{"id":39302,"date":"2021-10-25T07:30:31","date_gmt":"2021-10-25T05:30:31","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=39302"},"modified":"2021-10-25T13:20:09","modified_gmt":"2021-10-25T11:20:09","slug":"saboteadores-del-desempeno-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/saboteadores-del-desempeno-laboral\/","title":{"rendered":"Ten en cuenta estos saboteadores del desempe\u00f1o laboral"},"content":{"rendered":"<p>El impacto negativo en la <strong>productividad<\/strong> de los empleados es causado por los <strong>saboteadores<\/strong> de la concentraci\u00f3n y capacidad de rendimiento. Puedes clasificar los saboteadores de la efectividad en <strong>internos<\/strong> y <strong>externos<\/strong>. Unas veces, es el propio comportamiento interno de cada persona el que boicotea sus objetivos. Y en otras ocasiones, son est\u00edmulos externos los que distraen de la tareas a realizar. Aqu\u00ed siguen algunos <strong>ejemplos<\/strong> de unos y de otros y <strong>propuestas para<\/strong> <strong>combatirlos<\/strong>.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Saboteadores externos<\/h2>\n<p>En primer lugar, es importante <strong>analiza con rigor la situaci\u00f3n<\/strong>, a ver si antes de los m\u00f3viles y la tecnolog\u00eda todo el mundo estaba <em>superconcentrado<\/em> en el trabajo. Las primeras distracciones tienen que ver con la <strong>apariencia<\/strong>, porque planchar \u201ccon la raya\u201d la camisa, pensar el vestuario que de ninguna manera se puede repetir en la semana o incluso el mes y elaborar estrategias de relaciones sociales con aspiraciones para escalar puestos, despistan de los verdaderos <strong>objetivos<\/strong> por los que un empleado es contratado por la empresa.<\/p>\n<p><strong>Aumentar la productividad de la plantilla<\/strong> empieza por facilitar su liberaci\u00f3n de los saboteadores del desempe\u00f1o laboral: <strong>imagen<\/strong>, <strong>hiperconexi\u00f3n<\/strong> y <strong>falta de programaci\u00f3n<\/strong>. El <em>top<\/em> de los saboteadores externos son las notificaciones, es decir, el chequeo constante de la bandeja de entrada o de las distintas aplicaciones de mensajer\u00eda. Para ello, establece entre los trabajadores <strong>horarios<\/strong> dedicados a esas tareas. Por ejemplo, el mail se revisa la primera media hora y hasta media ma\u00f1ana no se hace otra revisi\u00f3n.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-39314\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/10\/HRTrends_Optimizar-tiempos.jpg\" alt=\"Saboteadores externos\" width=\"800\" height=\"490\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/10\/HRTrends_Optimizar-tiempos.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/10\/HRTrends_Optimizar-tiempos-300x184.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/10\/HRTrends_Optimizar-tiempos-768x470.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p>Los <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/vuca-vucah-o-bani-estrategias-para-tiempos-convulsos\/\"><strong>entornos VUCAH<\/strong><\/a> entorpecen la <strong>desconexi\u00f3n<\/strong> y dificultan la capacidad de concentraci\u00f3n. Cuanto mayor espacio laboral ocupa la tecnolog\u00eda, m\u00e1s valor adquiere la <strong>creatividad<\/strong> e <strong>innovaci\u00f3n<\/strong>. Por tanto, sugiere <strong>silenciar las notificaciones<\/strong> y configurar los dispositivos para recibir solo las urgentes. Las soluciones inform\u00e1ticas deben estar\u00a0 al servicio de la estrategia empresarial y no los trabajadores al servicio de las apps.<\/p>\n<p>Finalmente, cabe destacar el entorno y la falta de organizaci\u00f3n. El <strong>ruido ambiental<\/strong>, tanto sonoro como visual, obstaculiza la concentraci\u00f3n. Este saboteador es relativamente sencillo de evitar, con el uso de auriculares o restringiendo las llamadas, especialmente si el trabajo se realiza en remoto en un entorno dom\u00e9stico. Por otra parte, la cuesti\u00f3n de la <strong>programaci\u00f3n<\/strong> va a ser clave a la hora de estructurar la agenda, los entregables y limitar la acci\u00f3n de los anteriores saboteadores.<\/p>\n<h2>Saboteadores internos<\/h2>\n<p>Dentro de cada empleado, como de cada persona, habitan los saboteadores que desv\u00edan su voluntad y dificultan el desempe\u00f1o laboral. El m\u00e1s frecuente en la era de la hiperconectividad es el de la <strong>falsa creencia en la multitarea<\/strong>. A menos que se acerque a la especie de los pulpos, el ser humano necesita enfocarse en una actividad para lograr un alto rendimiento. A mayor dispersi\u00f3n, menor calidad.<\/p>\n<p>La cuesti\u00f3n general, no obstante, radica en la <strong>autopercepci\u00f3n<\/strong>. Grandes saboteadores dentro de esta categor\u00eda son: el s\u00edndrome del impostor, la resistencia a delegar o a pedir ayuda, o los niveles de exigencia y perfeccionamiento que limitan por la fuerte autocr\u00edtica con el famoso \u201cyo no deber\u00eda estar haciendo X\u201d, que tanto tiempo hace perder a los trabajadores.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, cada vez hay m\u00e1s estudios que apuntan a que la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/conoce-las-inteligencias-multiples-en-rrhh-para-seleccionar-los-mejores-perfiles\/\"><strong>inteligencia emocional<\/strong><\/a>, la <strong>creatividad<\/strong> y la \u00f3ptima resoluci\u00f3n de las incidencias nacen de perfiles que son tan aptos para estar enfocados en su horario laboral como <strong>capaces de desconectar cuando procede<\/strong>. El derecho a la desconexi\u00f3n, adem\u00e1s de ser un derecho, es la condici\u00f3n de posibilidad del aumento de la productividad. Busca tu tiempo <em>difuso<\/em> de calidad ya sea realizando ejercicio f\u00edsico, escuchando m\u00fasica o tomando un rato el sol.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El impacto negativo en la productividad de los empleados es causado por los saboteadores de la concentraci\u00f3n y<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/saboteadores-del-desempeno-laboral\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":39315,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[540,3254,282],"class_list":["post-39302","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-consejos-2","tag-gestion-de-equipos","tag-productividad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ten en cuenta estos saboteadores del desempe\u00f1o laboral | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El impacto negativo en la productividad es causado por los saboteadores de tu concentraci\u00f3n y capacidad de rendimiento. 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