{"id":39182,"date":"2021-10-05T07:30:41","date_gmt":"2021-10-05T05:30:41","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=39182"},"modified":"2021-10-05T18:11:28","modified_gmt":"2021-10-05T16:11:28","slug":"micromanagement-el-peligro-de-tener-jefes-ultracontroladores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/micromanagement-el-peligro-de-tener-jefes-ultracontroladores\/","title":{"rendered":"Micromanagement: el peligro de tener jefes ultracontroladores"},"content":{"rendered":"<p>Los <strong>peligros<\/strong> asociados al <em>micromanagement<\/em> impactan principalmente en el <strong>clima laboral<\/strong> y en la <strong>productividad<\/strong> de la plantilla. Los <strong>jefes ultracontroladores disminuyen<\/strong> la <strong>autoestima<\/strong> y confianza en el correcto desempe\u00f1o de las tareas. Algunas formas de contener estas pr\u00e1cticas y paliar sus efectos negativos tienen que ver con el uso de <strong><em>software<\/em><\/strong>, <strong>delegar<\/strong> en los trabajadores y <strong>definir<\/strong> de manera exhaustiva las expectativas de cada puesto.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Riesgos del <em>micromanagement<\/em><\/h2>\n<p>Este estilo de gesti\u00f3n o liderazgo es <strong>obsoleto<\/strong>. Produce impactos <strong>negativos<\/strong> en la productividad y en el bienestar de la plantilla. Y adem\u00e1s, con la tecnolog\u00eda actual, y los <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/empresas-teal-o-turquesa-que-se-puede-aprender-de-ellas\"><strong>modelos de negocio turquesa<\/strong><\/a> y <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/entornos-rowe-ventajas-e-inconvenientes\/\"><strong>ROWE<\/strong><\/a> <em>(Results Only Work Environment)<\/em>, el <em>micromanagement<\/em> es innecesario y contraproducente. Desde el departamento de recursos humanos, debes vigilar estas pr\u00e1cticas y estar abierto a la <strong>escucha<\/strong> cuando un empleado se\u00f1ale conductas de ultracontroladores.<\/p>\n<p>Lo m\u00e1s frecuente es <strong>no saber delegar<\/strong>, asumiendo todas las tareas del proyecto, solicitando incluso ser puesto en copia de cada mail, pidiendo informes con demasiada frecuencia o llegando a requerir ver el trabajo a medio desarrollar. Este tipo de actitud y conductas generan un <strong>grave malestar en el equipo<\/strong>. Nunca ha sido un sistema eficaz, pero en la actualidad donde los productos y servicios salen al mercado en <strong>formato beta <\/strong>y se adaptan de manera <strong>\u00e1gil<\/strong>, un <em>micromanagement<\/em> obstaculiza la cadena de valor. La <strong>flexibilidad<\/strong> en los horarios y el <strong>trabajo por objetivos<\/strong> ser\u00e1n mecanismos de primer orden para contrarrestar las posibles incidencias derivadas.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-39194 size-full\" title=\"Riesgos del micromanagement: tener jefes ultracontroladores\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/10\/HRTrends_Jefes-ultracontroladores.jpg\" alt=\"Riesgos del micromanagement: tener jefes ultracontroladores\" width=\"800\" height=\"640\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/10\/HRTrends_Jefes-ultracontroladores.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/10\/HRTrends_Jefes-ultracontroladores-300x240.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/10\/HRTrends_Jefes-ultracontroladores-768x614.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p>Algunos de los <strong>riesgos<\/strong> que puedes detectar para poder aplicar un protocolo de actuaci\u00f3n que reconduzca el <em>micromanagement<\/em> son:<\/p>\n<ul>\n<li>Inseguridad en los trabajadores.<\/li>\n<li>Problemas de comunicaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Empeoramiento del clima laboral.<\/li>\n<li>Mayor \u00edndice de rotaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Impacto negativo en la salud f\u00edsica y emocional.<\/li>\n<li>Aumento del absentismo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><em>Tips<\/em> para liderar jefes ultracontroladores<\/h2>\n<p>El primer paso para contener a los <strong>jefes ultracontroladores<\/strong> es que est\u00e9n <strong>bien definidas las tareas<\/strong> propias de cada puesto. \u201cNi calvo ni siete pelucas\u201d, es decir, es tan contraproducente no alcanzar los requisitos del desempe\u00f1o como querer asumir tareas que corresponden a compa\u00f1eros o empleados. Pecar de soberbia y no saber delegar es una <strong>desventaja<\/strong> que se puede paliar si los l\u00edmites de cada puesto est\u00e1n claros y comunicados a toda la plantilla de manera <strong>transparente<\/strong>.<\/p>\n<p>Otro <strong>m\u00e9todo<\/strong> muy eficaz es ofrecer <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/analisis-gap-o-analisis-de-brechas-para-medir-el-desempeno\/\"><strong>encuestas peri\u00f3dicas<\/strong><\/a> a la plantilla donde valoren el desempe\u00f1o de su <em>manager<\/em>. Puedes dejar espacios en blanco o preguntas abiertas para que desarrollen las cualidades y <em>skills<\/em> que les gustar\u00eda encontrar en un jefe, as\u00ed como las conductas que les incomodan. Contar con <strong>datos objetivos y num\u00e9ricos, an\u00f3nimos<\/strong>, de cu\u00e1l es el jefe ideal en esa organizaci\u00f3n, facilitar\u00e1 tanto el proceso de selecci\u00f3n como la comunicaci\u00f3n y orientaci\u00f3n para los reajustes necesarios.<\/p>\n<p>Si es necesario un registro y control del avance de un proyecto, de cara a compartir con los <em>stakeholders<\/em>\u00a0por ejemplo, es aconsejable recurrir a la tecnolog\u00eda. Hoy d\u00eda los <em>software<\/em> correspondientes <strong>facilitan la gesti\u00f3n documental<\/strong> asociada al trabajo y te permite crear un clima de confianza. En un ambiente respetuoso, la productividad aumenta y la creatividad alcanza cotas de \u00e9xito.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los peligros asociados al micromanagement impactan principalmente en el clima laboral y en la productividad de la plantilla.<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/micromanagement-el-peligro-de-tener-jefes-ultracontroladores\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":39195,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3030],"tags":[21,274,282],"class_list":["post-39182","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento","tag-liderazgo","tag-motivacion","tag-productividad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Micromanagement: el peligro de tener jefes ultracontroladores | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Los peligros asociados al micromanagement impactan principalmente en el clima laboral y en la productividad de la plantilla. 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