{"id":39556,"date":"2021-12-15T07:30:01","date_gmt":"2021-12-15T05:30:01","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=39556"},"modified":"2021-12-13T18:10:30","modified_gmt":"2021-12-13T16:10:30","slug":"que-es-top-down-y-bottom-up-en-la-gestion-de-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-es-top-down-y-bottom-up-en-la-gestion-de-rrhh\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es top-down y bottom-up en la gesti\u00f3n de RRHH"},"content":{"rendered":"

Los anglicismos en recursos humanos a veces pueden ser confusos, sin embargo en esta ocasi\u00f3n describen el modelo de gesti\u00f3n<\/strong> claramente. El concepto top-down<\/em><\/strong> refleja el tradicional paradigma<\/strong> donde las decisiones y los planes estrat\u00e9gicos se restringen al equipo directivo. La novedad de los \u00faltimos a\u00f1os es esta propuesta acorde a las metodolog\u00edas <\/strong>Agile, esto es, el modelo de organizaci\u00f3n de las responsabilidades bottom-up<\/em><\/strong>. En \u00e9l, toda la plantilla aporta al negocio.<\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 es el bottom-up<\/em>?<\/h2>\n

El objetivo de este enfoque es capitalizar la potencia de los recursos humanos<\/strong><\/a> y optimizar el talento cualificado<\/strong> de los empleados. Se suele observar un contraste entre la capacidad de los directivos para identificar patrones pasados que sirvan para orientar las decisiones, frente a la potencia intuitiva<\/strong> de los diversos niveles de la jerarqu\u00eda, que establece conexiones para prever futuras posibilidades.<\/p>\n

El empoderamiento<\/strong>, implicaci\u00f3n y compromiso de todos los trabajadores supone una mejor adaptabilidad<\/strong> al cambio. La resoluci\u00f3n de las incidencias y el planteamiento de las acciones es Agile<\/em><\/strong>, es decir, r\u00e1pido, pr\u00e1ctico y eficiente<\/strong>, al no tener que esperar las respuestas de una c\u00fapula directiva. En este sentido, para evitar ralentizaciones<\/strong> por desacuerdo, debes dejar muy claros los hitos<\/strong> del proyecto.<\/p>\n

La generaci\u00f3n millennial<\/em><\/strong>, que es el grueso de la fuerza laboral activa en la actualidad, demanda mayor empoderamiento y participaci\u00f3n<\/strong> para sentirse vinculada y comprometida con la cultura empresarial. En el modelo bottom-up<\/em><\/strong> es clave generar relaciones de confianza<\/strong>, reconocer los logros<\/strong> y crear ambientes laborales positivos.<\/p>\n

\"\u00bfQu\u00e9<\/p>\n

Ventajas y tips<\/em> para implantarlo<\/h2>\n

Las principales ventajas del modelo bottom-up <\/em><\/strong>que fomenta la creatividad e incentiva la participaci\u00f3n son:<\/p>\n