{"id":39343,"date":"2021-11-02T07:30:37","date_gmt":"2021-11-02T05:30:37","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=39343"},"modified":"2021-11-16T13:01:42","modified_gmt":"2021-11-16T11:01:42","slug":"cuellos-de-botella-en-el-proceso-de-contratacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/cuellos-de-botella-en-el-proceso-de-contratacion\/","title":{"rendered":"Cuellos de botella en el proceso de contrataci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p><strong>Reducir los tiempos<\/strong> en el proceso de selecci\u00f3n evitando los <strong>cuellos de botella<\/strong>\u00a0ahorra importantes costes a la empresa. Algunos de los <strong>efectos negativos<\/strong> son perder <strong>talento<\/strong> cualificado por la demora en los tiempos de seguimiento o respuesta y ralentizar el desarrollo o consecuci\u00f3n de <strong>proyectos<\/strong>. Para evitar estas consecuencias, sigue estos <strong>consejos<\/strong>, que van de la <strong>automatizaci\u00f3n<\/strong> de los procesos hasta la precisi\u00f3n en la recogida de la informaci\u00f3n desde el principio.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>\u00bfPor qu\u00e9 existen los cuellos de botella?<\/h2>\n<p>El error principal es considerar los habituales cuellos de botella como parte del <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/reclutadores-de-ciclo-completo-su-funcion-en-la-empresa\/\"><strong>procedimiento est\u00e1ndar de reclutamiento<\/strong><\/a>. Las <strong>principales causas<\/strong> para que aparezcan son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Compartir la oferta en<\/strong> <strong>diferentes canales<\/strong>, que si no est\u00e1n gestionados por una soluci\u00f3n inform\u00e1tica o ATS, conllevar\u00e1n o bien una p\u00e9rdida de tiempo o bien la p\u00e9rdida de las candidaturas \u00f3ptimas.<\/li>\n<li><strong>Dedicar tiempo y recursos humanos innecesarios<\/strong> a la lectura y filtro de los CV as\u00ed como a los reportes de las candidaturas.<\/li>\n<li><strong>El n\u00famero inapropiado de<\/strong> <strong>entrevistas<\/strong>, que tras la segunda apenas aportan valor en el proceso de selecci\u00f3n y, sin embargo, perjudican la experiencia de la candidatura da\u00f1ando tu <em>employer branding<\/em>.<\/li>\n<li><strong>La evaluaci\u00f3n manual<\/strong>, es decir, no automatizada de los datos psicom\u00e9tricos y los recogidos en la primera ronda.<\/li>\n<li><strong>Demasiadas personas<\/strong> no coordinadas en el proceso de contrataci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Perseguir candidaturas con<\/strong> <strong>talento muy cualificado<\/strong> que se encuentran en continua b\u00fasqueda activa de empleo o de cambio de puesto. Son perfiles ef\u00edmeros para los que debes dedicar mucho tiempo en el seguimiento y retenci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-39360 size-full\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 existen los cuellos de botella en contrataci\u00f3n de empresas?\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/11\/HRTrends_Colapso-contratacion.jpg\" alt=\"\u00bfPor qu\u00e9 existen los cuellos de botella en contrataci\u00f3n de empresas?\" width=\"800\" height=\"598\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/11\/HRTrends_Colapso-contratacion.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/11\/HRTrends_Colapso-contratacion-300x224.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/11\/HRTrends_Colapso-contratacion-768x574.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Tips para reducir costes de contrataci\u00f3n<\/h2>\n<p>La mejor manera de que los responsables de contrataci\u00f3n no supongan un \u201ccuello de botella\u201d para el proceso es <strong>convertirlo en<\/strong> <strong>medida de rendimiento<\/strong>. As\u00ed el desempe\u00f1o de los <strong>liderazgos<\/strong> estar\u00e1 orientado a desatascar estos cuellos de botella. Por ejemplo, en lugar de dedicar el tiempo a realizar <strong>reportes<\/strong> <em>ad infinitum<\/em>, con una <strong>soluci\u00f3n inform\u00e1tica<\/strong> puedes compartir tanto el reporte como su actualizaci\u00f3n en tiempo real con todo el departamento.<\/p>\n<p>No obstante, para salvar el obst\u00e1culo del famoso 70% de candidaturas inapropiadas ante una oferta de empleo, define bien lo que est\u00e1s buscando e incluye las <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/killer-questions-para-filtrar-candidaturas\"><strong><em>killer question<\/em><\/strong><\/a> desde el primer estadio del proceso de selecci\u00f3n. As\u00ed, quienes lleguen a las entrevistas personales, ya sea de forma presencial o virtual, deber\u00eda ser un m\u00e1ximo del 10% de las candidaturas. Y recuerda, <strong>solo necesitas dos entrevistas<\/strong>: tras el primer filtro y la del equipo directivo.<\/p>\n<p>En este sentido, es fundamental contar con este lema como horizonte: <strong>lo que no se mide no se controla, lo que no se controla no se optimiza<\/strong>. Por ello, antes de aplicar medidas para eliminar los cuellos de botella del proceso selectivo, elabora una lista de <strong>indicadores<\/strong> que te permitan lograr los objetivos planteados. Identifica las mejores <strong>fuentes<\/strong> seg\u00fan los tipos de candidaturas y puestos. Canaliza todas las solicitudes en un proceso <strong>estandarizado<\/strong> que permita la automatizaci\u00f3n en tiempo real. Y registra y <strong>monitorea<\/strong> cada paso del proceso.<\/p>\n<p>Al final, la cuesti\u00f3n es <strong>simplificar<\/strong> los procesos de selecci\u00f3n, ayud\u00e1ndote de la tecnolog\u00eda, con la mayor transparencia y <strong>comunicaci\u00f3n interna<\/strong> posible. Aseg\u00farate de trasladar la <strong>pol\u00edtica de contrataci\u00f3n en detalle<\/strong> a toda la jerarqu\u00eda implicada, desde los responsables de recursos humanos hasta los del departamento financiero. Cuanto mayor consenso haya, m\u00e1s eficaz ser\u00e1 el reclutamiento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reducir los tiempos en el proceso de selecci\u00f3n evitando los cuellos de botella\u00a0ahorra importantes costes a la empresa.<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/cuellos-de-botella-en-el-proceso-de-contratacion\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":39361,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3030],"tags":[2442,171,89],"class_list":["post-39343","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento","tag-reclutamiento","tag-seleccion","tag-talento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cuellos de botella en el proceso de contrataci\u00f3n | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Reducir los tiempos en el proceso de selecci\u00f3n evitando los cuellos de botella ahorra costes a la empresa. 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