{"id":39273,"date":"2021-10-20T07:30:01","date_gmt":"2021-10-20T05:30:01","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=39273"},"modified":"2021-10-19T12:32:53","modified_gmt":"2021-10-19T10:32:53","slug":"del-presentismo-laboral-al-presentismo-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/del-presentismo-laboral-al-presentismo-digital\/","title":{"rendered":"Del presentismo laboral al presentismo digital"},"content":{"rendered":"<p>Estar presente desde la pandemia se traduce en<strong> estar disponible a todas horas<\/strong>, haciendo caso omiso del <strong>derecho a la desconexi\u00f3n<\/strong>, que est\u00e1 recogido por la <strong>ley de teletrabajo<\/strong>, por otra parte. Del <strong>presentismo laboral<\/strong>, donde importaba m\u00e1s estar f\u00edsicamente que la productividad, al <strong>presentismo digital<\/strong>, donde los horarios se difuminan con el \u00e1mbito personal. En el di\u00e1logo entre la perspectiva de la empresa y la de los empleados, encontrar\u00e1s el <strong>modelo flexible e h\u00edbrido <\/strong>deseado.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Presentismo digital seg\u00fan la empresa<\/h2>\n<p>Cuando la plantilla est\u00e1 visible en un espacio f\u00edsico, no solo es relativamente <strong>f\u00e1cil controlar su desempe\u00f1o<\/strong>, sino tambi\u00e9n observar actitudes o conductas as\u00ed como <strong>necesidades<\/strong> de formaci\u00f3n o de acompa\u00f1amiento en alguna tarea. Sin embargo, en remoto, el <em>manager<\/em> solo tiene las reuniones virtuales o la lectura entre l\u00edneas de alg\u00fan mail para los <strong>diagn\u00f3sticos<\/strong> que sirvan de base a su liderazgo.<\/p>\n<p>As\u00ed, los <strong>indicadores<\/strong> que puede controlar y medir se vuelven <strong>formales<\/strong>: el tiempo conectado a la plataforma del trabajo, la velocidad de respuesta a los mensajes telem\u00e1ticos o la capacidad de reacci\u00f3n en franjas horarias fuera del est\u00e1ndar. Aunque, progresivamente se avanza hacia el <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/empresas-teal-o-turquesa-que-se-puede-aprender-de-ellas\"><strong>modelo de empresas turquesa<\/strong><\/a> donde la <strong>evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/strong> est\u00e1 centrada en la <strong>productividad<\/strong>. Es decir, en la cuenta de resultados.<\/p>\n<p>La cuesti\u00f3n es que, ir\u00f3nicamente, el <strong>exceso de presentismo repercute negativamente en la productividad<\/strong>. Una persona que trabaja m\u00e1s horas de las que le permite su reloj biol\u00f3gico o su capacidad de atenci\u00f3n penaliza en sus objetivos. Comete fallos que salen caros a la compa\u00f1\u00eda y se siente progresivamente con peor salud emocional. <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-reducir-sintomas-de-desgaste-laboral-para-aumentar-la-productividad\/\"><strong>Frustrada<\/strong><\/a>, insatisfecha y desvinculada de la misi\u00f3n empresarial.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-39285 size-full\" title=\"Del presentismo laboral al presentismo digital qu\u00e9 hacer para evitarlo\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/10\/HRTrends_Acabar-con-el-presentismo.jpg\" alt=\"Del presentismo laboral al presentismo digital qu\u00e9 hacer para evitarlo\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/10\/HRTrends_Acabar-con-el-presentismo.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/10\/HRTrends_Acabar-con-el-presentismo-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/10\/HRTrends_Acabar-con-el-presentismo-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Presentismo digital seg\u00fan los trabajadores<\/h2>\n<p>Especialmente quienes comienzan su trayectoria laboral o se incorporan a una nueva empresa, pueden percibir como un <strong>valor a\u00f1adido<\/strong> el presentismo. De no poder ser presencial, por las condiciones sanitarias o las necesidades del servicio, se inclinar\u00e1n a estar disponibles en una<strong> horquilla horaria mayor<\/strong>. El presentismo digital es en cualquier caso uno de los rasgos de los <strong><em>millennial<\/em><\/strong>, siempre conectados. De hecho, los trabajadores que se quedan despu\u00e9s de terminar sus tareas generan un <strong>ambiente viciado y t\u00f3xico<\/strong>. Presionan al resto de la plantilla para que los imiten, lo cual no beneficia en nada a la empresa ni a los empleados.<\/p>\n<p>Pero es cierto que en el modelo presencial, alguno de los <em>manager<\/em> o de los propios compa\u00f1eros puede detectar que el trabajador necesita ayuda o formaci\u00f3n espec\u00edfica en alguna de las tareas. Estando en remoto, queda la pelota en el tejado del empleado, que debe desarrollar una <strong>actitud proactiva<\/strong> para solucionar sus demandas.<\/p>\n<p>Se han descrito<strong> dos fen\u00f3menos psicol\u00f3gicos<\/strong> que sustentan esta inclinaci\u00f3n al presentismo. Por un lado, el efecto \u201c<strong>de mera exposici\u00f3n<\/strong>\u201d seg\u00fan el cual, por el hecho de ver m\u00e1s veces a una persona, los <em>managers<\/em> tender\u00edan a pensar que es mejor trabajador. Por otro lado, est\u00e1 el <strong>efecto \u201chalo\u201d<\/strong>, donde atribuyes mejores habilidades y competencias a quien te gusta m\u00e1s o con quien has compartido m\u00e1s momentos. A estas percepciones hay que a\u00f1adir la constataci\u00f3n de si toda la plantilla estaba <strong>conectada<\/strong>. Por ejemplo, durante la pandemia, cada trabajador sent\u00eda que tambi\u00e9n deb\u00eda estarlo, aunque fuera de su horario laboral o durante m\u00e1s horas de las que aparecen en su contrato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estar presente desde la pandemia se traduce en estar disponible a todas horas, haciendo caso omiso del derecho<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/del-presentismo-laboral-al-presentismo-digital\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":39287,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[2314,1049,3254],"class_list":["post-39273","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-ambiente-laboral","tag-empleados","tag-gestion-de-equipos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin 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