{"id":39153,"date":"2021-10-01T07:30:16","date_gmt":"2021-10-01T05:30:16","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=39153"},"modified":"2021-09-27T18:05:06","modified_gmt":"2021-09-27T16:05:06","slug":"mala-conducta-en-el-trabajo-consejos-para-abordarla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/mala-conducta-en-el-trabajo-consejos-para-abordarla\/","title":{"rendered":"Mala conducta en el trabajo: consejos para abordarla"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>mala conducta laboral<\/strong> supera la expresi\u00f3n de un rasgo de car\u00e1cter o del clima laboral. Su principal <strong>amenaza<\/strong> es que es muy <strong>contagiosa<\/strong> y liderar esta situaci\u00f3n es clave para el bienestar de la plantilla. Ignorar el problema no va a solucionarlo. En ocasiones, algunos empleados desarrollan conductas da\u00f1inas o molestas hacia otros compa\u00f1eros o manifiestan mala praxis con la empresa. Sigue esta <strong><em>checklist<\/em><\/strong> para detectar la mala conducta y lee algunos <strong>consejos<\/strong> para abordarla.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>T\u00f3picos de la mala conducta<\/h2>\n<p>En primer lugar, es fundamental que distingas entre mala conducta y persona conflictiva. La <strong>mala conducta<\/strong> puedes localizarla en comportamientos o situaciones que son m\u00e1s bien <strong>signos<\/strong> o se\u00f1ales de atenci\u00f3n, es decir, reacciones que se derivan de otra circunstancia o que pueden darte <strong>valiosa informaci\u00f3n<\/strong> para la gesti\u00f3n del equipo. Etiquetar como persona conflictiva a alguno de los trabajadores implica un rasgo psicol\u00f3gico del perfil y requerir\u00e1 un tratamiento distinto.<\/p>\n<p>Dentro de tu <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/project-management-plan-este-ano-define-un-buen-plan-de-gestion-de-proyectos\/\"><strong><em>Project Management Plan<\/em><\/strong><\/a> has tenido que incluir los supuestos de falta de compa\u00f1erismo o <strong>mala conducta <\/strong>por parte de alg\u00fan empleado. Muchas de las situaciones comprometidas en la gesti\u00f3n de equipos se evitan con una <strong>correcta definici\u00f3n de las tareas <\/strong>que se esperan de cada rol. Sin embargo, ten en cuenta esta <strong><em>checklist<\/em><\/strong> <strong>de malas conductas<\/strong> que hagan saltar la alarma y <strong>activar el protocolo<\/strong> de actuaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Actitud<\/strong> <strong>discriminatoria<\/strong> hacia otra persona.<\/li>\n<li><strong>Provocaciones<\/strong> <strong>y cotilleos.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Ausencia de<\/strong> <strong>higiene<\/strong> personal y del entorno compartido.<\/li>\n<li><strong>Peque\u00f1as infracciones<\/strong> que se acumulan en el tiempo como faltas de respeto o menosprecio, quejas o <strong>manipulaciones<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>En<\/strong> <strong>remoto<\/strong>, se manifiesta de otra manera como no apagando el micro o quitando la c\u00e1mara cuando habla otra persona.<\/li>\n<li><strong>Apropiarse del trabajo<\/strong> de otro compa\u00f1ero.<\/li>\n<li><strong>Faltas<\/strong> <strong>graves<\/strong>: acoso, coacci\u00f3n, maltrato psicol\u00f3gico.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-39162 size-full\" title=\"T\u00f3picos de mala conducta en el trabajo\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/10\/HRTrends_Mal-empleado.jpg\" alt=\"T\u00f3picos de mala conducta en el trabajo\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/10\/HRTrends_Mal-empleado.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/10\/HRTrends_Mal-empleado-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/10\/HRTrends_Mal-empleado-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Consejos para abordarla<\/h2>\n<p>Si has detectado algunos de los comportamientos o rasgos anteriormente mencionados, es el momento de tomar cartas en el asunto, antes de tener que llegar a <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-despedir-a-un-trabajador-conflictivo\"><strong>extinguir la relaci\u00f3n laboral<\/strong><\/a>. Sigue estos <strong>consejos para liderar<\/strong> los desequilibrios que puedan generar en la plantilla la mala conducta:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Realiza estudios peri\u00f3dicos<\/strong> del clima laboral en todos los niveles de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Detalla en el<\/strong> <strong>plan de acogida<\/strong> del <em>onboarding<\/em> las conductas que son tolerables y las l\u00edneas rojas, tambi\u00e9n en cuanto a comentarios y actitud.<\/li>\n<li><strong>La observaci\u00f3n es clave<\/strong>. Un buen liderazgo manifiesta instinto y capacidad de visualizar el foco del conflicto.<\/li>\n<li><strong>Registra y documenta<\/strong> las peque\u00f1as infracciones de cara a evaluar el conjunto global.<\/li>\n<li><strong>Crea un sistema de alerta o<\/strong> <strong>denuncia<\/strong> como un buz\u00f3n online.<\/li>\n<li><strong>Practica la comunicaci\u00f3n directa y asertiva<\/strong>, basada en datos objetivos.<\/li>\n<li><strong>Busca llegar a un<\/strong> <strong>acuerdo<\/strong> desde la confianza y la transparencia. Recurre a la figura del <strong>mediador<\/strong> en el caso de que se estanque la negociaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Evita tratar temas \u201cen caliente\u201d<\/strong>. Espera el momento adecuado donde ambas partes est\u00e9n <strong>sosegadas<\/strong>, para diagnosticar la mala conducta y buscar soluciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un liderazgo exitoso ofrece <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/por-que-dar-un-feedback-adecuado-es-mas-productivo-que-sancionar\/\"><strong>ayuda<\/strong> <strong>para reducir las malas conductas<\/strong><\/a> en lugar de establecer un sistema de castigo. Este es el \u00faltimo recurso para situaciones graves.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mala conducta laboral supera la expresi\u00f3n de un rasgo de car\u00e1cter o del clima laboral. 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