{"id":39391,"date":"2021-11-12T07:30:12","date_gmt":"2021-11-12T05:30:12","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=39391"},"modified":"2021-11-06T13:54:09","modified_gmt":"2021-11-06T11:54:09","slug":"5-ideas-para-mejorar-la-experiencia-del-candidato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-ideas-para-mejorar-la-experiencia-del-candidato\/","title":{"rendered":"5 ideas para mejorar la experiencia del candidato"},"content":{"rendered":"

En la experiencia del candidato<\/strong> hay muchas variables a tener en cuenta. Uno de los must<\/em><\/strong> es cuidar el onboarding<\/em><\/strong> completo, desde el lanzamiento de la oferta hasta la incorporaci\u00f3n a la plantilla. Sin embargo, la continuidad<\/strong> en el seguimiento, la valoraci\u00f3n de las encuestas<\/strong> y las posibilidades de desarrollo<\/strong> de carrera interna son otras claves. Aqu\u00ed vas a encontrar 5 ideas para mejorar<\/strong> todo el proceso y que los empleados alcancen el bienestar<\/strong> laboral.<\/p>\n

<\/p>\n

La experiencia del candidato: 5 tips<\/h2>\n

Desde hace unos a\u00f1os, la cadena de valor de las empresas ha fijado su atenci\u00f3n en la experiencia del candidato<\/strong>. Poner a los trabajadores en el centro supone mejorar la productividad<\/strong> como consecuencia directa. Captar y retener al mejor talento<\/strong> del mercado implica trabajar en la mejora de las propuestas. Para ello, puedes recurrir a herramientas y buenas pr\u00e1cticas como las 5 ideas<\/strong> que vas a leer a continuaci\u00f3n.<\/p>\n

1. Mejora la presentaci\u00f3n de la oferta<\/h2>\n

En la actualidad, hay medios para proponer alternativas<\/strong> a la hora de la inscripci\u00f3n<\/strong>. A la baja est\u00e1 el presentar el CV en f\u00edsico, tanto por la pandemia, como por lo poco operativo de este primer acercamiento. Sin embargo, las plataformas ATS, los portales de empleo<\/strong><\/a> o incluso la recepci\u00f3n a trav\u00e9s de la redes sociales<\/strong>, son facilidades que mejoran la experiencia de la candidatura<\/strong> que no se ve limitada desde el minuto cero.<\/p>\n

Por otro lado, incluir una descripci\u00f3n del equipo<\/strong> donde se integrar\u00eda si fuera seleccionado junto con la cultura empresarial, situar\u00e1 la candidatura en el camino adecuado para la integraci\u00f3n<\/strong>. Adem\u00e1s as\u00ed atraes al talento cualificado que mejor se ajuste a las necesidades de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

\"La<\/p>\n

2. Feedback y m\u00e1s feedback<\/h2>\n

Nada como el silencio para desmotivar y perder talento. Aseg\u00farate que cada fase<\/strong> del proceso tenga un feedback<\/strong>. Si no puede ser personalizado, por tratarse de una recepci\u00f3n masiva de CV por ejemplo, cuida la respuesta autom\u00e1tica<\/strong> para que todas las candidaturas se sientan parte del proceso. Puedes usar un chatbot<\/strong><\/a> para resolver cuestiones en tiempo real o incluir un link a las FAQ<\/strong> del puesto y del proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n

3. Comunicaci\u00f3n y transparencia<\/h2>\n

Te habr\u00e1s encontrado con candidatos que lo tienen super claro. Saben, por ejemplo, que quieren implicarse en un proyecto concreto de la marca pero que luego van a desarrollar su carrera en otro pa\u00eds. Sin embargo, es tan importante ofrecer informaci\u00f3n clara y transparente<\/strong> y saberla comunicar<\/strong>, como que mantengas una actitud de escucha y observaci\u00f3n<\/strong> muy fina para detectar los matices del proceso de selecci\u00f3n. Equilibrar<\/strong> lo que busca el trabajador con lo que necesita la empresa es clave para mejorar la experiencia del candidato.<\/p>\n

4. Periodo de prueba y seguimiento<\/h2>\n

Ya sabes que el proceso de selecci\u00f3n no termina con la entrevista<\/strong>. Es fundamental registrar, evaluar<\/strong> y ofrecer un seguimiento<\/strong> durante los primeros d\u00edas o el periodo de prueba. En esos momentos iniciales, la persona responsable tiene que estar atenta y accesible. Incluir un manual de acogida<\/strong><\/a> suele facilitar el trabajo y mejorar la experiencia del candidato, especialmente en procesos de selecci\u00f3n peri\u00f3dicos.<\/p>\n

5. Incluye a los candidatos descartados<\/h2>\n

Por \u00faltimo, pero no por ello menos importante, aplica estas buenas pr\u00e1cticas a todas las candidaturas, sin excepci\u00f3n<\/strong>. La persona que hoy no encaja para el puesto, puede ser el perfil ideal m\u00e1s adelante, adem\u00e1s de convertirse en un altavoz y mejorar el employer branding<\/em><\/strong> de la empresa si sale con una buena experiencia del proceso de selecci\u00f3n, aunque no haya sido contratado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En la experiencia del candidato hay muchas variables a tener en cuenta. Uno de los must es cuidar Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":39400,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3030],"tags":[21,2442,171],"class_list":["post-39391","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento","tag-liderazgo","tag-reclutamiento","tag-seleccion"],"yoast_head":"\n5 ideas para mejorar la experiencia del candidato | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En la experiencia del candidato hay muchas variables a tener en cuenta. 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