{"id":39476,"date":"2021-12-03T07:30:00","date_gmt":"2021-12-03T05:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=39476"},"modified":"2021-11-29T13:18:04","modified_gmt":"2021-11-29T11:18:04","slug":"seleccion-de-candidatos-con-diversidad-funcional-que-hay-que-tener-en-cuenta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/seleccion-de-candidatos-con-diversidad-funcional-que-hay-que-tener-en-cuenta\/","title":{"rendered":"Selecci\u00f3n de candidatos con diversidad funcional \u00bfQu\u00e9 hay que tener en cuenta?"},"content":{"rendered":"<p>Las personas que cuenten con una <strong>discapacidad<\/strong>, en el sentido de una <strong>diversidad funcional<\/strong>, tienen <strong>derecho a que se adapten los procesos de selecci\u00f3n<\/strong> de personal. Forman parte de esta adaptaci\u00f3n la adecuaci\u00f3n de los <strong>criterios<\/strong> de selecci\u00f3n, con el correcto detalle del puesto que se oferta, as\u00ed como de las caracter\u00edsticas que se buscan en el aspirante. Implica tambi\u00e9n la <strong>formaci\u00f3n<\/strong> de los <strong>reclutadores<\/strong> y la comunicaci\u00f3n de <strong>beneficios<\/strong> sociales, laborales y fiscales. Hablemos sobre ello en el D\u00eda Internacional de las Personas con Diversidad Funcional.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Diversidad funcional y selecci\u00f3n de candidaturas<\/h2>\n<p>En el <strong>proceso de selecci\u00f3n de candidatos<\/strong> puedes distinguir entre los <strong>puestos espec\u00edficos<\/strong> que se ofertan para personas con un grado determinado de discapacidad o bien puede ocurrir que un perfil con diversidad funcional encaje en un trabajo que no haya sido dise\u00f1ado para este colectivo. Cada d\u00eda los departamentos de recursos humanos, progresan hacia la <strong>normalizaci\u00f3n real de la diversidad funcional<\/strong>, pues cada persona es \u00fanica y con unas competencias y habilidades propias.<\/p>\n<p>Una de las claves durante la <strong>entrevista<\/strong> y el proceso general de selecci\u00f3n es que el personal implicado, <strong>reclutadores<\/strong> y directiva, transmitan a los candidatos su <strong>confianza<\/strong> en el <strong>potencial<\/strong> que pueden llegar a desarrollar en la empresa. Comunicar que si contactas con la candidatura es porque se ajusta a los requisitos, minimiza su inseguridad y <strong>optimiza<\/strong> el proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n<p>El <strong>clima laboral<\/strong> que debe primar ante un proceso de selecci\u00f3n con personas con diversidad funcional es el <strong>profesional<\/strong>. Contar con un <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/cuando-se-necesita-un-gestor-etico-y-por-que\/\"><strong>gestor \u00e9tico<\/strong><\/a> que resuelva las dudas o pueda facilitar propuestas de dinamizaci\u00f3n <strong>respetuosas<\/strong>, es aconsejable. En ning\u00fan escenario, debes transmitir el mensaje de que la empresa quiere contratar por los beneficios fiscales o de cara a mejorar la imagen social. Las <strong>candidaturas<\/strong> deben ser <strong>valoradas<\/strong> por su experiencia, formaci\u00f3n y competencias concretas o referencias.<\/p>\n<p>Sin embargo, antes de iniciar el proceso de selecci\u00f3n, es aconsejable <strong>formarte<\/strong> en la tipolog\u00eda de diversidad funcional, as\u00ed como en las<strong> capacidades y oportunidades<\/strong> que suponen contratar a este colectivo. Las <strong>adaptaciones<\/strong> necesarias trascienden el \u00e1mbito t\u00e9cnico de las pruebas. Piensa a lo grande y acoge este proceso selectivo como una <strong>oportunidad de mejora en el reclutamiento<\/strong> con apertura de mente.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-39477 size-full\" title=\"Diversidad funcional y selecci\u00f3n de candidaturas\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/11\/HRTrends_Discapacidad.jpg\" alt=\"Diversidad funcional y selecci\u00f3n de candidaturas\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/11\/HRTrends_Discapacidad.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/11\/HRTrends_Discapacidad-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/11\/HRTrends_Discapacidad-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Requisitos y beneficios<\/h2>\n<p>En la gesti\u00f3n de equipos, es <strong>beneficioso<\/strong> contar con una <strong>plantilla diversa e inclusiva<\/strong>. Esta enriquece las aportaciones de cada trabajador optimizando la creatividad. Adem\u00e1s mejoras la <strong>atracci\u00f3n del talento<\/strong> y contribuyes a la construcci\u00f3n de una sociedad m\u00e1s justa y humanitaria.<\/p>\n<p>Algunos <strong>requisitos<\/strong> concretos debes tenerlos previstos. Por ejemplo, quiz\u00e1s necesites contar con un <strong>int\u00e9rprete de signos<\/strong>, ampliar la <strong>temporalidad<\/strong> de la entrevista o una sala adaptada para el <strong>acceso<\/strong>. Por otra parte, es muy \u00fatil que ofrezcas garant\u00edas de la transparencia y <strong>confidencialidad<\/strong> de los datos compartidos en todo el proceso de selecci\u00f3n. Y ap\u00f3yate en compa\u00f1eros de la organizaci\u00f3n que te sirvan de <strong>mentores<\/strong> como personas solidarias que creen en la integraci\u00f3n social.<\/p>\n<p>A la hora de la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-contratar-a-personas-con-discapacidad\/\"><strong>contrataci\u00f3n de las candidaturas<\/strong><\/a> que superen el proceso de selecci\u00f3n, ten en cuenta las <strong>bonificaciones<\/strong> estatales seg\u00fan el tipo de contrato, el g\u00e9nero de los trabajadores y la <strong>certificaci\u00f3n<\/strong> del grado de discapacidad. Tambi\u00e9n es importante se\u00f1alar la <strong>ventaja competitiva<\/strong> que adquiere tu empresa frente a otras compa\u00f1\u00edas del sector por el apoyo social y administrativo. Contar\u00e1s con <strong>prioridad<\/strong> en las contrataciones con las administraciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las personas que cuenten con una discapacidad, en el sentido de una diversidad funcional, tienen derecho a que<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/seleccion-de-candidatos-con-diversidad-funcional-que-hay-que-tener-en-cuenta\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":39478,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3030],"tags":[169,2442,171],"class_list":["post-39476","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento","tag-mercado-laboral","tag-reclutamiento","tag-seleccion"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Selecci\u00f3n de candidatos con diversidad funcional \u00bfQu\u00e9 hay que tener en cuenta? 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Extensa experiencia profesional como directora y productora de eventos culturales, especializada en el sector editorial. 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