{"id":39586,"date":"2021-12-21T07:30:29","date_gmt":"2021-12-21T05:30:29","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=39586"},"modified":"2021-12-20T18:09:55","modified_gmt":"2021-12-20T16:09:55","slug":"uit-o-evaluacion-por-internet-no-supervisada-ventajas-y-precauciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/uit-o-evaluacion-por-internet-no-supervisada-ventajas-y-precauciones\/","title":{"rendered":"UIT o Evaluaci\u00f3n por Internet no Supervisada: ventajas y precauciones"},"content":{"rendered":"<p>Las empresas incorporan de manera creciente a los procesos de selecci\u00f3n<strong> herramientas para la automatizaci\u00f3n <\/strong>de cada una de las fases. Las grandes compa\u00f1\u00edas recurren desde hace tiempo a los <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ats-reclutamiento\">ATS, <em>applicant tracking systems<\/em><\/a> o sistemas de <strong>seguimiento de candidatos<\/strong> para el filtrado de las solicitudes de empleo. La tendencia se dirige hacia la <strong>administraci\u00f3n en remoto de los diferentes pruebas y test<\/strong>, lo que se conoce como UIT, <em>Unproctored Internet Testing<\/em> o Evaluaci\u00f3n por Internet no Supervisada. Pese a que tiene m\u00faltiples <strong>ventajas<\/strong> no est\u00e1 exenta de <strong>problemas<\/strong> por resolver.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>UIT, <em>Unproctored Internet Testing, <\/em>algunas ventajas<\/h2>\n<p>Tradicionalmente, las <strong>pruebas de selecci\u00f3n<\/strong> en la que los candidatos deben responder a <strong>test que eval\u00faan sus caracter\u00edsticas ps\u00edquicas<\/strong> se administran, sobre todo, de manera presencial y supervisada. Las ventajas que conlleva <a href=\"https:\/\/blog.infoempleo.com\/a\/claves-reclutamiento-online-que-debe-incluir-tu-cv\/\">el que puedan hacerse online<\/a> invita a que las investigaciones est\u00e9n avanzando hacia la <strong>mejora en la fiabilidad<\/strong> y validez de las pruebas sin necesidad de que sean supervisadas. Tranquilamente y desde casa.<\/p>\n<p>En este sentido, los especialistas apuntan que, tanto las evaluaciones supervisadas como las no supervisadas, poseen un<strong> \u00edndice similar de predicci\u00f3n<\/strong> y buen rendimiento. Adem\u00e1s, el riesgo de que se produzca un enga\u00f1o, por ejemplo, que el test lo realizara otra persona con <strong>mayores conocimientos<\/strong> que los que posee el aspirante, durante la prueba es relativamente bajo. Probablemente, se debe en gran parte a que se toman <strong>precauciones <\/strong>como la<strong> firma de un contrato de honestidad<\/strong> y que se informa de que, tras la prueba sin supervisi\u00f3n, se administrar\u00e1 un <strong>test de veracidad<\/strong>.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-39592 size-full\" title=\"UIT o Evaluaci\u00f3n por Internet no Supervisada\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/12\/HRTrends_applicant-tracking-systems.jpg\" alt=\"UIT o Evaluaci\u00f3n por Internet no Supervisada\" width=\"800\" height=\"544\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/12\/HRTrends_applicant-tracking-systems.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/12\/HRTrends_applicant-tracking-systems-300x204.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/12\/HRTrends_applicant-tracking-systems-768x522.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>M\u00e1s candidatos, m\u00e1s r\u00e1pido y de forma menos costosa<\/h2>\n<p>Otra de las <strong>virtudes<\/strong> es que este m\u00e9todo UIT permite <strong>evaluar un gran n\u00famero de candidaturas <\/strong>de manera simult\u00e1nea. Y ofrece la posibilidad de ampliar el proceso y que tenga <strong>una mayor diversidad. <\/strong>Ya que se puede administrar a <strong>aspirantes de diferentes territorios<\/strong> sin las molestias y costes de desplazamientos.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n juega a favor de esta metodolog\u00eda el que se pueda<strong> evaluar en cualquier horario<\/strong>. Independientemente del d\u00eda de la semana, ya que no tiene que estar sujeto a los l\u00edmites de una jornada laboral al uso. Adem\u00e1s, <strong>no es necesario un espacio f\u00edsico<\/strong> que re\u00fana condiciones de seguridad para guardar las pruebas. Por \u00faltimo, los expertos consideran tambi\u00e9n el <strong>ahorro <\/strong>que supone en personal para controlar y espacio donde realizar la prueba.<\/p>\n<h2>Algunos de los problemas que hay que resolver en la evaluaci\u00f3n sin supervisi\u00f3n<\/h2>\n<p>En cuanto a los <strong>problemas<\/strong> que plantea la <strong>selecci\u00f3n de candidatos a trav\u00e9s de sistemas UIT<\/strong> o Evaluaci\u00f3n por Internet no supervisada, se se\u00f1ala que existe mayor probabilidad de <strong>encontrarse con informaci\u00f3n irrelevante<\/strong> para el puesto que se eval\u00faa. Tambi\u00e9n que hay una <strong>menor estandarizaci\u00f3n de la evaluaci\u00f3n.<\/strong> Asimismo, existe <strong>riesgo de trampear <\/strong>buscando las respuestas en otras fuentes o alguien que responda por el candidato. Por \u00faltimo, se plantea que para acceder a este tipo de evaluaciones sin supervisi\u00f3n es necesario <strong>disponer de un m\u00f3vil, ordenador y acceso a internet. <\/strong>Esto tambi\u00e9n\u00a0puede suponer una <strong>barrera <\/strong>en determinadas circunstancias o para colectivos con dificultad de acceso a estos recursos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las empresas incorporan de manera creciente a los procesos de selecci\u00f3n herramientas para la automatizaci\u00f3n de cada una<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/uit-o-evaluacion-por-internet-no-supervisada-ventajas-y-precauciones\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":39613,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3023],"tags":[3372,2906,2929],"class_list":["post-39586","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitalizacion","tag-automatizacion","tag-entrevista-online","tag-tecnicas-de-reclutamiento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>UIT o Evaluaci\u00f3n por Internet no Supervisada: ventajas y precauciones | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La selecci\u00f3n de candidatos a trav\u00e9s de sistemas UIT o Evaluaci\u00f3n por Internet no supervisada es tendencia. 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