T05:30:46","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=39664"},"modified":"2021-12-28T12:34:38","modified_gmt":"2021-12-28T10:34:38","slug":"puede-un-mal-estilo-directivo-acabar-con-la-marca-empleadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/puede-un-mal-estilo-directivo-acabar-con-la-marca-empleadora\/","title":{"rendered":"\u00bfPuede un mal estilo directivo acabar con la marca empleadora?"},"content":{"rendered":"<p>Recientemente, el CEO de una compa\u00f1\u00eda hipotecaria en l\u00ednea ha <strong>despedido a 900 personas en una videollamada<\/strong>. La forma de terminar la relaci\u00f3n laboral ha sido tan <strong>brusca y fr\u00eda<\/strong> que ha saltado a los medios. Este es un notorio ejemplo de <strong>mal estilo directivo<\/strong> que contrasta con la importancia de trabajar la <strong>marca empleadora<\/strong> para obtener buenos resultados. El proceso de <strong><em>offboarding<\/em><\/strong> ha de cuidarse especialmente.<\/p>\n<h2>Ejemplo de mal estilo directivo<\/h2>\n<p>\u00abSi est\u00e1s en esta llamada, eres parte del desafortunado grupo que est\u00e1 siendo despedido\u00bb, dijo el <strong>CEO Vishal Garg<\/strong> en un webinar unidireccional, que dur\u00f3 tres minutos. Las declaraciones posteriores del directivo aludieron al \u201csupuesto\u201d poco rendimiento de esos trabajadores. Los acus\u00f3 de trabajar solo dos horas al d\u00eda y, por tanto, estar robando al resto de sus compa\u00f1eros.<\/p>\n<p>Las <strong>reacciones de los empleados<\/strong> han abarcado desde la sorpresa cercana al shock hasta el rechazo absoluto a trabajar con una persona cuyo trato oscila entre el insulto y las decisiones impulsivas y no justificadas. Un <strong>liderazgo<\/strong> en estos t\u00e9rminos m\u00e1s pronto que tarde termina <strong>perdiendo<\/strong> su capital humano, pues los perfiles con <strong>talento<\/strong> cualificado no querr\u00e1n formar parte de esa cultura empresarial.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s del <strong>impacto negativo en la marca empleadora<\/strong>, este despido colectivo se considerar\u00eda <strong>ilegal<\/strong> en otros pa\u00edses o por otros convenios. En <strong>Espa\u00f1a<\/strong>, la empresa debe ofrecer un <strong>preaviso<\/strong> de d\u00edas o semanas, seg\u00fan el sector y el tipo de contrato. Aunque algunas empresas se hayan visto obligadas a implantar una pol\u00edtica de despidos, la gesti\u00f3n y desarrollo de la misma <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-mejorar-la-politica-de-despidos-para-que-sea-mas-etica\"><strong>debe ser \u00e9tica<\/strong><\/a>. La finalidad del preaviso, precisamente, es conceder un <strong>plazo<\/strong> al trabajador para<strong> asimilar la nueva situaci\u00f3n laboral <\/strong>y evitarle parte de los perjuicios ocasionados por el despido.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-39665 size-full\" title=\"como un mal estilo directivo puede da\u00f1ar a la empresa\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/12\/HRTrends_Marca-empleadora_800.jpg\" alt=\"como un mal estilo directivo puede da\u00f1ar a la empresa\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/12\/HRTrends_Marca-empleadora_800.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/12\/HRTrends_Marca-empleadora_800-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/12\/HRTrends_Marca-empleadora_800-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>La importancia de la marca empleadora<\/h2>\n<p>Todo departamento de recursos humanos debe ser consciente del impacto del <strong><em>offboarding<\/em><\/strong> en la <strong>marca empleadora<\/strong>. La marca corporativa puede verse influida por factores externos e internos, como la decisi\u00f3n de despedir a una gran parte de la fuerza laboral. El <strong><em>employer branding<\/em><\/strong> requiere mucho tiempo y esfuerzo para desarrollarse y mejorar la reputaci\u00f3n de la empresa. Especialmente desde que las redes sociales tienen tanta presencia, todo el trabajo puede caer por una <strong>mala decisi\u00f3n que se vuelva viral<\/strong>, como este ejemplo de <strong>despido masivo<\/strong>.<\/p>\n<p>La marca est\u00e1 estrechamente vinculada a la forma en que la organizaci\u00f3n trata a su fuerza laboral. La <strong>atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento<\/strong> es consecuencia de una marca aut\u00e9ntica que ponga la experiencia del empleado en el centro. Cuidando el <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/estrategias-seo-que-potenciaran-tu-marca-empleadora\"><strong><em>employer branding<\/em><\/strong><\/a> adem\u00e1s reduces el \u00edndice de rotaci\u00f3n. Estad\u00edsticamente, la confianza de los empleados en la marca da un margen de seis meses antes de cambiar de compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>Un<strong> programa de <em>offboarding<\/em><\/strong>, es decir, de <strong>transici\u00f3n profesional<\/strong>, mejora y fortalece la marca empleadora. Generar en los empleados la <strong>confianza<\/strong> y sensaci\u00f3n de seguridad tambi\u00e9n en el proceso de salida los convierte en los <strong>mejores prescriptores<\/strong> de la cultura empresarial. Aplicar nociones de marketing al reclutamiento y gesti\u00f3n del capital humano conlleva la garant\u00eda de contar con los perfiles m\u00e1s creativos e <strong>innovadores<\/strong> que equilibren la plantilla. Esto da <strong>visibilidad<\/strong> a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recientemente, el CEO de una compa\u00f1\u00eda hipotecaria en l\u00ednea ha despedido a 900 personas en una videollamada. 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