{"id":39310,"date":"2021-10-27T07:30:31","date_gmt":"2021-10-27T05:30:31","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=39310"},"modified":"2021-10-25T14:22:38","modified_gmt":"2021-10-25T12:22:38","slug":"innodiversidad-diversidad-mas-innovacion-como-oportunidad-para-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/innodiversidad-diversidad-mas-innovacion-como-oportunidad-para-las-empresas\/","title":{"rendered":"Innodiversidad: diversidad m\u00e1s innovaci\u00f3n como oportunidad para las empresas"},"content":{"rendered":"

Puedes definir la innodiversidad<\/strong> como la interacci\u00f3n entre los conceptos de innovaci\u00f3n y diversidad. Ser\u00e1n las empresas de tama\u00f1o medio las que encuentren m\u00e1s dificultades para contar con capital humano<\/strong> destinado al desempe\u00f1o de la innodiversidad. M\u00e1s de la mitad de compa\u00f1\u00edas reconoce haber incrementado<\/strong> el n\u00famero de recursos humanos que destina al desarrollo de equipos inclusivos<\/strong> y estrategias basadas en la innovaci\u00f3n.<\/p>\n

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\u00bfEn qu\u00e9 consiste la innodiversidad?<\/h2>\n

Las empresas son reflejo de la sociedad<\/strong> y la actual es rica y diversa. Adem\u00e1s, promover la diversidad y la innovaci\u00f3n tiene sentido en cuanto que nutre la creatividad<\/strong>. Ya es un hecho que la mayor innovaci\u00f3n se da en el modelo de negocio<\/strong> como respuesta a la crisis de la pandemia.<\/p>\n

Tambi\u00e9n ha aumentado la innovaci\u00f3n de los procesos internos<\/strong>. Algunas de las medidas para garantizar la inclusi\u00f3n de la diversidad de talento<\/strong> son el desarrollo de procedimientos seguros<\/strong> para tratar casos de discriminaci\u00f3n, a la par que han aumentado la formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n en la eliminaci\u00f3n de sesgos<\/strong>.<\/p>\n

La mayor apuesta empresarial en la formaci\u00f3n de equipos diversos es en cuanto a la paridad<\/strong> de g\u00e9neros. Le sigue la diversidad funcional<\/strong> y el enriquecimiento con personal senior<\/strong><\/a>. El objetivo relacionado es cuantificar el impacto<\/strong> de las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n de los colectivos.<\/p>\n

\"\u00bfEn<\/p>\n

El \u201c\u00e1rbol de la diversidad<\/strong>\u201d es una herramienta que mide el grado de madurez de las compa\u00f1\u00edas en este \u00e1mbito, orientado a la toma de decisiones para corregir errores. La clasificaci\u00f3n las separa en cuatro categor\u00edas<\/strong>: no comprometida, comprometida, experta y referente. Espa\u00f1a<\/strong> se encuentra entre las expertas<\/strong>.<\/p>\n

En cuanto a la innovaci\u00f3n<\/strong>, es com\u00fan apostar porque lo importante es comenzar por un desaf\u00edo<\/strong> que merezca la pena. En este sentido, los sectores<\/strong> mejor situados en el ranking son: Energ\u00eda y Agua, Servicios Financieros, Servicios Profesionales y Tecnolog\u00eda. La pandemia se ha consolidado como una oportunidad<\/strong> en el \u00e1mbito de la innovaci\u00f3n, acelerando la transformaci\u00f3n digital. Combinar este aspecto con el aumento del alcance a personal diverso, aporta valor mejorando su accesibilidad<\/strong> al mercado laboral.<\/p>\n

Ventajas de incluirla en la estrategia<\/h2>\n

La innodiversidad<\/em> satisface las expectativas estrat\u00e9gicas de la empresa en varios aspectos. Algunas de las ventajas<\/strong> impl\u00edcitas de desarrollarla son:<\/p>\n