{"id":39306,"date":"2021-10-26T07:30:29","date_gmt":"2021-10-26T05:30:29","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=39306"},"modified":"2021-10-25T13:43:41","modified_gmt":"2021-10-25T11:43:41","slug":"que-hace-un-analista-hris-y-por-que-esta-muy-valorado-en-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-hace-un-analista-hris-y-por-que-esta-muy-valorado-en-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 hace un analista HRIS y por qu\u00e9 est\u00e1 muy valorado en recursos humanos"},"content":{"rendered":"<p>Los procesos de <strong>transformaci\u00f3n digital<\/strong> alcanzan ya a casi todas las \u00e1reas de la empresa. Cuando un Excel no es suficiente para gestionar los, cada vez m\u00e1s numerosos, datos relevantes de las plantillas los <strong>sistemas informatizados de gesti\u00f3n de recursos humanos <\/strong>llegan en ayuda de estos departamentos. Un analista <strong>HRIS (<em>Human Resource Informatical System<\/em>)<\/strong> se ocupa de controlar estos sistemas, para que los resultados sean \u00fatiles a las pol\u00edticas de <strong>gesti\u00f3n del talento<\/strong> en las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n<h2>Funciones que desarrolla un analista HRIS<\/h2>\n<p>Un <strong>analista de HRIS<\/strong> se ocupa de la explotaci\u00f3n de los sistemas inform\u00e1ticos que<strong> gestionan los datos de los empleados<\/strong>. La funci\u00f3n principal consiste en analizar, documentar, implementar y optimizar aquellos <strong>procesos de recursos humanos que ser\u00e1n digitalizados o automatizados<\/strong> por un <em>software<\/em> espec\u00edfico (HRIS). Esta informaci\u00f3n tiene que ver tanto con el rendimiento como con aspectos m\u00e1s personales de los empleados, que incluyen cargas familiares y otras situaciones que puedan ser relevantes para la distribuci\u00f3n de jornadas, vacaciones, permisos, etc.<\/p>\n<p>Es el caso tambi\u00e9n de todo lo relacionado con <strong>procesos administrativos dentro del \u00e1rea de RRHH<\/strong>. El analista de HRIS se ocupar\u00eda del control del volcado y tratamiento de la informaci\u00f3n necesaria para la elaboraci\u00f3n de <strong>n\u00f3minas<\/strong>, como pluses, <strong>incentivos<\/strong> u otros <strong>beneficios<\/strong>.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-39326 size-full\" title=\"Funciones que desarrolla un analista HRIS\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/10\/HRTrends_Profesional-RRHH.jpg\" alt=\"Funciones que desarrolla un analista HRIS\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/10\/HRTrends_Profesional-RRHH.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/10\/HRTrends_Profesional-RRHH-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/10\/HRTrends_Profesional-RRHH-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>An\u00e1lisis del desempe\u00f1o y gesti\u00f3n del cambio<\/h2>\n<p>Por otro lado, los sistemas de HR suelen albergar <strong>i<a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/evaluar-el-desempeno-que-hay-de-bueno-y-de-malo-en-esta-practica\/\">nformaci\u00f3n sobre el desempe\u00f1o de cada empleado<\/a>,<\/strong> datos relativos a los puestos, descripci\u00f3n de necesidades de cada perfil. Los <strong>analistas de HRIS extraen esta informaci\u00f3n para elaborar informes <\/strong>y reportes, que ayuden en la toma de decisiones de cara al reclutamiento o los planes de desarrollo de carrera. As\u00ed como carencias o necesidades formativas y c\u00f3mo implementar la capacitaci\u00f3n para solventarlas.<\/p>\n<p>En este sentido, entre los cometidos de este perfil se encuentra la elaboraci\u00f3n de informes que den cuenta del <strong>an\u00e1lisis de impacto<\/strong> o en cuanto a <strong>gesti\u00f3n del cambio,<\/strong> que conllevar\u00e1 la implementaci\u00f3n de las <strong>medidas transformadoras que se necesitan<\/strong>. Y pueden implicar labores de asesoramiento.<\/p>\n<p>Entre las funciones que competen a un analista de HRIS tambi\u00e9n se encuentra recopilar los<strong> requisitos<\/strong> que tendr\u00e1n que cumplir los usuarios de la aplicaci\u00f3n en el \u00e1rea de RRHH. Del tipo <strong>c\u00f3digos de conducta<\/strong> o <strong>certificaciones<\/strong> y sus periodos de validez.<\/p>\n<h2>Habilidades y competencias de un analista HRIS<\/h2>\n<p>Un analista de HRSI necesita contar con <strong>habilidades comunicativas <\/strong>bien engrasadas para poder trasmitir adecuadamente, tanto a clientes internos como externos, las soluciones IT demandadas. El uso de herramientas y <strong>conocimiento experto de sistemas inform\u00e1ticos<\/strong> es imprescindible para este perfil. Adem\u00e1s de experiencia en el <strong>manejo de soluciones de <\/strong><em><strong>business inteligence<\/strong>.<\/em><\/p>\n<p>Entre los <strong>requisitos<\/strong> que se exigen para acceder a este perfil suelen estar contar con una <strong>Ingenier\u00eda Inform\u00e1tica. <\/strong>Adem\u00e1s de amplia <strong>experiencia en los departamentos de recursos humanos.<\/strong><\/p>\n<p>Un analista de HRIS es una posici\u00f3n que <strong>se encuentra a caballo entre las \u00e1reas de TI y la de Recursos Humanos.<\/strong> Por lo que se trata de un <strong>perfil h\u00edbrido<\/strong> que tiene una demanda creciente en las organizaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los procesos de transformaci\u00f3n digital alcanzan ya a casi todas las \u00e1reas de la empresa. 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