{"id":39449,"date":"2021-11-22T07:30:12","date_gmt":"2021-11-22T05:30:12","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=39449"},"modified":"2021-11-22T14:01:28","modified_gmt":"2021-11-22T12:01:28","slug":"entrevista-entre-pares-que-ventajas-tienen-en-el-proceso-de-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/entrevista-entre-pares-que-ventajas-tienen-en-el-proceso-de-seleccion\/","title":{"rendered":"Entrevista entre pares: \u00bfqu\u00e9 ventajas tienen en el proceso de selecci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"<p>Entre las muchas <strong>modalidades de entrevista<\/strong>, una que aporta <strong>ventajas<\/strong> al proceso de <strong>selecci\u00f3n<\/strong> es la realizada por <strong>pares<\/strong>. Es decir, por otros <strong>compa\u00f1eros<\/strong> de profesi\u00f3n. Muchas compa\u00f1\u00edas siguen implementando <strong>mejoras<\/strong> en los procesos de reclutamiento. El <strong>objetivo<\/strong> de la entrevista por pares es evaluar c\u00f3mo encaja la candidatura en el equipo y en la cultura empresarial. <strong>Mejorar<\/strong> la experiencia del candidato y la reputaci\u00f3n como <strong><em>employer branding<\/em><\/strong> son consecuencias org\u00e1nicas.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Entrevista por pares<\/h2>\n<p>Esta metodolog\u00eda de <strong>selecci\u00f3n entre pares<\/strong> o entre iguales implica que la entrevista sea realizada por otro profesional del equipo, en lugar de un responsable o de alguna persona de recursos humanos. Es aconsejable <strong>preparar la entrevista<\/strong> previamente con el equipo. Elaborar un <strong>listado<\/strong> de preguntas adecuadas al cargo de la oferta es necesario. Para hacer part\u00edcipe a la plantilla y fortalecer el <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/companerismo-como-fomentarlo-y-razones-para-hacerlo\"><strong><em>team building<\/em><\/strong><\/a>, pasa un formulario para construir ese listado de manera conjunta.<\/p>\n<p>En esta modalidad en particular, es fundamental contar con el detalle del puesto de trabajo. Para ello, el compa\u00f1ero que vaya a realizar la entrevista puede definir sus tareas y especificar las <strong>expectativas de desempe\u00f1o<\/strong> de su trabajo. Es oportuno adem\u00e1s se\u00f1alar las <strong>habilidades y competencias<\/strong> que se esperan encontrar en la nueva candidatura para tenerlas presentes a modo de <strong><em>checklist<\/em><\/strong> en la entrevista.<\/p>\n<p>Por otra parte, la persona que realice las preguntas tiene que <strong>interiorizar<\/strong> todas las <strong>categor\u00edas privadas e ilegales<\/strong> por las que no debe manifestar su inter\u00e9s en la entrevista laboral. Entre ellas est\u00e1n etnia, sexo, religi\u00f3n, estado civil, edad, nacionalidad o discapacidad. Si es necesario recabar informaci\u00f3n acerca, por ejemplo, de su relaci\u00f3n con la tecnolog\u00eda, las preguntas tienen que ser amplias para deducir la informaci\u00f3n, garantizando el cumplimiento de la <strong>protecci\u00f3n de datos<\/strong>.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-39450 size-full\" title=\"Ventajas para la selecci\u00f3n por pares\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/11\/HR-Trends_Entrevista-entre-iguales.jpg\" alt=\"Ventajas para la selecci\u00f3n por pares\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/11\/HR-Trends_Entrevista-entre-iguales.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/11\/HR-Trends_Entrevista-entre-iguales-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/11\/HR-Trends_Entrevista-entre-iguales-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Ventajas para la selecci\u00f3n<\/h2>\n<p>La principal <strong>ventaja<\/strong> en una <strong>entrevista por pares<\/strong> frente a una realizada por el futuro responsable del departamento y otro trabajador de recursos humanos es que quien opte al trabajo <strong>mejora su experiencia del empleado<\/strong>. Es habitual que se sienta m\u00e1s relajado y <strong>confiado<\/strong> si en la entrevista est\u00e1 un compa\u00f1ero. Adem\u00e1s, puede preguntarle por su propia vivencia en la compa\u00f1\u00eda y en el equipo.<\/p>\n<p>Esta buena experiencia del candidato repercute en la <strong>mejora de la reputaci\u00f3n<\/strong> de la compa\u00f1\u00eda. Por lo tanto, ser\u00e1 una manera efectiva de <strong>atraer el talento<\/strong> cualificado, que no sentir\u00e1 reparos ante la entrevista por las buenas referencias de otras candidaturas. Los trabajadores saben qu\u00e9 recomendar a sus pares, enfatizando las buenas condiciones de <strong>salario emocional<\/strong>.<\/p>\n<p>En este sentido, otra de las ventajas es que no necesitas <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/vista-previa-realista-del-trabajo-como-puede-ayudarte-en-la-seleccion-de-candidatos\/\"><strong>comunicar el ambiente laboral<\/strong><\/a> ni la cultura empresarial pues ser\u00e1n los propios trabajadores en su rol de entrevistador quienes transmitan ese conocimiento a las candidaturas. El <strong><em>onboarding<\/em><\/strong> <strong>es m\u00e1s fluido<\/strong> con este tipo de entrevistas, pues el compa\u00f1ero que la realiza estar\u00e1 atento y disponible en los primeros d\u00edas para facilitar y <strong>optimizar<\/strong> su incorporaci\u00f3n. Los candidatos que pasen la entrevista, as\u00ed como quienes la realicen, se sentir\u00e1n empoderados. Esto har\u00e1 que se impliquen en el proceso de selecci\u00f3n y, por tanto, que adquieran mayor <strong>compromiso<\/strong> con los objetivos empresariales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entre las muchas modalidades de entrevista, una que aporta ventajas al proceso de selecci\u00f3n es la realizada por<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/entrevista-entre-pares-que-ventajas-tienen-en-el-proceso-de-seleccion\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":39451,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3015],"tags":[3018,2442,171],"class_list":["post-39449","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recruiter-branding","tag-employer-branding","tag-reclutamiento","tag-seleccion"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Entrevista entre pares: \u00bfqu\u00e9 ventajas tienen en el proceso de selecci\u00f3n? | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entre las muchas modalidades de entrevista, una que aporta ventajas al proceso de selecci\u00f3n es la realizada por pares. 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Extensa experiencia profesional como directora y productora de eventos culturales, especializada en el sector editorial. 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