{"id":39481,"date":"2021-11-29T07:30:56","date_gmt":"2021-11-29T05:30:56","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=39481"},"modified":"2021-12-13T18:51:54","modified_gmt":"2021-12-13T16:51:54","slug":"que-ensenanzas-extraer-del-feedback-de-la-plantilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-ensenanzas-extraer-del-feedback-de-la-plantilla\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 ense\u00f1anzas extraer del feedback de la plantilla"},"content":{"rendered":"<p>Al t\u00e9rmino del a\u00f1o, es momento para <strong>reflexionar<\/strong> sobre el estado de los trabajadores en la empresa, su compromiso y confianza. En ocasiones, est\u00e1s tentado a <strong>recoger muchos datos<\/strong> de la plantilla para elaborar <strong>informes y evaluaciones<\/strong> lo m\u00e1s precisas posibles. Sin embargo, la tarea del procesamiento de ese registro puede no ser <strong>eficiente<\/strong> si requiere muchos recursos. <strong>Optimizar el feedback<\/strong> que extraes de la plantilla es posible si sigues estos <strong>consejos<\/strong>.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Optimiza el feedback de la plantilla<\/h2>\n<p>Si no <strong>mides el clima laboral<\/strong>, no puedes mejorarlo. Recoger y <strong>procesar el feedback<\/strong> de la plantilla es una <strong>metodolog\u00eda<\/strong> que incentiva a los trabajadores para alcanzar mayor productividad y mejorar su desempe\u00f1o laboral. El feedback es la retroalimentaci\u00f3n basada en la actividad del empleado. Para que sea <strong>efectiva<\/strong> debe ser <strong>constante<\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-evaluacion-es-pasado-feedback-futuro\/\"><strong>Frente a la evaluaci\u00f3n<\/strong><\/a> anual basada en encuestas que analizan los procesos y objetivos, estructurar el feedback de la plantilla implica una <strong>comunicaci\u00f3n interna<\/strong> horizontal y transparente, en tiempo real. Programa sesiones de <strong>feedback frecuentes<\/strong> durante todo el a\u00f1o. La estrategia <strong><em>agile<\/em><\/strong> requiere una <strong>adaptabilidad al cambio<\/strong> permanente y para que funcione toda la plantilla tiene que estar informada y comprometida.<\/p>\n<p>Existen <strong>aplicaciones<\/strong> que facilitan el tratamiento de estos datos. Adem\u00e1s toda la plantilla, equipo directivo y trabajadores, tienen acceso a los resultados en<strong> tiempo real<\/strong>. Esto es clave para aprovechar inmediatamente las <strong>ense\u00f1anzas extra\u00eddas<\/strong> de ese feedback. Usando la <strong><em>gamificaci\u00f3n<\/em><\/strong>, puntuando resultados,\u00a0 puedes compartir entre la plantilla preguntas como:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfCu\u00e1l ha sido tu mayor reto esta semana?<\/li>\n<li>\u00bfHay algo que haya empeorado tu rendimiento este mes?<\/li>\n<li>\u00bfC\u00f3mo definir\u00edas tu estado de \u00e1nimo de estos d\u00edas?<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-39482\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/11\/HRTrends_Opinion-del-personal.jpg\" alt=\"Optimiza el feedback de la plantilla\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/11\/HRTrends_Opinion-del-personal.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/11\/HRTrends_Opinion-del-personal-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/11\/HRTrends_Opinion-del-personal-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Primero escucha, luego aplica<\/h2>\n<p>Debido a la aceleraci\u00f3n en la <strong>transformaci\u00f3n digital<\/strong> tras la pandemia, en la actualidad es sencillo <strong>automatizar<\/strong> el procesamiento del <em>feedback<\/em> con tantas <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-y-por-que-conseguir-feedback-de-la-plantilla\/\"><strong>ventajas<\/strong><\/a>. Los equipos han cambiado, sus prioridades son distintas y, por tanto, la gesti\u00f3n de la plantilla debe adaptarse a estas nuevas preferencias. Si el <strong>talento<\/strong> del \u201cpasado\u201d pon\u00eda el acento en el salario y en el ascenso, hoy d\u00eda los trabajadores que se <strong>comprometen<\/strong> con un proyecto empresarial es porque son escuchados.<\/p>\n<p>Muchos estudios confirman que la <strong>generaci\u00f3n <em>millennial<\/em> <\/strong>y siguientes prefieren permanecer en una organizaci\u00f3n que tiene en cuenta su carrera profesional, su <strong>prop\u00f3sito<\/strong>, la conciliaci\u00f3n y la flexibilidad con sus aprendizajes o desarrollo existencial. Para poder aplicar estrategias adecuadas de <strong>retenci\u00f3n<\/strong> del talento, es clave registrar y procesar el <strong><em>feedback<\/em><\/strong> que se\u00f1ala hacia d\u00f3nde orientar la hoja de ruta. Una de las conclusiones m\u00e1s importantes es la que sirve para programar los <strong>planes de formaci\u00f3n <\/strong>que se ajustan a las necesidades de la plantilla.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, el <strong>feedback<\/strong> incluye consejos, comentarios y otras m\u00e9tricas. Es <strong>bidireccional<\/strong>, es decir, es tan importante cuidar la informaci\u00f3n que recoges de la plantilla como la manera de transmitir decisiones o juicios acerca del desempe\u00f1o de los empleados. La forma en la que se comunican al trabajador sus<strong> debilidades y fortalezas<\/strong> es clave para <strong>potenciar su talento<\/strong>. Tanto los feedback negativos como los positivos tienen que ser constructivos, se trata de ofrecer <strong>herramientas<\/strong> al trabajador para que llegue a la consecuci\u00f3n de objetivos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Al t\u00e9rmino del a\u00f1o, es momento para reflexionar sobre el estado de los trabajadores en la empresa, su<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-ensenanzas-extraer-del-feedback-de-la-plantilla\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":39483,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[3329,3254,3339],"class_list":["post-39481","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-feedback-empleados","tag-gestion-de-equipos","tag-gestion-del-talento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Qu\u00e9 ense\u00f1anzas extraer del feedback de la plantilla | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Al t\u00e9rmino del a\u00f1o, es momento para reflexionar sobre el estado de los trabajadores en la empresa. 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