{"id":39188,"date":"2021-10-04T07:30:17","date_gmt":"2021-10-04T05:30:17","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=39188"},"modified":"2021-10-14T16:19:40","modified_gmt":"2021-10-14T14:19:40","slug":"cual-es-el-proposito-de-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/cual-es-el-proposito-de-la-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfTienen claro los empleados cu\u00e1l es el prop\u00f3sito de la empresa?"},"content":{"rendered":"<p>Otra de las consecuencias de la constante <strong>adaptabilidad al cambio<\/strong> actual es c\u00f3mo afecta al <strong>prop\u00f3sito de la empresa<\/strong>. Hasta hace poco, la cultura de la compa\u00f1\u00eda bien definida se constitu\u00eda como el horizonte hacia el que caminaba toda la plantilla. Pero desde la pandemia especialmente, los <strong>fines y los medios de negocio<\/strong> est\u00e1n en continuo devenir. Debes ajustar la <strong>estrategia de comunicaci\u00f3n<\/strong> para trasladar este <strong>prop\u00f3sito mutante<\/strong> a los trabajadores y con ello, adem\u00e1s, <strong>atraer talento<\/strong> que contribuya a la consecuci\u00f3n de objetivos.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Define el prop\u00f3sito de la empresa y atrae el talento<\/h2>\n<p>Si la empresa ya ha pasado por la fase de elaboraci\u00f3n del prop\u00f3sito, lo que debe quedar muy claro es que asumir que esta definici\u00f3n es inmutable y permanente es un error. <strong>El prop\u00f3sito empresarial tiene que estar en<\/strong> <strong>continua revisi\u00f3n<\/strong> ajust\u00e1ndose a la estrategia de la organizaci\u00f3n y su entorno.<\/p>\n<p>El prop\u00f3sito <strong>trasciende<\/strong> la idea de meta y objetivo. Es el <strong>significado superior<\/strong> que organiza el resto de la marca corporativa. El prop\u00f3sito de la compa\u00f1\u00eda es el im\u00e1n de empleados afines a esa l\u00ednea de trabajo. Delimitando el prop\u00f3sito empresarial defines c\u00f3mo la organizaci\u00f3n va a contribuir a la sociedad y <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/programas-para-jovenes-talentos-perfiles-atractivos\"><strong>atraes<\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/programas-para-jovenes-talentos-perfiles-atractivos\"><strong> al talento que necesitas<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>El <strong><em>engagement<\/em><\/strong> con el prop\u00f3sito empresarial est\u00e1 relacionado con la perspectiva de <strong>intervenci\u00f3n social<\/strong>. \u00bfA que ir\u00edas al trabajo mucho m\u00e1s <strong>motivado<\/strong> en lugar de por el horario o el salario, porque est\u00e1s mejorando las condiciones vitales de personas a trav\u00e9s de la alimentaci\u00f3n, por ejemplo? Estos puntos de fuga son los que tienes que tener muy claros para dibujar la composici\u00f3n estrat\u00e9gica con perspectiva c\u00f3nica.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-39190 size-full\" title=\"Define el prop\u00f3sito de la empresa y atrae el talento\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/10\/HRTrends_Objetivo-de-la-empresa.jpg\" alt=\"Define el prop\u00f3sito de la empresa y atrae el talento\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/10\/HRTrends_Objetivo-de-la-empresa.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/10\/HRTrends_Objetivo-de-la-empresa-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/10\/HRTrends_Objetivo-de-la-empresa-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p>En la actualidad, algunas de las <strong>l\u00edneas transversales<\/strong> que deben estar recogida en el prop\u00f3sito empresarial son:<\/p>\n<ul>\n<li>Perspectiva de g\u00e9nero.<\/li>\n<li>Lucha contra el cambio clim\u00e1tico.<\/li>\n<li>Gesti\u00f3n de equipos inclusivos.<\/li>\n<li>Salud f\u00edsica y emocional.<\/li>\n<li>Bienestar y reconocimiento del empleado.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Ideas para promocionarlo internamente<\/h2>\n<p>Todos los <strong><em>stakeholders<\/em><\/strong>, no solo la plantilla, deben compartir el prop\u00f3sito y la ilusi\u00f3n de la cultura empresarial. Comunicarlo y hacerlos part\u00edcipe est\u00e1 estrechamente relacionado con el <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-importancia-del-optimismo-para-dirigir-equipos-y-proyectos\/\"><strong>liderazgo<\/strong><\/a>. Quien dirija el proyecto o la compa\u00f1\u00eda, debe contar con habilidades para <strong>conocer la condici\u00f3n humana<\/strong>, expresada en cada uno de sus trabajadores, y <strong>alinear<\/strong> sus diferencias con los objetivos y metas, en definitiva, con el prop\u00f3sito empresarial.<\/p>\n<p>El primer consejo es que la <strong>implicaci\u00f3n<\/strong> de la plantilla debe estar en el <strong>trabajo diario<\/strong> por la consecuci\u00f3n del prop\u00f3sito. La <strong>promoci\u00f3n interna<\/strong> de la cultura empresarial es <strong>transversal<\/strong> a todas las acciones estrat\u00e9gicas, tanto en los procesos como en la comunicaci\u00f3n de los mismos. Para la evaluaci\u00f3n y seguimiento, puedes apoyarte en un <strong>programa de incentivos<\/strong> que reconozca la experiencia y el valor del empleado. Estar motivado es condici\u00f3n necesaria para retener un <strong>talento comprometido<\/strong> con la marca y el prop\u00f3sito de la empresa.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, es muy \u00fatil reconocer el valor \u00fanico de las personas, frente a las m\u00e1quinas y la <strong>automatizaci\u00f3n<\/strong> que crece de manera exponencial. Un trabajador sabe y opera en funci\u00f3n a un prop\u00f3sito que da sentido a su trabajo. Gracias a ello <strong>se adapta y es creativo<\/strong> con las mejoras que puede ofrecer. Esta diferencia con los robots o IA, debes trasladarla en la comunicaci\u00f3n del prop\u00f3sito pues enfatiza las capacidades y habilidades de cada perfil.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Otra de las consecuencias de la constante adaptabilidad al cambio actual es c\u00f3mo afecta al prop\u00f3sito de la<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/cual-es-el-proposito-de-la-empresa\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":39191,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3015],"tags":[21,274,2442],"class_list":["post-39188","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recruiter-branding","tag-liderazgo","tag-motivacion","tag-reclutamiento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfTienen claro los empleados cu\u00e1l es el prop\u00f3sito de la empresa? 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Extensa experiencia profesional como directora y productora de eventos culturales, especializada en el sector editorial. 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