{"id":39523,"date":"2021-12-08T07:30:43","date_gmt":"2021-12-08T05:30:43","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=39523"},"modified":"2021-12-07T15:17:40","modified_gmt":"2021-12-07T13:17:40","slug":"implantar-la-ergonomia-participativa-para-mejorar-la-salud-del-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/implantar-la-ergonomia-participativa-para-mejorar-la-salud-del-personal\/","title":{"rendered":"Implantar la ergonom\u00eda participativa para mejorar la salud del personal"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>ergonom\u00eda participativa<\/strong> es una herramienta \u00fatil en el \u00e1mbito de la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (<strong>PRL<\/strong>), que cada vez est\u00e1 cobrando mayor importancia en la gesti\u00f3n de equipos. El <strong>objetivo<\/strong> es la <strong>mejora de las condiciones<\/strong> de trabajo a nivel <strong>ergon\u00f3mico<\/strong> por medio de la <strong>participaci\u00f3n activa<\/strong> de los agentes implicados. Y esto incluye la jornada en <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/efectos-negativos-del-uso-de-pantallas\"><strong>remoto o h\u00edbrida<\/strong><\/a>, pasando a revisar la forma en que trabajas en el entorno dom\u00e9stico o descentralizado.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Qu\u00e9 significa implantar la ergonom\u00eda participativa<\/h2>\n<p>La ergonom\u00eda, en el \u00e1mbito laboral, significa adaptar el puesto de trabajo a la persona. La <strong>ergonom\u00eda participativa<\/strong> es, en este sentido, una <strong>estrategia<\/strong> para implicar a todo el equipo en la consecuci\u00f3n de objetivos. As\u00ed, los empleados forman parte desde la <strong>identificaci\u00f3n de los riesgos<\/strong> hasta la planificaci\u00f3n y el control de un \u00e1mbito significativo de su trabajo.<\/p>\n<p>Se trata de prevenir los <strong>trastornos musculoesquel\u00e9ticos (TME)<\/strong> en el lugar de trabajo. Se estima que en Espan\u0303a un <strong>22% de los casos de incapacidad temporal<\/strong> de ma\u0301s de 15 di\u0301as de duracio\u0301n, se deben a TME. Ten en cuenta, en este sentido, que al mejorar las condiciones preventivas, se reducen los costes salariales por indemnizaciones y d\u00edas de trabajo perdidos.<\/p>\n<p>Los <strong>TME<\/strong> son la <strong>patolog\u00eda<\/strong> de origen laboral <strong>m\u00e1s prevalente<\/strong> en la poblaci\u00f3n trabajadora (sea considerada o no contingencia profesional). Estos programas contribuyen a mejorar la salud de la poblaci\u00f3n trabajadora y de la productividad de las empresas. Sin embargo, es importante destacar la relaci\u00f3n entre los TME y los <strong>factores psicosociales<\/strong>, como las <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/vuelta-al-trabajo-minimiza-el-impacto-sobre-la-plantilla\"><strong>cargas de trabajo excesivas<\/strong><\/a> y la falta de apoyo. Debes <strong>incluir<\/strong> en el dise\u00f1o de la ergonom\u00eda participativa, tanto las <strong>condiciones materiales<\/strong> del lugar de trabajo como estos factores, que atienden a la planificaci\u00f3n y <strong>desempe\u00f1o<\/strong> del puesto.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-39542\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/12\/HRTrends_Bienestar-ergonomico.jpg\" alt=\"Qu\u00e9 significa implantar la ergonom\u00eda participativa\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/12\/HRTrends_Bienestar-ergonomico.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/12\/HRTrends_Bienestar-ergonomico-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/12\/HRTrends_Bienestar-ergonomico-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Beneficios para la salud de la plantilla<\/h2>\n<p>La importancia creciente en Espa\u00f1a de los <strong>beneficios<\/strong> <strong>de la ergonom\u00eda<\/strong> participativa ha hecho que el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo tambi\u00e9n se haya sumado a su impulso y promoci\u00f3n, publicando en marzo de 2020 la <a href=\"https:\/\/www.insst.es\/documents\/94886\/706209\/NTP+1137+Ergonom%C3%ADa+participativa+un+enfoque+diferente+en+la+gesti%C3%B3n+del+riesgo+ergon%C3%B3mico+-+A%C3%B1o+2020.pdf\/66dd329f-e4d1-4b0c-b6fa-3850a78b9e26\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Nota T\u00e9cnica de Prevenci\u00f3n 1.137 Ergonom\u00eda participativa<\/a><a href=\"https:\/\/www.insst.es\/documents\/94886\/706209\/NTP+1137+Ergonom%C3%ADa+participativa+un+enfoque+diferente+en+la+gesti%C3%B3n+del+riesgo+ergon%C3%B3mico+-+A%C3%B1o+2020.pdf\/66dd329f-e4d1-4b0c-b6fa-3850a78b9e26\">: un enfoque diferente en la gesti\u00f3n del riesgo ergon\u00f3mico<\/a><em>.<\/em><\/p>\n<p>Como consecuencia directa, al estar m\u00e1s implicados los trabajadores, <strong>refuerzas la cultura preventiva<\/strong>. Al integrar el modelo de prevenci\u00f3n en el d\u00eda a d\u00eda, los empleados <strong>aumentan su<\/strong> <strong>sensibilidad y conocimiento<\/strong>, reforzando su capacidad para proponer medidas eficaces.<\/p>\n<p>Un ejemplo fue en un hospital andaluz donde convocaron a la plantilla del personal de limpieza a unas charlas informativas y recogieron unas encuestas sobre sus condiciones laborales. El resultado mostr\u00f3 una informaci\u00f3n muy valiosa que permiti\u00f3 ajustar los programas, aumentando el compromiso de la plantilla y <strong>mejorando la comunicaci\u00f3n<\/strong> con la misma.<\/p>\n<p>Por otro lado, al ser m\u00e1s conscientes de la situaci\u00f3n se <strong>minimiza la exposici\u00f3n a factores de riesgo<\/strong>. Y no tiene por qu\u00e9 suponer un coste a la compa\u00f1\u00eda. Pues en las experiencias de \u00e9xito de empresas que ya han implantado programas de <strong>ergonom\u00eda participativa,<\/strong> se ha observado que <strong>soluciones a peque\u00f1a escala y sencillas<\/strong> pueden reducir considerablemente esa exposici\u00f3n a factores de riesgo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La ergonom\u00eda participativa es una herramienta \u00fatil en el \u00e1mbito de la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (PRL), que<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/implantar-la-ergonomia-participativa-para-mejorar-la-salud-del-personal\/\"> Leer 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