{"id":39266,"date":"2021-10-18T07:30:57","date_gmt":"2021-10-18T05:30:57","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=39266"},"modified":"2021-11-02T13:31:04","modified_gmt":"2021-11-02T11:31:04","slug":"mentoring-inverso-lo-que-puede-aportar-el-talento-joven","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/mentoring-inverso-lo-que-puede-aportar-el-talento-joven\/","title":{"rendered":"Mentoring inverso: lo que puede aportar el talento joven"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>enriquecimiento intergeneracional<\/strong> es un rasgo cultural menospreciado en el \u00e1mbito empresarial hasta que \u201ccon la transformaci\u00f3n digital hemos topado amigo Sancho\u201d. Desde que Nokia implantara el programa de <strong><em>mentoring<\/em> inverso<\/strong> para aprovechar los conocimientos de los <strong>perfiles m\u00e1s j\u00f3venes<\/strong>, esta optimizaci\u00f3n de las <em>skills<\/em> ha avanzado considerablemente. Ten en cuenta estos <strong><em>tips<\/em><\/strong> para implementarla con <strong>\u00e9xito<\/strong> y, sobre todo, invierte en formaci\u00f3n en escucha, <strong>di\u00e1logo<\/strong> y comunicaci\u00f3n no violenta.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el <em>mentoring<\/em> inverso?<\/h2>\n<p>Para<strong> optimizar el capital humano<\/strong> es necesario que analices lo que cada rango de edad y formaci\u00f3n puede aportar al resto de la plantilla. Los <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-encajan-los-perennials-en-una-organizacion\/\"><strong>saberes de la experiencia<\/strong><\/a> y el conocimiento en el sector siempre han sido reconocidos. Pero la tendencia ahora apunta a, como m\u00ednimo, un intercambio de informaci\u00f3n o m\u00e1s all\u00e1, una inversi\u00f3n de los roles, donde los mayores aprendan de los nativos digitales.<\/p>\n<p>Dentro de los planes de formaci\u00f3n, el <strong><em>mentoring<\/em><\/strong> ha demostrado ser <strong>eficaz y operativo<\/strong>. En el <em>mentoring<\/em> inverso, se trata de agrupar pares de trabajadores en los que uno sea joven y otro de mayor edad, quien deber\u00e1 demostrar su humildad y aprender de su maestro m\u00e1s joven, sobre <strong>tecnolog\u00eda<\/strong> y mundo contempor\u00e1neo. El <em>mentoring<\/em> inverso no debe reducirse solo a este aspecto, sin embargo, sino a un intercambio de <strong>valores<\/strong> para abrir <strong>nuevas perspectivas<\/strong> y contribuir al negocio.<\/p>\n<p>La implantaci\u00f3n del <em>mentoring<\/em> inverso requiere un <strong>diagn\u00f3stico previo del desempe\u00f1o<\/strong> de cada empleado para conocer cu\u00e1les son las capacidades de cada uno y lo que puede aportar. De esta manera, para que funcione, ser\u00e1 necesaria adem\u00e1s una <strong>evaluaci\u00f3n<\/strong> continua que d\u00e9 el <strong>feedback<\/strong> del progreso y oriente los siguientes pasos. En cualquier caso, es necesario generar un <strong>espacio seguro<\/strong>, ya sea f\u00edsico o virtual, donde nadie tema hacer el rid\u00edculo o se sienta juzgado, ni por activa, ni por pasiva.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-39277\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/10\/HRTrends_jovenes-que-aportan.jpg\" alt=\"\u00bfQu\u00e9 es el mentoring inverso?\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/10\/HRTrends_jovenes-que-aportan.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/10\/HRTrends_jovenes-que-aportan-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/10\/HRTrends_jovenes-que-aportan-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Lo que puede aportar el talento joven<\/h2>\n<p>Cuando un perfil joven entra en una empresa, puedes caer en el prejuicio de que est\u00e1 all\u00ed para aprender. Lo cual es cierto en un 80% pero para una <strong>eficaz gesti\u00f3n del equipo<\/strong> no debes menospreciar sus competencias y habilidades. Una plantilla <strong>diversa y multidisciplinar<\/strong> aumenta la <strong>resiliencia<\/strong> de la empresa. De la misma manera que es imprescindible una persona experta que facilite el <strong><em>onboarding<\/em><\/strong> y resuelva dudas de las nuevas incorporaciones, implementar el <em>mentoring<\/em> inverso sirve para crear <strong>v\u00ednculos<\/strong> entre diversas edades y jerarqu\u00edas.<\/p>\n<p>Ahora bien, para que este <strong><em>mentoring<\/em> inverso funcione<\/strong>, es recomendable preparar previamente a los participantes, a ambos, con una <strong>formaci\u00f3n en escucha y di\u00e1logo<\/strong>. La comunicaci\u00f3n no violenta y el lenguaje no verbal van a jugar un papel crucial en el \u00e9xito de este <em>mentoring<\/em>. Adem\u00e1s esta buena pr\u00e1ctica contribuir\u00e1 a mejorar el clima laboral, <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/companerismo-y-trabajo-en-equipo-en-la-pandemia\"><strong>fomentar\u00e1 el compa\u00f1erismo<\/strong><\/a> y enriquecer\u00e1 las posibilidades de los perfiles senior actualizando sus <em>skills<\/em>.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, gracias a los perfiles junior, la empresa mejorar\u00e1 su imagen y <strong>marca<\/strong>, modernizando su presencia en los <strong>medios digitales<\/strong>. La compa\u00f1\u00eda, a su vez, ganar\u00e1 en captaci\u00f3n y retenci\u00f3n de <strong>talento cualificado<\/strong>, gracias a la innovaci\u00f3n. La organizaci\u00f3n desarrollar\u00e1 una cultura corporativa acorde con la filosof\u00eda millennial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El enriquecimiento intergeneracional es un rasgo cultural menospreciado en el \u00e1mbito empresarial hasta que \u201ccon la transformaci\u00f3n digital<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/mentoring-inverso-lo-que-puede-aportar-el-talento-joven\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":39278,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3032],"tags":[3254,274,282],"class_list":["post-39266","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formacion","tag-gestion-de-equipos","tag-motivacion","tag-productividad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - 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Extensa experiencia profesional como directora y productora de eventos culturales, especializada en el sector editorial. 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