{"id":39488,"date":"2021-12-01T07:30:46","date_gmt":"2021-12-01T05:30:46","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=39488"},"modified":"2021-11-29T13:15:56","modified_gmt":"2021-11-29T11:15:56","slug":"applicant-reactions-sensibilizarte-ante-las-reacciones-del-candidato-mejorara-la-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/applicant-reactions-sensibilizarte-ante-las-reacciones-del-candidato-mejorara-la-seleccion\/","title":{"rendered":"Applicant reactions: sensibilizarte ante las reacciones del candidato mejorar\u00e1 la selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Tradicionalmente, la selecci\u00f3n de personal<\/strong> busca la adecuaci\u00f3n entre el aspirante al puesto de trabajo y los requisitos del mismo. Esta es la base de la posterior satisfacci\u00f3n y rendimiento<\/strong> en la organizaci\u00f3n. El t\u00e9rmino \u201capplicant reactions<\/strong>\u201d se usa para referirse al impacto, reacciones y conocimientos de la candidatura hacia el proceso de selecci\u00f3n. Revisa los elementos y reglas vinculados a la justicia<\/strong> y a la percepci\u00f3n<\/strong> de los aspirantes, para lograr buenos resultados y atraer y retener el talento<\/strong>.<\/p>\n

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Sensibil\u00edzate ante las applicant reactions<\/em><\/h2>\n

Desde hace d\u00e9cadas, la selecci\u00f3n de personal<\/strong> se considera un proceso psicosocial <\/strong>donde interact\u00faan tanto las candidaturas<\/strong> como los reclutadores. Es en 1993 cuando Gilliland<\/strong> aplica la teor\u00eda de la justicia<\/strong> organizacional como base de estudio para las percepciones de los candidatos o applicant reactions<\/em><\/strong>. Seg\u00fan esta perspectiva, los trabajadores que perciben que han sido contratados en un proceso de selecci\u00f3n injusto<\/strong>, tendr\u00e1n una peor actitud y rendimiento<\/strong> en su trabajo.<\/p>\n

Las investigaciones destacan que es necesario que los profesionales de selecci\u00f3n<\/strong> que dise\u00f1en los procesos de reclutamiento eval\u00faen aspectos relacionados<\/strong> con el puesto ofertado, porque esto va a repercutir en c\u00f3mo se siente el candidato tras el proceso. En este sentido, las simulaciones<\/strong>, como en centros de evaluaci\u00f3n o realizando entrevistas situacionales, son especialmente recomendables<\/strong>.<\/p>\n

Por otra parte, tambi\u00e9n es importante que las pruebas se adapten<\/strong> a los distintos grupos, introduciendo las modificaciones oportunas dependiendo de la poblaci\u00f3n<\/strong>. As\u00ed los procesos son bien acogidos y producen un impacto positivo<\/strong> en las distintas candidaturas. De esta manera, las incorporaciones ser\u00e1n perfiles con mayor engagement<\/em><\/strong><\/a> y compromiso con los objetivos estrat\u00e9gicos de la empresa.<\/p>\n

Los puntos clave<\/strong> que valoran las candidaturas en funci\u00f3n de los cuales giran sus applicant reactions<\/em><\/strong> son:<\/p>\n