{"id":39457,"date":"2021-11-26T07:30:35","date_gmt":"2021-11-26T05:30:35","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=39457"},"modified":"2021-11-22T14:35:18","modified_gmt":"2021-11-22T12:35:18","slug":"mecanismo-red-el-nuevo-erte-por-fuerza-mayor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/mecanismo-red-el-nuevo-erte-por-fuerza-mayor\/","title":{"rendered":"Mecanismo Red, el nuevo ERTE por fuerza mayor"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>Mecanismo Red de Flexibilidad y Estabilidad<\/strong> sustituye al <strong>Mecanismo de Sostenibilidad de Empleo (MSE)<\/strong> que se ven\u00eda preparando desde junio. El Mecanismo Red es la <strong>nueva figura de<\/strong> <strong>ERTE estructural<\/strong> propuesta por el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones <strong>en fase de negociaci\u00f3n<\/strong> con los agentes sociales. La empresa tendr\u00e1 que <strong>justificar<\/strong> <strong>si despide<\/strong> a sus trabajadores antes de aplicar estas herramientas.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Mecanismo Red de Flexibilidad y Estabilidad<\/h2>\n<p>El <strong>Plan de Recuperaci\u00f3n, Transformaci\u00f3n y Resiliencia<\/strong> enviado a la Comisi\u00f3n Europea para la concesi\u00f3n de <strong>ayudas<\/strong> recoge esta nueva modalidad que permite<strong> reducir la jornada laboral<\/strong> de los empleados cuando sea<strong> por fuerza mayor<\/strong>. Se aplica entonces cuando se produzcan parones de la actividad por razones de car\u00e1cter imprevisible y ajenas a la voluntad de la empresa. La idea del <strong>Ministerio de Seguridad Social<\/strong> es que esta modalidad de ERTE forme parte del marco laboral, pudiendo ser incluido en el <strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong>.<\/p>\n<p>El <strong>objetivo<\/strong> es <strong>reducir<\/strong> el n\u00famero de <strong>despidos<\/strong> y facilitar la <strong>movilidad<\/strong> de los trabajadores entre empresas. Si la empresa aplica un despido antes de facilitar un <strong>Mecanismo de Sostenibilidad de Empleo (MSE) <\/strong>o un ERTE tendr\u00e1 que justificarlo y se arriesga a ser sancionada. Aunque en la revisi\u00f3n que se est\u00e1 negociando las<strong> empresas que quieran solicitar un Red<\/strong> y disfrutar de ciertos <strong>beneficios<\/strong> en materia de <strong>cotizaci\u00f3n<\/strong> deber\u00e1n cumplir los siguientes <strong>requisitos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mantenimiento del empleo<\/strong> de las personas afectadas por el MSE durante, al menos, los seis meses siguientes a la finalizaci\u00f3n del periodo de referencia de aplicaci\u00f3n del MSE.<\/li>\n<li><strong>Desarrollo de acciones formativas<\/strong> de una duraci\u00f3n m\u00ednima en funci\u00f3n del n\u00famero de trabajadores.<\/li>\n<li>Obligaci\u00f3n, en algunos casos, de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/bienestar-financiero-de-los-trabajadores-que-ventajas-aporta-a-la-empresa\/\"><strong>recolocaci\u00f3n del 20% de trabajadores<\/strong><\/a> afectados por un MSE.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-39458 size-full\" title=\"Mecanismo Red de Flexibilidad y Estabilidad\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/11\/HR-Trends_Nuevos-ERTE.jpg\" alt=\"Mecanismo Red de Flexibilidad y Estabilidad\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/11\/HR-Trends_Nuevos-ERTE.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/11\/HR-Trends_Nuevos-ERTE-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/11\/HR-Trends_Nuevos-ERTE-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Nuevo ERTE por fuerza mayor<\/h2>\n<p>La nueva propuesta plantea <strong>tres modalidades<\/strong> dentro de este <strong>Mecanismo Red de Flexibilidad y Estabilidad en el Empleo<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>De <strong>Fuerza Mayor<\/strong>: equivalente al <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/legal-prorroga-de-los-erte-y-proteccion-por-desempleo\"><strong>ERTE por causas de Fuerza Mayor<\/strong><\/a>, que contempla que se repartan los costes entre la empresa y los trabajadores. Est\u00e1 dirigido a empresas en situaci\u00f3n excepcional de gran gravedad como la vivida con la pandemia. Mantiene el esquema de bonificaciones.<\/li>\n<li>De <strong>Causas estructurales:<\/strong> pensado para crisis sectoriales. Obliga a las empresas a aplicar un plan de recolocaci\u00f3n de los trabajadores afectados pero podr\u00e1n beneficiarse de bonificaciones en cotizaciones sociales durante seis meses. El requisito en este caso es que los empleados sean indefinidos o fijos discontinuos. La empresa de la que salga el empleado pagar\u00e1 un 50% del coste de su despido al Fondo de Garant\u00eda Salarial (FOGASA), de tal forma que la empresa que lo integre no tenga que asumir todo el coste de una hipot\u00e9tica salida.<\/li>\n<li><strong>Sectorial de causas c\u00edclicas<\/strong>: los par\u00e1metros de aplicaci\u00f3n est\u00e1n en proceso de negociaci\u00f3n en la actualidad. En el <strong>primer borrador del Ministerio de Trabajo<\/strong> se exig\u00edan unos compromisos m\u00ednimos a la empresa: mantenimiento del empleo, no realizar nuevas contrataciones, ni externalizaciones, ni dar horas extras a otros empleados mientras est\u00e9 vigente. Por \u00faltimo, el <strong>periodo de consultas<\/strong> entre la empresa y la representaci\u00f3n de los trabajadores pasar\u00e1 de ser de 7 a 15 d\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Mecanismo Red de Flexibilidad y Estabilidad sustituye al Mecanismo de Sostenibilidad de Empleo (MSE) que se ven\u00eda<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/mecanismo-red-el-nuevo-erte-por-fuerza-mayor\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":39459,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[540,1049,169],"class_list":["post-39457","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-consejos-2","tag-empleados","tag-mercado-laboral"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - 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