{"id":39225,"date":"2021-10-13T07:30:28","date_gmt":"2021-10-13T05:30:28","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=39225"},"modified":"2021-10-11T13:15:36","modified_gmt":"2021-10-11T11:15:36","slug":"retribucion-sostenible-una-politica-adecuada-a-los-nuevos-tiempos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/retribucion-sostenible-una-politica-adecuada-a-los-nuevos-tiempos\/","title":{"rendered":"Retribuci\u00f3n sostenible, una pol\u00edtica adecuada a los nuevos tiempos"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>Objetivo para el Desarrollo Sostenible<\/strong> (ODS) n\u00famero 8 dentro de la agenda 2030 apunta a crear y\/o mantener una <strong>tasa de empleo decente<\/strong>. Para ello, es necesario revisar la noci\u00f3n de <strong>retribuci\u00f3n<\/strong> y convertirla en <strong>sostenible e inclusiva<\/strong>. Con esta estrategia atraer\u00e1s y retendr\u00e1s el <strong>talento<\/strong>, contribuyendo al aumento de la productividad. Esta pr\u00e1ctica es coherente con una etapa de conciencia social, donde las empresas no miran solo su crecimiento, sino tambi\u00e9n el <strong>impacto medioambiental y social<\/strong> de sus pol\u00edticas.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Aplica la retribuci\u00f3n sostenible<\/h2>\n<p>Es ya una pr\u00e1ctica habitual en muchas empresas incorporar en los sistemas de <strong>retribuci\u00f3n variable<\/strong> objetivos, m\u00e9tricas o indicadores relacionados con el medio ambiente, la <strong>sostenibilidad<\/strong> y el cambio clim\u00e1tico. Adem\u00e1s, debes <strong>alinear<\/strong> esta retribuci\u00f3n con la creaci\u00f3n de <strong>valor a largo plazo,<\/strong> para orientar a toda la plantilla en la consecuci\u00f3n de los mismos objetivos.<\/p>\n<p>Uno de los rasgos de la retribuci\u00f3n sostenible es que garantice el <strong>bienestar financiero<\/strong> de la plantilla. En <strong>todos los niveles<\/strong> de la compa\u00f1\u00eda. Con indicadores objetivos que midan las retribuciones variables en funci\u00f3n del puesto, la responsabilidad o el impacto de los resultados.<\/p>\n<p>Controlar el <strong>impacto negativo de la emisi\u00f3n<\/strong> <strong>de gases,<\/strong> con traslados innecesarios, forma parte de la retribuci\u00f3n sostenible. Con el <strong>modelo h\u00edbrido o en remoto<\/strong> se ha observado la disminuci\u00f3n de di\u00f3xido de carbono en la atm\u00f3sfera de las ciudades. Mantener estos niveles debe ser promovido por la empresa, facilitando tarjetas de <strong>transporte p\u00fablico<\/strong>, coches ecol\u00f3gicos e incentivando la residencia cerca de los lugares de trabajo.<\/p>\n<p>De manera transversal, la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/claves-para-hacer-un-registro-salarial-obligatorio-adecuado\/\"><strong>disminuci\u00f3n de la brecha salarial por g\u00e9nero<\/strong><\/a>, que queda recogida en el <strong>ODS 5<\/strong>, contribuye a la equidad interna y fortalece la retribuci\u00f3n sostenible. En este sentido, tambi\u00e9n es fundamental incrementar la <strong>transparencia<\/strong> <strong>salarial<\/strong> y agilizar la <strong>comunicaci\u00f3n en tiempo real<\/strong> de las pol\u00edticas retributivas.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-39227 size-full\" title=\"como aplicar la retribuci\u00f3n sostenible en la empresa\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/10\/HRTrends_Pagar-salario-justo.jpg\" alt=\"como aplicar la retribuci\u00f3n sostenible en la empresa\" width=\"800\" height=\"550\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/10\/HRTrends_Pagar-salario-justo.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/10\/HRTrends_Pagar-salario-justo-300x206.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/10\/HRTrends_Pagar-salario-justo-768x528.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Ventajas para mantener el crecimiento<\/h2>\n<p>La <strong>sostenibilidad<\/strong> y las decisiones en base a criterios medioambientales, sociales y corporativos, son los <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/organizaciones-resilientes-despues-de-la-pandemia\"><strong>ejes estrat\u00e9gicos de las empresas resilientes<\/strong><\/a>. Tanto los trabajadores como los directivos prefieren pertenecer a <strong>empresa<\/strong>s <strong>comprometidas<\/strong>. Es el momento de la redefinici\u00f3n de los planes de <strong>retribuci\u00f3n variable<\/strong> conforme a factores de sostenibilidad.<\/p>\n<p>Uno de los desaf\u00edos actuales de las empresas es <strong>atraer al talento cualificado<\/strong>. As\u00ed, en un <strong>sentido amplio de retribuci\u00f3n<\/strong>, incluir un servicio de guarder\u00eda o aparcamiento en el trabajo, enriquece la retribuci\u00f3n sostenible y mejora la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento.<\/p>\n<p>En esta l\u00ednea, muchas compa\u00f1\u00edas ofrecen ya un <strong>programa de salud<\/strong> para la plantilla, con gimnasio o yoga online cuando no se puede ir al espacio f\u00edsico. Y tambi\u00e9n mobiliario adaptado y ergon\u00f3mico.<\/p>\n<p>As\u00ed pues, la retribuci\u00f3n sostenible es considerada un <strong>todo integrado,<\/strong> cuyo resultado es una <strong>plantilla motivada y feliz<\/strong>. Lo cual es condici\u00f3n necesaria para <strong>crecer<\/strong> y aumentar la productividad. En este ecosistema, aporta valor un <strong>plan de formaci\u00f3n<\/strong> que fomente el aprendizaje de pr\u00e1cticas sostenibles, econom\u00eda circular y responsabilidad social corporativa (<strong>RSC<\/strong>).<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, dentro del <strong>ODS 8<\/strong> orientado al <strong>trabajo decente<\/strong>, tambi\u00e9n se incluyen las medidas que garantizan un <strong>entorno laboral seguro y salubre<\/strong>. En lo que respecta a las medidas sanitarias relacionadas con la pandemia, es notable que los costes de sustituci\u00f3n han tenido un impacto negativo en la productividad. <strong>Prevenir<\/strong> los contagios es un asunto de responsabilidad p\u00fablica, que<strong> garantiza adem\u00e1s el crecimiento<\/strong> de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Objetivo para el Desarrollo Sostenible (ODS) n\u00famero 8 dentro de la agenda 2030 apunta a crear y\/o<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/retribucion-sostenible-una-politica-adecuada-a-los-nuevos-tiempos\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":39228,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3015],"tags":[2442,171,89],"class_list":["post-39225","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recruiter-branding","tag-reclutamiento","tag-seleccion","tag-talento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Retribuci\u00f3n sostenible, una pol\u00edtica adecuada a los nuevos tiempos | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El ODS 8 dentro de la agenda 2030 apunta a crear una tasa de empleo decente. 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Extensa experiencia profesional como directora y productora de eventos culturales, especializada en el sector editorial. 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