{"id":39219,"date":"2021-10-12T07:30:45","date_gmt":"2021-10-12T05:30:45","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=39219"},"modified":"2021-10-13T13:46:31","modified_gmt":"2021-10-13T11:46:31","slug":"razones-por-las-que-la-gente-cambia-de-empleo-conocelas-para-disenar-tu-estrategia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/razones-por-las-que-la-gente-cambia-de-empleo-conocelas-para-disenar-tu-estrategia\/","title":{"rendered":"Razones por las que la gente cambia de empleo: con\u00f3celas para dise\u00f1ar tu estrategia"},"content":{"rendered":"

\u00bfDesde d\u00f3nde plantear una buena estrategia de employer branding<\/em><\/strong> que haga atractiva a la empresa como empleadora<\/strong>? Partir de los motivos que a una persona le llevar\u00edan a cambiar de empleo <\/strong>parece un buen comienzo. Dise\u00f1ar e implementar medidas que ayuden tanto a retener el talento como a incorporarlo, poniendo el foco en las razones que expulsan a las personas<\/strong> de las organizaciones,<\/strong> evitar\u00e1 la temida alta rotaci\u00f3n.<\/p>\n

<\/p>\n

El atractivo de las medidas de conciliaci\u00f3n<\/h2>\n

Trabajar est\u00e1 bien. Tiene valor para la vida individual y colectiva. Proporciona un sentimiento de competencia necesario. Formas parte de algo. Pero no es la \u00fanica fuente de realizaci\u00f3n personal. Quiz\u00e1s por eso pr\u00e1cticamente una de cada cuatro personas (23,48%), atendiendo a los \u00faltimos datos del Informe Infoempleo Adecco<\/a><\/strong>, no dudar\u00eda en cambiar de trabajo si esto le permite conciliar mejor la vida profesional y personal. <\/strong><\/p>\n

Ofrecer medidas de conciliaci\u00f3n en las empresas se ha convertido en un atractivo de peso en las ofertas de empleo<\/strong>. \u00bfQu\u00e9 pr\u00e1cticas para favorecer la conciliaci\u00f3n son las que m\u00e1s ofrecen las empresas?<\/p>\n

La flexibilidad de la jornada<\/strong> es uno de los m\u00e1s habituales. Por ejemplo, tener un margen de horario tanto a la entrada como a la salida ocurre ya en bastantes oficinas. Tambi\u00e9n el tener en cuenta determinadas fechas como es el inicio o el periodo de adaptaci\u00f3n al colegio, para ofrecer cambios de horarios o el trabajo en remoto.<\/p>\n

La semana laboral corta<\/a><\/strong> (de cuatro d\u00edas o de menos horas sin una reducci\u00f3n considerable del salario) o el teletrabajo<\/strong> que permite ahorrar tiempos en el d\u00eda, se convierten en el hecho diferencial entre empresas en las que se quiere trabajar<\/strong> y las que se evitan.<\/p>\n

\"El<\/p>\n

Condiciones para no cambiar de empleo: contratos fijos y salarios suficientes<\/h2>\n

Gozar de estabilidad en el terreno laboral<\/strong> es uno de los principales deseos de quienes trabajan. Salarios suficientes, contratos indefinidos <\/strong>que permitan afrontar proyectos en el medio plazo forman parte de las aspiraciones de muchas personas que ya trabajan.<\/p>\n

Concretamente, un 8,78% de las personas consultadas para el Informe Infoempleo afirman que conseguir un puesto indefinido<\/strong> ser\u00eda el motivo que<\/strong> m\u00e1s peso<\/strong> tendr\u00eda a la hora de valorar cambiar de trabajo<\/strong>. Reducir la temporalidad es el caballo de batalla de los diferentes gobiernos y, recurrentemente, motivo de llamadas de atenci\u00f3n desde Europa.<\/p>\n

Tener la oportunidad de desarrollarse profesionalmente<\/strong>, asumiendo nuevas responsabilidades o desaf\u00edos en un mismo lugar, gana puntos en el atractivo de una empresa<\/strong>. Dise\u00f1ar planes de carrera y formaci\u00f3n<\/strong> que capaciten para emprender un camino de crecimiento y poder aportar lo mejor de uno, son aspiraciones que est\u00e1n muy presentes en las entrevistas de trabajo.<\/p>\n

La gente quiere desarrollar su potencial en su sector<\/strong>, en la actividad que desempe\u00f1a y que se le ofrezca un marco con recursos disponibles. Poder evolucionar dentro de una estructura consolidada es lo suficientemente motivador para el 19,14% de las personas a las que se les pregunt\u00f3 sobre las razones que le llevar\u00edan a cambiar de empleo.<\/p>\n

La convivencia en un ambiente t\u00f3xico empuja a cambiar de trabajo<\/h2>\n

El ambiente de trabajo influye decisivamente<\/strong> sobre la motivaci\u00f3n para poder afrontar una jornada laboral detr\u00e1s de otra. Un buen ambiente laboral se consigue con un sistema de reconocimiento del desempe\u00f1o eficaz<\/strong> y sin favoritismos. Con niveles de autonom\u00eda adecuados donde a quienes trabajan sienten que se les brinda confianza en su criterio profesional <\/strong>para desarrollar su labor.<\/p>\n

Algo fundamental es que se sienta que hay igualdad de oportunidades<\/a><\/strong> a la hora de asumir otras tareas o responsabilidades, y esto no depende de criterios ajenos a lo profesional como sesgos y prejuicios. Un 18, 57% de las personas consultadas cambiar\u00edan de puesto de trabajo si tuvieran que convivir a diario en un mal ambiente laboral<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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