{"id":39521,"date":"2021-12-07T07:30:20","date_gmt":"2021-12-07T05:30:20","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=39521"},"modified":"2021-12-07T15:09:42","modified_gmt":"2021-12-07T13:09:42","slug":"discriminan-los-candidatos-a-los-empleadores-por-el-genero-o-el-origen-etnico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/discriminan-los-candidatos-a-los-empleadores-por-el-genero-o-el-origen-etnico\/","title":{"rendered":"\u00bfDiscriminan los candidatos a los empleadores por el g\u00e9nero o el origen \u00e9tnico?"},"content":{"rendered":"<p>Las personas que tienen un <strong>aspecto o acento diferente<\/strong> al de las personas blancas en los pa\u00edses del norte global <strong><a href=\"https:\/\/blog.infoempleo.com\/a\/discriminacion-racial-como-responder-si-estas-buscando-empleo\/\">se\u00f1alan recurrentemente que sufren discriminaci\u00f3n y conductas racistas<\/a>.<\/strong> Tambi\u00e9n cuando se enfrentan a la <strong>b\u00fasqueda de un empleo<\/strong> o, incluso, para el <strong>ascenso<\/strong> y desarrollo de sus carreras profesionales. Que las <strong>mujeres<\/strong> tienen <strong>dificultades <\/strong>para culminar sus carreras o conseguir puestos acorde a su formaci\u00f3n y experiencia, <strong>el sesgo de g\u00e9nero<\/strong>, es algo largamente demostrado. Pero, \u00bfQu\u00e9 ocurre cuando quien emplea pertenece a una etnia no blanca o es una mujer? \u00bfTambi\u00e9n discriminan a los candidatos?<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Pol\u00edticas antidiscriminatorias en las empresas para avanzar en la diversidad<\/h2>\n<p>Evitar <strong>actitudes racistas y\/o sexistas<\/strong> es lo que <strong><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/discriminacion-positiva\/\">tratan de erradicar las pol\u00edticas de igualdad<\/a><\/strong> en las empresas. Procedimientos en la <strong>selecci\u00f3n de candidatos<\/strong> en los que no aparezca informaci\u00f3n que pueda llevar a ser v\u00edctima de un <strong>trato desigual<\/strong>. Es lo que pretenden medidas como el curr\u00edculum ciego o <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/superar-dificultades-diversidad-equipos\/\">incorporar la diversidad<\/a> en los equipos que se encargan de labores de reclutamiento.<\/p>\n<p>Pero, hay una cuesti\u00f3n que merece la pena reflexionar. \u00bfQu\u00e9 ocurre cuando quien ofrece un puesto de trabajo pertenece a alguno de estos colectivos que sufren discriminaci\u00f3n? Un <strong>estudio publicado<\/strong> por la plataforma <em>Springer<\/em> titulado, <em>Do ethnicity and sex of employers affect applicants\u2019 job interest? An experimental exploration<\/em>? (\u00bfLa etnia y el sexo de los empleadores influye en el inter\u00e9s por inscribirse en una oferta laboral de los solicitantes? Una exploraci\u00f3n experimental?) trata de averiguar este tipo de comportamientos en los candidatos.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-39527 size-full\" title=\"Pol\u00edticas para evitar las empresas que discriminan los candidatos\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/12\/HRTrends_Discriminacion-hacia-seleccionadores.jpg\" alt=\"Pol\u00edticas para evitar las empresas que discriminan los candidatos\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/12\/HRTrends_Discriminacion-hacia-seleccionadores.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/12\/HRTrends_Discriminacion-hacia-seleccionadores-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/12\/HRTrends_Discriminacion-hacia-seleccionadores-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Un estudio trata de averiguar si tambi\u00e9n discriminan los candidatos<\/h2>\n<p>El estudio, cuyos participantes eran el alumnado de una universidad Sueca, trataba de conocer si los <strong>prejuicios racistas y de g\u00e9nero estaban presentes a la hora de postularse<\/strong> para trabajar en un negocio de restauraci\u00f3n. Para ello, convocaron a unas 800 personas. Les informaron de que estaban participando en un <strong>estudio sobre el mercado laboral<\/strong>. Simularon las ofertas del servicio p\u00fablico de empleo de Suecia, creando anuncios ficticios en los que se buscaba camareros\/as. En estos anuncios, <strong>el nombre de los empleadores suger\u00eda su procedencia \u00e1rabe<\/strong>, junto con otros nombres de encargados propiamente suecos, tanto de hombres como de mujeres.<\/p>\n<p>El estudio daba cuatro opciones relacionadas con la <strong>probabilidad con la que aplicar\u00edan a esos puestos<\/strong>: \u00abNunca enviar\u00eda una solicitud\u00bb, \u00abProbablemente no enviar\u00eda una solicitud\u00bb, \u00abProbablemente enviar\u00eda una solicitud\u00bb y \u00abSeguro que enviar\u00eda una solicitud\u201d.<\/p>\n<p>Se trataba de averiguar si los participantes tendr\u00edan<strong> reticencias a la hora de postularse<\/strong> para trabajar en un negocio regentado por una persona de origen \u00e1rabe o por una mujer.<\/p>\n<h2>El primer estudio que se enfoca en los posibles prejuicios de los candidatos<\/h2>\n<p>El estudio <strong>no pudo extraer pruebas concluyentes <\/strong>sobre si las actitudes racistas o machistas ser\u00edan decisivas a la hora de trabajar para un empleador de otra etnia o una mujer (o ambas caracter\u00edsticas). Pero tampoco pudieron descartarse. Una de las razones era la composici\u00f3n de la muestra de estudio. Se trataba mayoritariamente de personas j\u00f3venes, con formaci\u00f3n universitaria y mujeres, <strong>grupos que presentan habitualmente menos prejuicios<\/strong>.<\/p>\n<p>Hasta la fecha de su publicaci\u00f3n (2020) <strong>no se ten\u00eda constancia de otros an\u00e1lisis <\/strong>las actitudes prejuiciosas de los candidatos sobre sus empleadores. Sin embargo, la cuesti\u00f3n es del todo pertinente, puesto que el <strong>racismo y el sexismo est\u00e1n extendidos en la sociedad <\/strong>sin\u00a0distinci\u00f3n sobre la posici\u00f3n socioecon\u00f3mica.<\/p>\n<p>Una cantidad considerable de hombres y mujeres tienen <strong>reservas a la hora de tener jefas mujeres<\/strong> o superiores pertenecientes a etnias distintas a la blanca, aunque estos prejuicios van en retroceso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las personas que tienen un aspecto o acento diferente al de las personas blancas en los pa\u00edses del<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/discriminan-los-candidatos-a-los-empleadores-por-el-genero-o-el-origen-etnico\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":39528,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3030],"tags":[1238,1273,3220],"class_list":["post-39521","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento","tag-diversidad","tag-estudios-2","tag-proceso-de-seleccion"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfDiscriminan los candidatos a los empleadores por el g\u00e9nero o el origen \u00e9tnico? 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Me interesa todo lo que tiene que ver con la organizaci\u00f3n e integraci\u00f3n de los distintos agentes sociales. El \u00e1mbito laboral y el de la educaci\u00f3n y formaci\u00f3n es el punto de encuentro de gran parte de estos actores. Estoy al tanto de los temas de actualidad laboral, las tendencias en el mercado del trabajo, las nuevas iniciativas en el tejido empresarial y las propuestas de innovaci\u00f3n en materia de educaci\u00f3n y formaci\u00f3n. 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