{"id":39141,"date":"2021-09-28T07:30:28","date_gmt":"2021-09-28T05:30:28","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=39141"},"modified":"2021-09-27T17:48:25","modified_gmt":"2021-09-27T15:48:25","slug":"detectar-el-acoso-laboral-un-capitulo-dentro-de-la-cultura-de-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/detectar-el-acoso-laboral-un-capitulo-dentro-de-la-cultura-de-empresa\/","title":{"rendered":"Detectar el acoso laboral, un cap\u00edtulo dentro de la cultura de empresa"},"content":{"rendered":"

Entre un 15% y un 20% de las personas en Espa\u00f1a han sufrido acoso en el trabajo en alg\u00fan momento de su vida laboral, o mobbing<\/em><\/a><\/strong> como se conoce habitualmente. Las empresas se dotan de protocolos para prevenir estas conductas <\/strong>comprendidas dentro de la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (PRL). Estas son algunas de las m\u00e1s habituales.<\/p>\n

<\/p>\n

El acoso laboral o mobbing<\/em> se define, seg\u00fan el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSST), como la \u201cexposici\u00f3n a conductas de violencia psicol\u00f3gica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo hacia una o m\u00e1s personas por parte de otra\/s que act\u00faa\/n frente a aquella\/s desde una posici\u00f3n de poder (no necesariamente jer\u00e1rquico).<\/em> Dicha exposici\u00f3n se da en el marco de una relaci\u00f3n laboral y supone un riesgo importante para la salud\u201d.<\/p>\n

Prevenir estas situaciones<\/strong>, sensibilizar ante las mismas y contar con recursos para su resoluci\u00f3n en el caso de que se produzcan forma parte de las tareas espec\u00edficas de riesgos laborales <\/strong>en la empresa.<\/p>\n

Elaboraci\u00f3n de un c\u00f3digo \u00e9tico frente al acoso laboral<\/h2>\n

Una de las herramientas a las que recurren las compa\u00f1\u00edas con mayor frecuencia para hacer frente a estas conductas es la elaboraci\u00f3n de un c\u00f3digo \u00e9tico<\/strong>. Se trata de un documento en el que se explica en qu\u00e9 consiste el acoso moral o psicol\u00f3gico y las v\u00edas para denunciarlo dentro de la empresa<\/strong>.<\/p>\n

Es habitual que se nombre un comit\u00e9 de cumplimiento <\/strong>que se ocupe de recoger la denuncia, tanto en los casos en los que se est\u00e1 siendo v\u00edctima como si se es testigo de esta conducta<\/strong> infligida a un compa\u00f1ero. El c\u00f3digo \u00e9tico supone una medida de prevenci\u00f3n proactiva,<\/strong> que explicita la voluntad de la empresa por evitar este problema y\/o que se conozcan las formas de atajarlo en caso de que se produzca.<\/p>\n

El compromiso con este c\u00f3digo \u00e9tico, especialmente por parte de la direcci\u00f3n,<\/strong> es decisivo. El acoso laboral se produce cuando existe una diferencia de estatus entre v\u00edctima y victimario, por lo que puede producirse con mayor facilidad <\/strong>cuando hay una relaci\u00f3n desequilibrada de poder<\/strong> como ocurre normalmente en las empresas entre jefes y empleados. Aunque no solo, como se\u00f1ala la nota t\u00e9cnica de prevenci\u00f3n del INSST, el acoso laboral tambi\u00e9n puede producirse entre compa\u00f1eros de trabajo<\/strong>.<\/p>\n

\"Elaboraci\u00f3n<\/p>\n

El compromiso de la alta direcci\u00f3n fundamental para evitar el mobbing<\/em><\/h2>\n

Asumir esta responsabilidad con un comportamiento \u00e9tico por parte de los altos cargos se pide tanto en la vigilancia para que no se produzcan este tipo de conductas <\/strong>como en el autoexamen para no adoptar actuaciones susceptibles de acoso moral. Este compromiso formar\u00e1 parte de la generaci\u00f3n de una cultura corporativa de respeto<\/strong> en el que tampoco cabe la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

Otra de las medidas contra el acoso laboral es facilitar formaci\u00f3n y conocimiento a los mandos directivos, <\/strong>pero tambi\u00e9n al resto de la plantilla mediante campa\u00f1as de concienciaci\u00f3n<\/strong> sobre estas pr\u00e1cticas da\u00f1inas para la convivencia. Es necesario para poder prevenir comportamientos indeseados y para detectarlos. Ya que no siempre son visibles<\/strong> o no se identifican, aunque se est\u00e1n sufriendo. Como tambi\u00e9n lo es sellar este compromiso mediante la firma de un documento<\/strong> que refuerce la importancia del prop\u00f3sito.<\/p>\n

La creaci\u00f3n de comit\u00e9s de cumplimiento favorece la detecci\u00f3n precoz<\/h2>\n

Las empresas comprometidas con este problema crean comit\u00e9s de trabajadores<\/strong> especialmente formados en este tema, que se ocupan del cumplimiento de este c\u00f3digo \u00e9tico mediante la gesti\u00f3n, seguimiento, evaluaci\u00f3n y detecci\u00f3n del acoso moral.<\/p>\n

Se realizan an\u00e1lisis que estiman si las condiciones laborales se est\u00e1n degradando,<\/strong> teniendo en cuenta las riesgos psicosociales a los que est\u00e1n expuestas las personas en los entornos laborales. Si se detectaran, se incorporar\u00e1n medidas orientadas a corregirlas<\/a>.<\/p>\n

De forma paralela, no siempre este diagn\u00f3stico se realiza a tiempo por falta de voluntad o recursos. Se anima a la denuncia a trav\u00e9s de email o formularios espec\u00edficos<\/strong> de estas actuaciones tan lesivas para la salud psicol\u00f3gica asegurando la confidencialidad, respetando el derecho a la intimidad y con la garant\u00eda de que no se producir\u00e1n represalias<\/strong>.<\/p>\n

La violencia en el trabajo no se produce de la noche a la ma\u00f1ana. Son procesos que se dan junto al deterioro de las condiciones laborales<\/strong>. Incorporar medidas que garanticen condiciones laborales dignas, y construir entornos laborales respetuosos <\/strong>amparados por la igualdad de oportunidades, evitar\u00e1n que tengan lugar. El c\u00f3digo \u00e9tico contra el acoso debe un elemento estrat\u00e9gico en las empresas<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Entre un 15% y un 20% de las personas en Espa\u00f1a han sufrido acoso en el trabajo en Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":39167,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[2314,21,2380],"class_list":["post-39141","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-ambiente-laboral","tag-liderazgo","tag-mobbing"],"yoast_head":"\nDetectar el acoso laboral, un cap\u00edtulo dentro de la cultura de empresa | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entre un 15% y un 20% de las personas en Espa\u00f1a han sufrido acoso en el trabajo en alg\u00fan momento de su vida laboral, o mobbing.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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