{"id":39512,"date":"2021-12-06T07:30:38","date_gmt":"2021-12-06T05:30:38","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=39512"},"modified":"2021-12-03T16:27:05","modified_gmt":"2021-12-03T14:27:05","slug":"mejorar-la-cultura-de-la-experiencia-entre-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/mejorar-la-cultura-de-la-experiencia-entre-los-empleados\/","title":{"rendered":"Mejorar la cultura de la experiencia entre los empleados"},"content":{"rendered":"

El \u00e9xito<\/strong> de un negocio depende fundamentalmente de su fuerza laboral<\/strong>. Para contar con una plantilla productiva<\/strong> y aprovechar el potencial de cada trabajador<\/strong>, es necesario mejorar la cultura de la experiencia<\/strong> entre los empleados. Poner en pr\u00e1ctica esta cultura de la experiencia implica poner a la plantilla en el centro<\/strong>, tanto de la estrategia como de los objetivos del departamento de recursos humanos. Sigue estos consejos<\/strong> y ver\u00e1s mejoras en la productividad<\/strong> y el compromiso del talento<\/strong>.<\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 es la cultura de la experiencia?<\/h2>\n

La transformaci\u00f3n digital<\/strong> sirve de contexto para fomentar la cultura de la experiencia<\/strong>, es decir, el departamento de recursos humanos debe tratar a los trabajadores como cliente interno y poner la experiencia del empleado en el centro<\/strong>. Esta abarca desde el primer d\u00eda en el proceso de selecci\u00f3n hasta la entrevista de salida. Todas las vivencias, creencias y valoraciones de la plantilla, mayormente formada por millennials<\/em><\/strong>, conforman su experiencia. Compartir y comunicar el bienestar laboral de la plantilla se convierte en una ventaja competitiva masiva, al reforzar el employer branding<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Desarrollar la cultura de empresa<\/strong> es una parte fundamental de la creaci\u00f3n de la experiencia de los empleados. Conlleva un impacto positivo en su satisfacci\u00f3n, motivaci\u00f3n y compromiso<\/strong>. Complementa esta experiencia vigilando y dise\u00f1ando un entorno laboral presencial o virtual seguro, que genera confianza en la plantilla. Para ayudarte a tomar las decisiones adecuadas, implementa un feedback peri\u00f3dico<\/strong><\/a> donde la plantilla pueda comunicar sus preferencias e inquietudes.<\/p>\n

\"\u00bfQu\u00e9<\/p>\n

Claves para aplicarla en tu empresa<\/h2>\n

A pesar de la necesidad de los trabajadores, que dependen de sus puestos de trabajo para pagar las facturas, las empresas pueden optimizar su rendimiento<\/strong> y mejorar el clima laboral, aplicando la cultura de la experiencia en su organizaci\u00f3n. Pero de una manera general y profunda<\/strong>, m\u00e1s all\u00e1 de un calendario con los cumplea\u00f1os de la plantilla o lemas con mensajes positivos en carteles f\u00edsicos o virtuales.<\/p>\n

La atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento cualificado<\/strong><\/a> en la actualidad es clave en la estrategia de negocio. Para ello, a la hora de dise\u00f1ar la experiencia del empleado, vigila cada momento en su ciclo vital completo<\/strong> dentro de la organizaci\u00f3n:<\/p>\n