{"id":39184,"date":"2021-10-08T07:30:27","date_gmt":"2021-10-08T05:30:27","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=39184"},"modified":"2021-10-25T14:32:19","modified_gmt":"2021-10-25T12:32:19","slug":"evaluar-el-desempeno-que-hay-de-bueno-y-de-malo-en-esta-practica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/evaluar-el-desempeno-que-hay-de-bueno-y-de-malo-en-esta-practica\/","title":{"rendered":"Evaluar el desempe\u00f1o: qu\u00e9 hay de bueno y de malo en esta pr\u00e1ctica"},"content":{"rendered":"<p>El objetivo de evaluar el desempe\u00f1o es <strong>medir el grado de eficiencia de un trabajador o de un equipo<\/strong> en la realizaci\u00f3n de sus tareas. La funci\u00f3n del gerente es garantizar la objetividad, especialmente en las pruebas cualitativas. El escenario ideal es aquel donde todos los niveles empresariales est\u00e1n sujetos a la <strong>evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/strong>. Gracias a estas m\u00e9tricas, el departamento de recursos humanos podr\u00e1 <strong>detectar errores y optimizar la gesti\u00f3n<\/strong> del capital humano.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Fortalezas de evaluar el desempe\u00f1o<\/h2>\n<p>La <strong>evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/strong> ha trascendido la mera medici\u00f3n del grado de satisfacci\u00f3n en el cumplimiento de las <strong>expectativas<\/strong> y los <strong>objetivos<\/strong> propuestos a nivel individual. En la actualidad, se contemplan m\u00faltiples <strong>habilidades<\/strong>, aptitudes, relaci\u00f3n con los compa\u00f1eros o los niveles de responsabilidad. La informaci\u00f3n recogida debe facilitar el dise\u00f1o estrat\u00e9gico de la <strong>formaci\u00f3n<\/strong> necesaria de la plantilla, mejorar la <strong>productividad<\/strong> y evitar los <strong>conflictos<\/strong>.<\/p>\n<p>Son muchas las <strong>ventajas<\/strong> de implantar un eficaz sistema de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o. Algunas destacadas son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Transparencia<\/strong> y claridad en la fijaci\u00f3n de objetivos.<\/li>\n<li>Combina<strong> t\u00e9cnicas<\/strong> <strong>cuantitativas y cualitativas<\/strong>, que se acercan a dibujar con mayor precisi\u00f3n el perfil del trabajador.<\/li>\n<li>Facilitan la elaboraci\u00f3n de informes, los reportes y el <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/por-que-dar-un-feedback-adecuado-es-mas-productivo-que-sancionar\/\"><strong><em>feedback<\/em><\/strong><\/a>.<\/li>\n<li>Mejora la <strong>relaci\u00f3n<\/strong> entre la plantilla y los <em>managers<\/em>.<\/li>\n<li>Contribuye al <strong>reconocimiento<\/strong> ajustado y proporcional de cada empleado.<\/li>\n<li><strong>Elimina sesgos<\/strong> e interpretaciones subjetivas de los datos.<\/li>\n<li>Fomenta la <strong>promoci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<li>Genera oportunidades de <strong>aprendizaje<\/strong> y <strong>ahorra<\/strong> coste a la empresa con la mejor definici\u00f3n de los programas formativos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-39202 size-full\" title=\"Fortalezas de evaluar el desempe\u00f1o de los trabajadores\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/10\/HRTrends_Medir-productividad.jpg\" alt=\"Fortalezas de evaluar el desempe\u00f1o de los trabajadores\" width=\"800\" height=\"478\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/10\/HRTrends_Medir-productividad.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/10\/HRTrends_Medir-productividad-300x179.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/10\/HRTrends_Medir-productividad-768x459.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Margen de mejora en la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/h2>\n<p>Un <strong>uso inadecuado de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/strong>, con derivas en <strong>castigos<\/strong> o destacando <strong>errores<\/strong>, puede impactar negativamente en el bienestar laboral. Para que sea eficaz esta m\u00e9trica tiene que ser continuada y estar orientada a la implantaci\u00f3n de mejoras y el <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/sistemas-de-remuneracion-e-incentivos-y-cuando-se-aplican\/\"><strong>crecimiento profesional<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Existe a\u00fan amplio margen de mejora en la aplicaci\u00f3n de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o en <strong>todos los niveles<\/strong> de la compa\u00f1\u00eda. De hecho, una <strong>buena pr\u00e1ctica<\/strong> ser\u00eda la implantaci\u00f3n de la versi\u00f3n beta en los niveles superiores, neutralizando as\u00ed los posibles <strong>rumores<\/strong> negativos. Adem\u00e1s, as\u00ed nutrir\u00e1s una <strong>cultura empresarial<\/strong> sostenible que pone la experiencia del empleado en el centro.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, el mayor desaf\u00edo lo puedes encontrar en la adecuada <strong>redacci\u00f3n<\/strong> del cuestionario para la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o. Lee estos sencillos <strong><em>tips<\/em><\/strong> para que te resulte m\u00e1s f\u00e1cil la tarea:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Elige el modelo de evaluaci\u00f3n<\/strong> adecuado para la empresa y para el momento en que realizas la evaluaci\u00f3n. Para ello, define de manera precisa la finalidad del an\u00e1lisis.<\/li>\n<li><strong>Ten en cuenta la trayectoria particular de cada empleado<\/strong>. Aunque la redacci\u00f3n de las preguntas sea dirigida al colectivo de la plantilla, las opciones de las respuestas as\u00ed como el baremo asociado debe poder reflejar la diversidad del equipo.<\/li>\n<li><strong>Fija una<\/strong> <strong>escala de calificaci\u00f3n<\/strong>, conforme a las diferencias espec\u00edficas de cada puesto como criterio transversal.<\/li>\n<li><strong>Digitaliza y automatiza<\/strong> <strong>el proceso<\/strong> de manera \u00e1gil, tanto en la comunicaci\u00f3n y respuesta de los empleados como en el procesamiento de los datos.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El objetivo de evaluar el desempe\u00f1o es medir el grado de eficiencia de un trabajador o de un<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/evaluar-el-desempeno-que-hay-de-bueno-y-de-malo-en-esta-practica\/\"> Leer 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