{"id":39150,"date":"2021-09-29T07:30:56","date_gmt":"2021-09-29T05:30:56","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=39150"},"modified":"2021-09-27T17:55:44","modified_gmt":"2021-09-27T15:55:44","slug":"promocionar-la-mejora-continua-en-la-compania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/promocionar-la-mejora-continua-en-la-compania\/","title":{"rendered":"Promocionar la mejora continua en la compa\u00f1\u00eda"},"content":{"rendered":"<p>La t\u00f3nica actual es la de la <strong>incertidumbre<\/strong> y el constante devenir. En este contexto, la <strong>adaptaci\u00f3n al cambio<\/strong> es condici\u00f3n <em>sine qua non<\/em> para sobrevivir. Pero, \u00bfpor qu\u00e9 solo superar un reto en lugar de aprovechar la <strong>oportunidad de crecimiento<\/strong>? El objetivo estrat\u00e9gico de una compa\u00f1\u00eda debe ser el de implantar una cultura corporativa de <strong>mejora continua<\/strong>. Se trata de sustituir el juicio y la queja por la pregunta: \u00bfqu\u00e9 puedo hacer yo por mejorar la situaci\u00f3n?<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>C\u00f3mo promocionar la mejora continua<\/h2>\n<p>La b\u00fasqueda permanente de la <strong>excelencia<\/strong>, es decir, lograr una <strong>mayor productividad<\/strong> y <strong>satisfacci\u00f3n<\/strong>, implica la mejora continua. Esta se define como aquellos procesos que implementan actualizaciones y optimizaci\u00f3n de productos o servicios. Tiene sus or\u00edgenes en el <strong>m\u00e9todo Kaizen<\/strong>, en Toyota, donde la directiva confi\u00f3 las propuestas de mejora a la plantilla. Cada cual aport\u00f3 aquello que consideraba un <strong>peque\u00f1o paso<\/strong> con el que pod\u00eda contribuir a alcanzar el m\u00e1s alto objetivo com\u00fan.<\/p>\n<p>La gesti\u00f3n de <strong>equipos motivados<\/strong> y comprometidos con la empresa es la consecuencia de implantar la mejora continua. Para promocionarla sigue las siguientes <strong>recomendaciones<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Eval\u00faa<\/strong> Toma decisiones de forma objetiva y cuantificada siguiendo m\u00e9todos reconocidos como mapas o diagramas de los procesos.<\/li>\n<li><strong>Quick Wins<\/strong>. Los peque\u00f1os objetivos y logros asientan la estrategia de crecimiento, mejor que marcarse metas muy grandes y que necesitan mucho tiempo y esfuerzo para alcanzar los resultados.<\/li>\n<li><strong>Ciclo<\/strong> <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ciclo-phva-orientado-a-la-gestion-de-calidad-y-el-liderazgo\/\"><strong>PHVA<\/strong><\/a>. Un requisito esencial es la constante vigilancia de los objetivos de rendimiento.<\/li>\n<li><strong>Agile<\/strong>. La metodolog\u00eda Lean y Agile son ejemplos exitosos de adaptarse a los cambios de manera efectiva. La velocidad en la reacci\u00f3n es signo de calidad y de mejora continua.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-39158 size-full\" title=\"C\u00f3mo promocionar la mejora continua en el trabajo\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/09\/HRTrends_cultura-de-empresa.jpg\" alt=\"C\u00f3mo promocionar la mejora continua en el trabajo\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/09\/HRTrends_cultura-de-empresa.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/09\/HRTrends_cultura-de-empresa-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/09\/HRTrends_cultura-de-empresa-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Calidad y alcance<\/h2>\n<p>En todo proyecto, as\u00ed como en la estrategia de la compa\u00f1\u00eda, buscas <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-es-la-gestion-de-calidad-total-o-tqm-y-como-funciona\/\"><strong>mejorar la calidad<\/strong><\/a> del producto o servicio, as\u00ed como el <strong>bienestar<\/strong> de la plantilla o la satisfacci\u00f3n de clientes y <strong><em>stakeholders<\/em><\/strong>. Todo ello sin sacrificar el alcance previsto. \u201cLas cosas o se hacen bien o no se hacen\u201d. Otra frase de sabidur\u00eda popular que va a ahorrar muchos costes a quien la siga. No escatimes en el tiempo que le dedicas a la planificaci\u00f3n y estudio de las \u00e1reas donde vas a ir implantando progresivamente las propuestas de mejora.<\/p>\n<p>Este es un proceso continuo <strong>sin caer en la par\u00e1lisis del an\u00e1lisis<\/strong>, es decir, no se trata de un hito marcado por un <em>entregable<\/em> o de la finalizaci\u00f3n de un cronograma. La compa\u00f1\u00eda que siga la <strong>mejora continua<\/strong> siempre estar\u00e1 en movimiento, en revisi\u00f3n y reestructuraci\u00f3n. Por ello, los mecanismos que utilices para <strong>medir<\/strong> la calidad y el rendimiento de las adaptaciones son claves:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dise\u00f1a los KPI<\/strong> as\u00ed como sus m\u00e9tricas de evaluaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Aprovecha la<\/strong> <strong>transformaci\u00f3n digital<\/strong> y automatiza todos los procesos que no aporten valor.<\/li>\n<li><strong>Convierte en lo m\u00e1s objetiva posible la<\/strong> <strong>medici\u00f3n<\/strong> y an\u00e1lisis de los m\u00e1rgenes y \u00e1mbitos de mejora.<\/li>\n<li><strong>Calendariza las encuestas y<\/strong> <strong>feedback de manera peri\u00f3dica<\/strong> para estructurar los datos de rendimiento.<\/li>\n<li><strong>Planifica la<\/strong> <strong>comunicaci\u00f3n interna<\/strong> para que cada mensaje llegue por el canal adecuado a los oyentes pertinentes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Finalmente, recuerda que de un salto no puedes llegar a la meta pero paso a paso, cada d\u00eda, avanzas y superas con \u00e9xito incluso el m\u00e1s duro de los caminos. <strong>Simplificar<\/strong> las tareas facilita alcanzar los objetivos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La t\u00f3nica actual es la de la incertidumbre y el constante devenir. 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