{"id":39660,"date":"2021-12-27T07:30:51","date_gmt":"2021-12-27T05:30:51","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=39660"},"modified":"2022-01-10T15:39:20","modified_gmt":"2022-01-10T13:39:20","slug":"conviertete-en-chro-dirigir-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/conviertete-en-chro-dirigir-rrhh\/","title":{"rendered":"Convi\u00e9rtete en CHRO, \u00bfQu\u00e9 necesitas para dirigir un departamento de RRHH?"},"content":{"rendered":"

El perfil de directora o director de recursos humanos<\/strong> (Chief Human Resources Officer<\/em> o CHRO<\/strong>) ha evolucionado en los \u00faltimos a\u00f1os. De gestionar los tr\u00e1mites administrativos, como las n\u00f3minas o las vacaciones, y coordinar el reclutamiento ha pasado a desempe\u00f1ar tareas complejas<\/strong> en el \u00e1mbito global e h\u00edbrido<\/strong>. Los ejes sobre los que pivota su productividad son el talento<\/strong>, las competencias<\/strong> y la cultura empresarial<\/strong>.<\/p>\n

<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 funciones tiene el CHRO?<\/h2>\n

La responsabilidad de gestionar el equipo y optimizar el capital humano <\/strong>de una compa\u00f1\u00eda recae en el CHRO, es decir, la persona que dirige el departamento. Sus funciones m\u00e1s conocidas son las de selecci\u00f3n y reclutamiento<\/strong>, con las pruebas asociadas, ya sean psicol\u00f3gicas ya en entrevistas<\/strong> para evaluar las competencias y la experiencia. Sin embargo, es tambi\u00e9n una de sus funciones la de describir cada puesto de la organizaci\u00f3n, definiendo las tareas y la capacitaci\u00f3n<\/strong> asociada necesaria.<\/p>\n

La agencia del CHRO es activa<\/strong> pues se trata de un perfil que debe conocer la estrategia<\/strong> de negocio y c\u00f3mo esta se proyecta a futuro. Sus decisiones<\/strong> de contrataci\u00f3n o regulaci\u00f3n afectan a todos los niveles de la empresa. En esta l\u00ednea, su capacidad de innovaci\u00f3n<\/strong><\/a> tendr\u00e1 un impacto positivo en la competitividad<\/strong> de la organizaci\u00f3n. Para alcanzar el \u00e9xito, debe trabajar en colaboraci\u00f3n directa con el CEO<\/strong>, es decir, el director ejecutivo, y con el CFO<\/strong>, esto es, el director de Finanzas.<\/p>\n

\"\u00bfQu\u00e9<\/p>\n

Tips<\/em> para dirigir el departamento de RRHH<\/h2>\n

Las funciones propias del CHRO est\u00e1n vinculadas a sus responsabilidades en la gesti\u00f3n del equipo humano. Sin embargo, la mayor ventaja competitiva<\/strong> si optas al puesto ser\u00e1 contar con habilidades blandas para generar un buen clima laboral, para la resoluci\u00f3n de conflictos y para plantear soluciones de manera asertiva<\/strong>.<\/p>\n

Ya no es suficiente con seleccionar al talento \u00f3ptimo <\/strong>para el puesto. Ahora es necesario que presenten en tu propio proceso de selecci\u00f3n un plan para atraer y retener el talento cualificado<\/strong>, as\u00ed como para capacitar y potenciar el capital humano<\/strong> que pertenece ya a la plantilla. Para ello, desarrolla un plan de incentivos<\/strong><\/a> accesibles y justos.<\/p>\n

Con estas claves, ya solo tienes que seguir estos sencillos tips<\/em> y el puesto es tuyo:<\/p>\n