{"id":39561,"date":"2021-12-14T07:30:37","date_gmt":"2021-12-14T05:30:37","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=39561"},"modified":"2024-08-29T17:51:26","modified_gmt":"2024-08-29T15:51:26","slug":"registra-el-plan-de-igualdad-de-tu-empresa-en-5-pasos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/registra-el-plan-de-igualdad-de-tu-empresa-en-5-pasos\/","title":{"rendered":"Registra el plan de igualdad de tu empresa en 5 pasos"},"content":{"rendered":"<p><strong>Registrar el plan de igualdad<\/strong> de tu empresa en <strong>Regcon<\/strong> es relativamente sencillo. Regcon es una <strong>aplicaci\u00f3n<\/strong> que regula el registro y dep\u00f3sito de convenios y acuerdos colectivos, entre ellos los Planes de Igualdad. La <strong>obligatoriedad<\/strong> del registro del plan para empresas con m\u00e1s de cincuenta trabajadores, ya recogido desde 2007, queda regulada desde 2020 tanto en el modo como en la <strong>documentaci\u00f3n<\/strong> a presentar.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Obligatoriedad del plan de igualdad<\/h2>\n<p>La <strong>Ley de igualdad entre hombres y mujeres <\/strong>del a\u00f1o 2007 hizo <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/planes-de-igualdad-en-las-empresas\"><strong>obligatorio incorporar los planes de igualdad<\/strong><\/a> para empresas de m\u00e1s de cincuenta trabajadores y trabajadoras. Sin embargo, no especificaba <strong>d\u00f3nde registrar el plan<\/strong> o qu\u00e9 documentaci\u00f3n aportar. Ha sido en octubre de 2020 donde queda especificado m\u00e1s all\u00e1 del <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ser-transparente-con-los-salarios-puede-suponer-un-gran-avance-para-la-empresa\/\"><strong>registro salarial<\/strong><\/a> o del sistema de evaluaci\u00f3n. Si ya tienes un plan elaborado y negociado con la Comisi\u00f3n Negociadora, debes asegurarte que est\u00e1 vigente antes del registro. Es decir, que no han transcurrido 3-4 a\u00f1os desde su aprobaci\u00f3n. Deber\u00e1s presentar la siguiente <strong>documentaci\u00f3n<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Acta constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n<\/strong> de igualdad formada por representantes de la empresa y representantes de los trabajadores: firmada por todos los integrantes de la comisi\u00f3n de igualdad y en formato PDF.<\/li>\n<li><strong>Un acta de<\/strong> <strong>aprobaci\u00f3n<\/strong> y firma del plan de igualdad: firmada por todos los integrantes de la comisi\u00f3n de igualdad y en formato PDF.<\/li>\n<li><strong>Acta de<\/strong> <strong>delegaci\u00f3n<\/strong>: firmada por todos los integrantes de la comisi\u00f3n de igualdad en donde se indique que se delega en alguna persona para el registro del plan de igualdad.<\/li>\n<li><strong>Plan igualdad<\/strong>: firmado en todas y cada una.<\/li>\n<\/ul>\n<p>De acuerdo al Real Decreto 901\/2020, tienen la <strong>obligaci\u00f3n de registrar el Plan de Igualdad <\/strong>todas aquellas empresas que lo <strong>elaboren<\/strong>. Es decir, tanto las empresas con <strong>m\u00e1s de 50<\/strong> trabajadores, que por Ley deben elaborar el Plan, como las de <strong>menos de 50<\/strong> trabajadores, bien porque les obligue su convenio de aplicaci\u00f3n, o bien porque lo hagan de forma voluntaria.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-39570 size-full\" title=\"como registrar el plan de igualdad en tu empresa\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/12\/HRTrends_Transparencia-salarial.jpg\" alt=\"como registrar el plan de igualdad en tu empresa\" width=\"800\" height=\"450\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/12\/HRTrends_Transparencia-salarial.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/12\/HRTrends_Transparencia-salarial-300x169.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/12\/HRTrends_Transparencia-salarial-768x432.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Reg\u00edstralo en 5 sencillos pasos<\/h2>\n<p>El Plan de Igualdad debe <strong>presentarse<\/strong> para su registro y dep\u00f3sito dentro de los <strong>15 d\u00edas siguientes desde su firma<\/strong>, ante la autoridad laboral competente. Si en tu caso vas a lanzarte a la aventura burocr\u00e1tica de registrar el plan de igualdad sin contar con una empresa externa, con esta <strong><em>minigu\u00eda<\/em> de 5 pasos<\/strong> te resultar\u00e1 mucho m\u00e1s sencillo:<\/p>\n<ul>\n<li>Previo al registro debes <strong>haber informado a toda la plantilla<\/strong> del contenido y objetivos del Plan de Igualdad.<\/li>\n<li>El <strong>registro<\/strong> en la <strong>aplicaci\u00f3n <\/strong><strong>Regcon<\/strong> depender\u00e1 de si la empresa tiene <strong>localizado lugares de trabajo<\/strong> en una sola provincia, en una sola comunidad o a nivel nacional. Podr\u00e1s hacerlo con un usuario <strong>@firma o @clave<\/strong>.<\/li>\n<li>Navegar por la <strong>interfaz<\/strong> de la aplicaci\u00f3n es lo suficientemente intuitivo para que puedas registrar el plan de igualdad. Sigue esta <strong>ruta<\/strong>: Alta del Usuario (si es la primera vez) \u2192 Acceder a la tramitaci\u00f3n \u2192 Sin antecedentes (Nuevo Acuerdo) \u2192 Empresa \u2192 Acuerdo sobre Planes de Igualdad.<\/li>\n<li>Si has entrado desde el <strong>\u00e1mbito nacional<\/strong>, deber\u00e1s especificar la comunidad o comunidades aut\u00f3nomas a las que afecta el Plan de Igualdad.<\/li>\n<li>La <strong>persona designada<\/strong> por la Comisi\u00f3n Negociadora ser\u00e1 la que realice el tr\u00e1mite, la que pueda consultar y hacer el seguimiento del expediente y, por \u00faltimo, la que reciba las notificaciones en caso de ser necesaria alguna subsanaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Registrar el plan de igualdad de tu empresa en Regcon es relativamente sencillo. 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Extensa experiencia profesional como directora y productora de eventos culturales, especializada en el sector editorial. 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