{"id":39486,"date":"2021-11-30T07:30:39","date_gmt":"2021-11-30T05:30:39","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=39486"},"modified":"2021-12-13T18:49:01","modified_gmt":"2021-12-13T16:49:01","slug":"como-crear-valor-anadido-desde-los-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-crear-valor-anadido-desde-los-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo crear valor a\u00f1adido desde los recursos humanos"},"content":{"rendered":"<p>El departamento de <strong>recursos humanos es una pieza clave<\/strong> en el ecosistema de la empresa. Ha demostrado su <strong>val\u00eda y capacidad de innovaci\u00f3n<\/strong> especialmente desde la declaraci\u00f3n de la pandemia. El <strong>valor a\u00f1adido<\/strong> de los profesionales del RRHH abarca la experiencia del empleado y de la candidata o candidato, el <em>onboarding<\/em>, el salario emocional, la relaci\u00f3n con los stakeholders, la sostenibilidad y la Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Revisa estos <strong><em>tips<\/em><\/strong> <strong>para seguir<\/strong> <strong>creciendo<\/strong>.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Valor a\u00f1adido de los recursos humanos<\/h2>\n<p>Como trabajador del departamento de recursos humanos hace mucho tiempo que sabes que tus tareas han superado los b\u00e1sicos. Proveer de personal a la compa\u00f1\u00eda, gestionar salarios, n\u00f3minas y categor\u00edas profesionales son <strong>funciones elementales<\/strong> pero no suficientes para <strong>enriquecer una empresa con el capital humano<\/strong>. Tras la crisis econ\u00f3mica del 2008, la percepci\u00f3n de la sociedad de quienes tramitaron los despidos y regularizaciones del personal sufri\u00f3 un impacto negativo.<\/p>\n<p>Sin embargo, el <strong>retorno positivo del trabajo<\/strong> con el capital humano ha crecido. Pues ya es un hecho que t\u00fa puedes<strong> aportar valor a\u00f1adido<\/strong> a la compa\u00f1\u00eda con una extensi\u00f3n conceptual de la misi\u00f3n estrat\u00e9gica del departamento. Algunos de los <strong>ejes en los que poner el foco<\/strong> para seguir caminando hacia el \u00e9xito empresarial son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Poner en el centro la<\/strong> <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ideas-para-medir-la-experiencia-del-empleado\/\"><strong>experiencia del empleado<\/strong><\/a><strong>, <\/strong>con la dificultad de gestionar una plantilla trabajando en un modelo h\u00edbrido, combinando el trabajo presencial y desde casa, incluso con el personal en ERTE.<\/li>\n<li><strong>Mejorar la<\/strong> <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-ideas-para-mejorar-la-experiencia-del-candidato\/\"><strong>experiencia de la candidata<\/strong><\/a> o candidato, tanto los seleccionados como los perfiles descartados.<\/li>\n<li><strong>Dise\u00f1ar el<\/strong> <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/reclutadores-de-ciclo-completo-su-funcion-en-la-empresa\/\"><strong><em>onboarding<\/em><\/strong><\/a> con precisi\u00f3n desde la definici\u00f3n del puesto hasta la incorporaci\u00f3n del perfil seleccionado.<\/li>\n<li><strong>Enfatizar los beneficios del<\/strong> <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ejemplos-de-salario-emocional-la-semana-del-bienestar-de-hootsuite\/\"><strong>salario emocional<\/strong><\/a>, pues no solo est\u00e1 en juego la apuesta financiera.<\/li>\n<li><strong>Dinamizar la relaci\u00f3n con los<\/strong> <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/los-stakeholders-y-su-influencia-sobre-la-empresa\/\"><strong>stakeholders<\/strong><\/a>.<\/li>\n<li><strong>Apostar por la<\/strong> <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/empresas-sostenibles-smart-cities\/\"><strong>sostenibilidad<\/strong><\/a> y la empresa <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/objetivo-3-de-los-ods-promover-la-salud-y-bienestar-en-la-empresa\"><strong>saludable<\/strong><\/a> y resiliente.<\/li>\n<li><strong>Contribuir a la<\/strong> <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/retribucion-sostenible-una-politica-adecuada-a-los-nuevos-tiempos\/\"><strong>Responsabilidad Social Corporativa<\/strong><\/a> (RSC).<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-39493 size-full\" title=\"Valor a\u00f1adido de los recursos humanos\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/11\/HRTrends_Mejorar-RRHH.jpg\" alt=\"Valor a\u00f1adido de los recursos humanos\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/11\/HRTrends_Mejorar-RRHH.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/11\/HRTrends_Mejorar-RRHH-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/11\/HRTrends_Mejorar-RRHH-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2><em>Tips<\/em> para incrementar el valor a\u00f1adido<\/h2>\n<p>La <strong>escucha activa<\/strong>, tanto interna de la plantilla como externa de la sociedad, ser\u00e1 la br\u00fajula que oriente la direcci\u00f3n pr\u00f3spera hacia el <strong>prop\u00f3sito de aportar valor a\u00f1adido<\/strong> a la compa\u00f1\u00eda. Es tan importante implementar estrategias de desarrollo y crecimiento, como <strong>evaluarlas<\/strong>. Programar registros peri\u00f3dicos del <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/por-que-dar-un-feedback-adecuado-es-mas-productivo-que-sancionar\/\"><strong><em>feedback<\/em><\/strong><\/a> de la plantilla ante las acciones de recursos humanos, es el primer <em>tip<\/em>.<\/p>\n<p>Desde la pandemia, es crucial controlar la <strong>seguridad<\/strong> y generar <strong>confianza<\/strong> en las condiciones laborales de los trabajadores, tanto en el lugar presencial como en remoto. La <strong>protecci\u00f3n de datos<\/strong>, el derecho a la <strong>intimidad<\/strong> y a la <strong>desconexi\u00f3n<\/strong> son <em>must<\/em> para aportar valor a\u00f1adido en tu propuesta de gesti\u00f3n del capital humano. Estas garant\u00edas redundan en mejorar la reputaci\u00f3n de la empresa, el <strong><em>employer branding<\/em><\/strong> y, por tanto, aumenta la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del <strong>talento<\/strong>.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, la <strong>comunicaci\u00f3n<\/strong> debe ser <strong>clara<\/strong> y en tiempo <strong>real<\/strong>. Es fundamental que cada trabajador sepa cu\u00e1l es el rol que le corresponde y c\u00f3mo influye en la mejora de la eficiencia de la empresa. El objetivo es empoderar el papel de la <strong>comunicaci\u00f3n interna<\/strong> que ayude a <strong>gestionar la incertidumbre<\/strong> en los actuales <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/vuca-vucah-o-bani-estrategias-para-tiempos-convulsos\/\"><strong>entornos <\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/vuca-vucah-o-bani-estrategias-para-tiempos-convulsos\/\"><strong>VUCAH<\/strong><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El departamento de recursos humanos es una pieza clave en el ecosistema de la empresa. 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